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Construyendo equipos diversos y fomentando la inclusión: El poder de la diversidad en el entorno laboral.
La auditoría retributiva es el análisis salarial obligatorio en empresas con plan de igualdad para detectar y corregir brechas de género.
La diversidad e inclusión en la empresa son dos conceptos interrelacionados que se centran en crear un ambiente laboral que valore y promueva la igualdad, el respeto y la equidad.
Explora la conexión entre la huelga y el 8M, un día clave para impulsar la igualdad de género y derechos laborales de las mujeres.
Explora la importancia del canal de denuncias en empresas para garantizar un entorno laboral seguro y transparente, respetando la legalidad.
Descubre cómo promover la igualdad de género en tu empresa para mejorar la innovación y el ambiente laboral.
¿Cómo denunciar el acoso laboral? El trabajador debe informar a la empresa también acudir a la Inspección de Trabajo y finalmente, acudir a la vía judicial.
Descubre cómo las herramientas digitales fomentan la igualdad de género, mejorando la inclusión y diversidad en el trabajo.
La igualdad salarial: La clave para el éxito empresarial. Descubre cómo implementarla, sus beneficios y el marco legal actualizado para garantizar la equidad en tu empresa.
La brecha salarial entre hombres y mujeres este 2025, sigue siendo un tema importante al cuál debemos prestar atención.
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
La desigualdad de género en el trabajo supone evidentes desventajas para las mujeres y también produce consecuencias negativas para las empresas.
Optimiza la igualdad en tu empresa con estrategias efectivas: impulsa la diversidad y el cumplimiento normativo. Descubre cómo implementarlo correctamente.
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como “ley del sí es sí”.
El agravio comparativo laboral surge cuando empleados similares reciben trato desigual, impactando la moral y legalidad empresarial.
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. ¡Descubre todo sobre el registro retributivo!
Trato discriminatorio en el trabajo: identifica y aborda esta problemática para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo.
La discriminación en el trabajo se refiere a tratar a los empleados de manera desigual o injusta debido a características personales protegidas por la ley como el género, entre otros.
Guía para digitalizar los RRHH de tu negocio
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Las novedades de PayFit que cambian tu forma de gestionar las nóminas y los RR. HH.