Igualdad salarial: ¿Cómo implementarla en tu empresa?
La igualdad salarial: La clave para el éxito empresarial. Descubre cómo implementarla, sus beneficios y el marco legal actualizado para garantizar la equidad en tu empresa.
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Diversidad e inclusión en el trabajo
Construyendo equipos diversos y fomentando la inclusión: El poder de la diversidad en el entorno laboral.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en 2025
La brecha salarial entre hombres y mujeres este 2025, sigue siendo un tema importante al cuál debemos prestar atención.
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La desigualdad de género en el trabajo
La desigualdad de género en el trabajo supone evidentes desventajas para las mujeres y también produce consecuencias negativas para las empresas.
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Diversidad e Inclusión en la Empresa: Impulsando el Éxito y la Equidad
La diversidad e inclusión en la empresa son dos conceptos interrelacionados que se centran en crear un ambiente laboral que valore y promueva la igualdad, el respeto y la equidad.
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"La Ley del sí es sí", todo lo que debes saber
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, también conocida como “ley del sí es sí”.
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Herramientas digitales para reducir la desigualdad de género
Descubre cómo las herramientas digitales fomentan la igualdad de género, mejorando la inclusión y diversidad en el trabajo.
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Registro retributivo: qué es y preguntas frecuentes
El registro retributivo es una medida de transparencia que las empresas están obligadas a realizar. ¡Descubre todo sobre el registro retributivo!
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Impulsar la igualdad de género en tu empresa y su importancia
Descubre cómo promover la igualdad de género en tu empresa para mejorar la innovación y el ambiente laboral.
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Medidas para garantizar la igualdad de género en tu empresa
Hacemos un resumen del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro tiene como objetivo garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
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Brecha salarial: El precio oculto de la desigualdad de género
La brecha salarial se define como la diferencia entre los salarios de diferentes grupos sociales ya sea por género, edad, nivel de estudios, entre otros.
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Discriminación Laboral: Un Problema que requiere acción
La discriminación en el trabajo se refiere a tratar a los empleados de manera desigual o injusta debido a características personales protegidas por la ley como el género, entre otros.
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El agravio comparativo laboral y por qué prevenirlo
El agravio comparativo laboral surge cuando empleados similares reciben trato desigual, impactando la moral y legalidad empresarial.
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Canal de denuncias en las empresas, un imprescindible
Explora la importancia del canal de denuncias en empresas para garantizar un entorno laboral seguro y transparente, respetando la legalidad.
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Cómo denunciar el acoso laboral: PayFit te lo explica
¿Cómo denunciar el acoso laboral? El trabajador debe informar a la empresa también acudir a la Inspección de Trabajo y finalmente, acudir a la vía judicial.
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Plan de igualdad en las empresas y su importancia
Optimiza la igualdad en tu empresa con estrategias efectivas: impulsa la diversidad y el cumplimiento normativo. Descubre cómo implementarlo correctamente.
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El trato discriminatorio en el trabajo
Trato discriminatorio en el trabajo: identifica y aborda esta problemática para fomentar un ambiente laboral justo e inclusivo.
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Huelga el día de la mujer: ¿Cuáles son las consecuencias de faltar al trabajo el 8 de marzo?
Explora la conexión entre la huelga y el 8M, un día clave para impulsar la igualdad de género y derechos laborales de las mujeres.
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Guía para digitalizar los RRHH de tu negocio