¿La antigüedad en la empresa es importante?
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH
Los baby-boomers son la definición gráfica de antigüedad en la empresa. Históricamente, estaba bien visto empezar a trabajar en una empresa y terminar la vida laboral en la misma. Sin embargo, las condiciones de trabajo cambian y ahora la vida media que un trabajador pasa en su puesto de trabajo es de 2,5 años para los trabajadores de entre 25-35 años.
La antigüedad en la empresa es el tiempo que un trabajador permanece en una empresa. Pero, ¿cómo funciona este plus salarial? PayFit te lo cuenta.
¿Qué es la antigüedad en la empresa?
Como decíamos, la antigüedad del trabajador en la empresa empieza a contar desde el primer contrato de trabajo, independientemente del tipo de contrato que sea ya que todos los contratos cuentan para la antigüedad, salvo los periodos en prácticas (como becario) ya que no constituyen relación laboral.
La antigüedad en la empresa está valorada como un plus salarial a pesar de que solo se tiene ese derecho si lo recoge el Convenio Colectivo de aplicación.
El Estatuto de los Trabajadores no tiene ningún artículo que regule la antigüedad laboral por lo que dependiendo del caso, especialmente cuando existen lapsos de tiempo entre contratos, existirán situaciones complejas que, la mayoría de veces, requerirán de jurisprudencia.
¿Cómo funciona la antigüedad en la empresa?
Para entender el funcionamiento de la antigüedad en la empresa con varios contratos, hay que saber lo siguiente:
Todos los contratos laborales, sean contratos de trabajo temporales, de prácticas o de formación se tienen en cuenta para contabilizar la antigüedad de un trabajador en la empresa.
Si una empresa de trabajo temporal (ETT) contrata a un trabajador para una empresa en concreto y finalmente, esta misma decide contratar de manera interna a este trabajador. El tiempo en ETT también cuenta para la antigüedad.
La antigüedad en la empresa NO se rompe en cualquiera de las siguientes situaciones:
Cambia de nombre o accionistas.
Mientras el trabajador esté disfrutando de una excedencia.
Cambia de centro de trabajo.
Existe una subrogación de los trabajadores.
Una vez tenemos claro cómo y desde cuándo cuenta la antigüedad en una empresa podemos entrar en detalle sobre cuándo se pierde la antigüedad en la empresa.
La antigüedad en una empresa sólo se pierde cuando se extingue la relación laboral, normalmente por un fin de contrato temporal, un despido o una baja voluntaria.
Si después de un despido o fin de contrato, una empresa vuelve a contratar a un trabajador, dependerá del tiempo que medie entre contratos para saber si la antigüedad se ha perdido.
Esto supone un problema legal ya que dependerá del caso concreto para decidir si se ha roto la relación laboral y si ese tiempo entre contratos se suma o no a la antigüedad para calcular la indemnización por despido.
¿Cuándo se aplica la antigüedad en la nómina?
Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.
Por lo tanto para poder aplicarlo tendremos que esperar al año y siempre considerando que puede haber excepciones basadas en el tipo de contrato, jornada laboral y coco.
Si un trabajador cambia de puesto de trabajo dentro de la empresa, la antigüedad no se pierde.
¿Cómo se calcula la antigüedad indicada en la nómina?
El cálculo de complementos por antigüedad se rige por el convenio colectivo, que suele establecer un porcentaje del salario base por cada año, trienio o quinquenio cumplido, indicando también desde cuándo se devenga, ya sea desde el 1 de enero del año correspondiente o desde el mes exacto de cumplimiento.
Por ello, en PayFit configuramos el convenio colectivo de cada empresa, por lo que el plus de antigüedad se añadirá a las nóminas de los empleados en el momento en que se genere su derecho a ello, sin que el cliente tenga que hacer nada.
En muchas de ellas puedes encontrar incorporado el plus de antigüedad.
Hay que tener en cuenta que la antigüedad influye en dos factores principalmente:
1. El complemento de antigüedad que el coco puede regular.
2. La indemnización por finalización del contrato temporal o despido. En este caso, el importe de la indemnización dependerá de la antigüedad ya que se abona un número de días concreto (según la indemnización) por año de servicio prestado.
Si la empresa no reconoce la cuantía correcta, un trabajador podrá iniciar una demanda en el procedimiento de despido.
El plus de antigüedad solo se cobrará en caso de que el convenio lo establezca. Es uno de los complementos salariales que se suman al salario del trabajador. Su cuantía puede variar y dependerá de los años que el trabajador haya prestado sus servicios a la empresa.
Como hemos dicho, el plus de antigüedad ha actuado como incentivo para los empleados, los beneficios por antigüedad son varios, como por ejemplo:
Mayor motivación laboral
Retención de talento.
Mayor respaldo económico.
Pero, hoy día, existen otros tipos de incentivos que han entrado en modo sustitutivo a este plus un poco más tradicional. Este es el caso del salario en especie o del salario emocional.
Poner en marcha retribución flexible permite ganar a los empleados para que en consecuencia, se queden más tiempo en la empresa. ¿Te imaginas poder gestionar todas estos conceptos de nómina desde una única plataforma? Con PayFit, todo es posible.
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