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La convention collective des cabinets dentaires utilise un système de classification par catégories professionnelles qui détermine le salaire minimum, la prime d'ancienneté et les droits conventionnels de chaque salarié. Découvrez les différentes catégories et leur impact sur la rémunération.
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Cabinets dentaires libéraux, Pratique dentaire (8623Z)
Contrairement à de nombreuses conventions collectives qui utilisent un système de coefficients hiérarchiques, la convention collective des cabinets dentaires (IDCC 1619) repose sur un système de classification par catégories professionnelles . Chaque emploi est rattaché à une catégorie définie à l'Annexe I de la convention, qui détermine directement le taux horaire minimal applicable.
Ce système de classification structure l'ensemble des emplois du cabinet dentaire en quatre catégories principales (I à IV), elles-mêmes subdivisées en sous-catégories selon la nature des fonctions exercées et le niveau de qualification requis. La catégorie d'un salarié conditionne sa rémunération minimale, le calcul de sa prime d'ancienneté et ses droits en matière de prévoyance et de formation professionnelle.
La CCN des cabinets dentaires n'utilise pas de système de coefficients ou d'indices comme d'autres conventions (métallurgie, commerce, etc.). La classification repose uniquement sur des catégories professionnelles associées à un taux horaire minimal.
Cette catégorie regroupe les emplois liés à la maintenance, au ménage et à l'entretien des locaux du cabinet. Le taux horaire conventionnel est aligné sur le SMIC.
La catégorie II comprend deux sous-catégories :
Cat. II.1 — Réceptionniste / Hôtesse d'accueil : accueil des patients, gestion du standard téléphonique, prise de rendez-vous. Taux horaire aligné sur le SMIC.
Cat. II.2 — Secrétaire technique : gestion administrative du cabinet (facturation, télétransmission, gestion des dossiers patients, correspondance). Taux horaire conventionnel supérieur au SMIC.
La catégorie III est la plus diversifiée et comprend trois sous-catégories :
Cat. III.1 — Aide dentaire : personnel assistant le praticien au fauteuil sans détenir le titre d'assistant dentaire. Réalise des tâches de préparation du matériel, de stérilisation et d'assistance.
Cat. III.2 — Assistant(e) dentaire qualifié(e) : titulaire du titre d'assistant dentaire (inscrit au RNCP). Assiste le praticien au fauteuil, gère la stérilisation, prépare les plateaux techniques et peut assurer des tâches administratives.
Cat. III.3 — Prothésiste dentaire : technicien travaillant exclusivement pour le praticien employeur. Cette sous-catégorie est divisée en 4 niveaux correspondant à des degrés d'expertise croissants.
Cette catégorie concerne les salariés en contrat de professionnalisation ou d'apprentissage. Leur rémunération est fixée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel de la catégorie visée, selon les dispositions du code du travail et de la convention.
| Catégorie | Emploi | Taux horaire conventionnel 2025 | Salaire mensuel brut (151,67 h) |
|---|---|---|---|
| Cat. I | Personnel d’entretien | 11,88 € (SMIC 2025) | 1 801,84 € |
| Cat. II.1 | Réceptionniste | 11,88 € (SMIC 2025) | 1 801,84 € |
| Cat. II.2 | Secrétaire technique | 13,58 € | 2 059,68 € |
| Cat. III.1 | Aide dentaire | 12,37 € | 1 876,16 € |
| Cat. III.2 | Assistant(e) dentaire qualifié(e) | 13,72 € | 2 080,91 € |
| Cat. III.3 Niv. 1 | Prothésiste dentaire | 12,75 € | 1 933,79 € |
| Cat. III.3 Niv. 2 | Prothésiste dentaire | 16,10 € | 2 441,89 € |
| Cat. III.3 Niv. 3 | Prothésiste dentaire | 19,91 € | 3 019,75 € |
| Cat. III.3 Niv. 4 | Prothésiste dentaire | 21,68 € | 3 288,19 € |
| Cat. IV | Personnel en formation | Variable (% SMIC) | Variable |
Le SMIC passant à 12,31 €/h au 1er juin 2026, les catégories I et II.1 seront automatiquement ajustées. L'aide dentaire (12,37 €) sera à peine au-dessus du nouveau SMIC.
Chaque catégorie est associée à un taux horaire minimal conventionnel qui constitue le plancher de rémunération pour l'emploi concerné. L'employeur ne peut pas rémunérer un salarié en dessous de ce taux, ni en dessous du SMIC si celui-ci est supérieur.
Le salaire mensuel brut se calcule en multipliant le taux horaire par le nombre d'heures mensualisées (151,67 heures pour un temps plein à 35 h/semaine). À ce salaire de base s'ajoutent la prime d'ancienneté (calculée sur le taux conventionnel de la catégorie) et d'éventuels compléments (heures supplémentaires, avantages en nature).
Pour un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e) (Cat. III.2) avec 5 ans d'ancienneté en 2025 :
Salaire de base : 13,72 € × 151,67 h = 2 080,91 € brut
Prime d'ancienneté (5 %) : 13,72 € × 5 % × 151,67 = 104,05 € brut
Total mensuel brut : 2 184,96 €
L'évolution de catégorie dans la convention des cabinets dentaires peut intervenir de deux manières :
L'obtention d'un titre ou diplôme reconnu entraîne une reclassification automatique . C'est notamment le cas lors de l'obtention du titre d'assistant dentaire (passage de Cat. III.1 à Cat. III.2), ou d'un brevet professionnel/BTM pour les prothésistes (passage à un niveau supérieur).
L'employeur peut décider de promouvoir un salarié à une catégorie supérieure en fonction de l'évolution de ses compétences et responsabilités. Cette promotion doit être formalisée par un avenant au contrat de travail précisant la nouvelle catégorie et le taux horaire applicable.
L'ancienneté dans le cabinet ne déclenche pas de changement automatique de catégorie. Elle ouvre droit à la prime d'ancienneté (2 % après 2 ans, +1 %/an, plafond 20 %) mais n'entraîne pas de reclassification.
La catégorie professionnelle influence plusieurs aspects des droits du salarié :
Rémunération minimale : le taux horaire conventionnel fixe le plancher de salaire
Prime d'ancienneté : calculée en pourcentage du salaire conventionnel de la catégorie
Prévoyance : les garanties et cotisations peuvent varier selon la catégorie (cadre/non-cadre)
Formation professionnelle : certains dispositifs de formation sont fléchés vers des catégories spécifiques
Mentions complémentaires : des compléments de rémunération sont prévus pour les qualifications supplémentaires (radioprotection, orthodontie, parodontie, implantologie)
La classification des emplois dans les cabinets dentaires a fait l'objet de plusieurs évolutions récentes :
Avenant du 22 février 2024 : modification de l'article 3.15 relatif à la prime d'ancienneté — étendu JO 1er juin 2024
Accord du 5 décembre 2024 : revalorisation des taux horaires au 1er janvier 2025 (+1,5 % postes qualifiés) — étendu JO 29 mars 2025
Avenant du 10 juillet 2025 : modification de l'article 5.1 relatif aux formations continues facultatives et à leur impact sur la classification — étendu JO 4 avril 2026
Avenant du 11 décembre 2025 : révision du Titre III relatif au contrat de travail — étendu JO 4 avril 2026
Le bulletin de paie doit obligatoirement mentionner la convention collective applicable (brochure 3255, IDCC 1619) et la catégorie professionnelle du salarié. En cas de doute sur sa classification, le salarié peut :
Vérifier la mention de sa catégorie sur son bulletin de paie
Comparer ses fonctions effectives avec les définitions de poste de l'Annexe I
Solliciter un entretien avec son employeur pour clarifier sa situation
Consulter les services de l'inspection du travail (DREETS) ou un représentant syndical
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Non. La CCN des cabinets dentaires (IDCC 1619) utilise un système de classification par catégories professionnelles (I à IV), et non un système de coefficients ou d'indices hiérarchiques comme d'autres conventions.
Le passage de la catégorie III.1 (aide dentaire) à la catégorie III.2 (assistant dentaire qualifié) s'effectue par l'obtention du titre d'assistant dentaire inscrit au RNCP. Cette qualification entraîne une reclassification et l'application du taux horaire correspondant.
Non. L'ancienneté ouvre droit à la prime d'ancienneté (2 % après 2 ans, +1 %/an, plafond 20 %) mais ne déclenche pas de changement automatique de catégorie. Seule l'obtention d'une qualification ou une promotion par l'employeur permet de changer de catégorie.
La catégorie III.3 (prothésiste dentaire) comprend 4 niveaux, du niveau 1 (débutant) au niveau 4 (expert). Chaque niveau correspond à un taux horaire minimal différent, allant de 12,75 € à 21,68 €/h en 2025.
La classification est définie à l'Annexe I de la convention collective. La catégorie doit figurer sur le bulletin de paie. En cas de doute, comparez vos fonctions avec les définitions de poste de l'Annexe I ou consultez l'inspection du travail.
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