Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de 1 à 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 1er juin et le 31 juillet 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués
Contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation, rémunération et obligations employeur : les règles à appliquer dans la branche Syntec.
Environ 80 000 entreprises
Numérique, Ingénierie, Conseil, Événementiel, Traduction
Dans les entreprises relevant de la convention collective Syntec, l'alternance repose principalement sur deux contrats : le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le premier vise l'obtention d'un diplôme ou d'un titre professionnel, tandis que le second permet d'acquérir une qualification reconnue.
Ces dispositifs sont courants dans les métiers du numérique, du conseil, de l'ingénierie, de la data, du produit, du marketing et des fonctions support.
| Critère | Contrat d’apprentissage | Contrat de professionnalisation |
|---|---|---|
| Objectif | Diplôme ou titre RNCP | Qualification professionnelle |
| Public | Principalement 16 à 29 ans | Jeunes, demandeurs d’emploi, publics spécifiques |
| Encadrement | Maître d’apprentissage | Tuteur |
| Formation | CFA | Organisme de formation |
L'employeur doit comparer la rémunération légale de l'alternant avec le salaire minimum conventionnel Syntec applicable. Le montant le plus favorable doit être retenu.
La rémunération dépend de l'âge, de l'année de contrat et du type d'alternance. Pour les apprentis, le salaire est exprimé en pourcentage du SMIC, avec application du salaire minimum conventionnel lorsqu'il est plus favorable. Pour les contrats de professionnalisation, la rémunération varie selon l'âge et le niveau de qualification.
L'entreprise doit désigner un maître d'apprentissage ou un tuteur compétent, transmettre le contrat à l'OPCO Atlas, organiser la visite d'information et de prévention, suivre l'assiduité en formation et appliquer les règles de temps de travail. Le temps passé en formation est du temps de travail effectif.
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L'OPCO Atlas est l'opérateur compétent pour la branche des bureaux d'études techniques.
Oui. Le temps en CFA ou organisme de formation est rémunéré comme du temps de travail effectif.
Oui, lorsque le salaire minimum conventionnel est plus favorable que le pourcentage légal du SMIC.
Oui. Un maître d'apprentissage est requis pour le contrat d'apprentissage et un tuteur pour le contrat de professionnalisation.
Aucun engagement requis