Resumen del convenio colectivo de oficinas y despachos

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Daniel Hervás

Actualizado el 13.01.2022

¿Sabías que en España hay más de 2.000 convenios colectivos firmados? ¿Y qué estos afectan a más de 7 millones de trabajadores? Es por eso que estos acuerdos son una figura imprescindible dentro de la legislación española. 

En el siguiente artículo vamos a hablar de uno de los convenios colectivos más importantes y que aglutinan más trabajadores en España: el convenio colectivo de oficinas y despachos y sus diferentes aplicaciones a nivel territorial. 

¿Qué es el convenio colectivo de oficinas y despachos? ¿Qué características tiene el convenio colectivo de oficinas y despachos? En este post explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH todos los detalles sobre el convenio colectivo de oficinas y despachos.

Además, podrás descargarte gratis nuestra guía de la reforma laboral.

RESUMEN

¿Qué es el convenio colectivo de oficinas y despachos?

Como bien indica su nombre, este convenio colectivo se aplica mayoritariamente a empresas cuya actividad esté relacionada con oficinas, despachos documentales, organizaciones, empresas y asociaciones relacionadas con el tratamiento documental.

Antes de entrar en profundidad sobre qué es un convenio colectivo de oficinas y despachos debes saber que este no tiene carácter nacional. Es decir, hay comunidades autónomas o provincias que disponen de un convenio colectivo de oficinas y despachos que se aplica a nivel territorial. 

Como todos los convenios, estos se negocian con representantes de los trabajadores y empresarios y tienen una duración determinada, tras la cual se volverá a negociar el convenio con nuevas condiciones a pactar. En estos se negocia todo lo relacionado con las condiciones laborales, como el salario base, las vacaciones o las horas extraordinarias, entre otros.

Algunos de los convenios de oficinas y despachos vigentes en 2022 son:

  • Convenio colectivo de oficinas y despachos de Ávila

  • Convenio colectivo de oficinas y despachos de Burgos

  • Convenio colectivo de oficinas y despachos de Cataluña

  • Convenio colectivo de oficinas y despachos de la Región de Murcia

¿Cómo puedo saber si mi convenio colectivo es de oficinas y despachos?

Si quieres saber si tu contrato está adherido a algún convenio de oficinas y despachos es sencillo. Debes tener a mano el contrato de trabajo que has firmado y fijarte en los anexos de este. En alguno de los anexos verás destacado si tu contrato se adhiere al convenio colectivo de oficinas y despachos. Normalmente se refleja en la segunda página del contrato del SEPE.

¿Qué características tiene el convenio colectivo de oficinas y despachos?

Como te hemos comentado anteriormente, no existe un convenio colectivo de oficinas y despachos a nivel estatal, por lo que las condiciones dependen del ámbito territorial del convenio colectivo.

Por ejemplo, las horas anuales en un convenio de oficinas y despachos varían dependiendo de la región. En el caso de la Región de Murcia se establecen un total de 1.784 horas de trabajo efectivo durante 2022. 

Si hablamos de otras características, como por ejemplo los días por ingreso de familiar en un convenio oficinas y despachos, vemos que también dependen según el convenio, sin embargo lo más normal es que los empleados tengan 3 días de permiso por ingreso de familiar de hasta segundo grado de consanguinidad. 

Finalmente, los días de vacaciones en un convenio oficinas y despachos también dependen del ámbito territorial al cual afecta. Lo común en la mayoría es que los trabajadores disfruten de 22 días laborables de vacaciones al año, sin embargo, es importante recordar que ningún convenio podrá establecer menos de 30 días naturales al año, ya que es un mínnimo del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué empresas se pueden acoger al convenio colectivo de oficinas y despachos? 

Un gran número de empresas pueden acogerse a este convenio. Por ejemplo, el convenio colectivo de oficinas y despachos se puede aplicar si tenemos un bufete de abogados, una asesoría fiscal o una empresa que se dedique a la gestión y procesamiento de datos.

Lo importante es la actividad que realiza la empresa, ya que debe quedar encuadrada dentro del ámbito funcional del convenio.

En PayFit hemos codificado la mayoría de los convenios colectivos del país para generar nóminas de forma automática. Así nos ahorramos errores y digitalizamos una de las partes más engorrosas de los RRHH.

¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación al convenio colectivo?

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  • Actualización automática de tu plataforma PayFit en base a las modificaciones legales que surjan en tu convenio

  • Notificación instantánea de las novedades legales en tu convenio para que aceptes los cambios desde tu perfil de administrador 

  • Aplicación simultánea y complementaria de distintos convenios en caso de concurrencia


2) Gestiona la contratación y los trámites administrativos 

  • Formaliza los contratos automáticamente en base a tu convenio colectivo

  • Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones  y normas de aplicación a la relación laboral según tu convenio 

  • Cálculo de todos los conceptos laborales según tu convenio (jornada, vacaciones, horas y pagas extra, etc.) 


3) Genera las nóminas de todos tus empleados

  • Generación de la nómina de tus empleados en función de las características de tu convenio colectivo

  • Actualización automática del sistema de remuneración salarial 

  • Gestión y cálculo de ausencias y vacaciones según el convenio colectivo de aplicación

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