Tu networking tiene premio: 500€ por cada empresa que nos presentes.
La gestión de permisos retribuidos se refiere a la administración de períodos de tiempo en los que los empleados tienen autorización para ausentarse del trabajo con goce de salario.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados en situaciones difíciles.
El permiso por matrimonio es un derecho laboral retribuido que permite ausentarse 15 días naturales tras casarse o inscribirse como pareja de hecho.
El permiso parental de 8 semanas se trata de un período destinado al cuidado de un hijo o menor acogido, que se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho.
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes.
El permiso no retribuido ofrece flexibilidad a empleados y empresas, pero ¿cuáles son las condiciones? Descubre cómo funciona este tipo de permiso y en qué situaciones se puede solicitar.
El permiso por hospitalización familiar permite a empleados ausentarse del trabajo con salario cuando un pariente está hospitalizado.
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
Descubre tus derechos laborales sobre días por mudanza en España: cuántos días le corresponden a tus empleados y cómo solicitarlos.
Ley de Familias: protección económica y social, reconociendo diversas situaciones familiares.
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, entre otros.
Modelo de solicitud de excedencia
Keynote - Invierno 2025
Las novedades de PayFit que cambian tu forma de gestionar las nóminas y los RR. HH.