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La gestión de permisos retribuidos se refiere a la administración de períodos de tiempo en los que los empleados tienen autorización para ausentarse del trabajo con goce de salario.
El permiso de lactancia, el cuál se trata de un permiso retribuido, es el derecho del trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo para el cuidado del bebé lactante.
Descubre tus derechos laborales sobre días por mudanza en España: cuántos días le corresponden a tus empleados y cómo solicitarlos.
El permiso parental de 8 semanas se trata de un período destinado al cuidado de un hijo o menor acogido, que se puede utilizar hasta que el niño cumpla ocho.
El permiso no retribuido ofrece flexibilidad a empleados y empresas, pero ¿cuáles son las condiciones? Descubre cómo funciona este tipo de permiso y en qué situaciones se puede solicitar.
El permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar es un importante beneficio laboral diseñado para ayudar a los empleados en situaciones difíciles.
El permiso por causa de fuerza mayor es el derecho a ausentarse del trabajo a causa de situaciones de fuerza mayor, en caso de motivos familiares urgentes.
Ley de Familias: protección económica y social, reconociendo diversas situaciones familiares.
El permiso por hospitalización familiar permite a empleados ausentarse del trabajo con salario cuando un pariente está hospitalizado.
El artículo 17 del Real Decreto Ley 1/2023 modificó el contrato de interinidad para la sustitución de personas de baja por maternidad, paternidad, entre otros.
Modelo de solicitud de excedencia