Que prévoit la grille de salaire Syntec ?

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, dans le respect des montants minimums fixés par la loi.

Toutefois, dans certains secteurs, en plus de respecter les minimums légaux, la convention collective fixe également des montants de salaire minimal que les entreprises sont tenues de respecter. C'est le cas de la convention dans la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseil, communément appelée convention collective Syntec. Cette dernière organise la rémunération de ses salariés sous forme de grille des salaires minimaux.

Cette grille est réévaluée et mise à jour périodiquement, de sorte que les employeurs sous Convention Collective Nationale (CCN) Syntec doivent adapter la rémunération des salariés au fil des évolutions pour s'assurer du respect du seuil minimal de salaires fixé. 

Quelles sont les spécificités de la grille de salaire de la convention collective Syntec ? Comment lire et calculer la rémunération de vos salariés à partir de cette référence ? PayFit vous éclaire sur le sujet.

Qu'est-ce que la grille de salaire Syntec ?

Les conventions collectives peuvent prévoir des règles spécifiques en matière de rémunération, avec des montants plus adaptés aux particularités et au fonctionnement des secteurs.

C'est le cas de la CCN Syntec qui fixe une grille de salaire brut minimal, elle-même établie en fonction de la grille de classification des emplois sous Syntec. Les montants sont revus généralement tous les deux ans par les représentants des syndicats employeurs et salariés.

La grille salariale de la convention collective Syntec a fait l'objet d'une réévaluation récente : les montants applicables cette année sont ceux issus de l’avenant du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques. Cet accord a été étendu par un arrêté du 8 novembre 2024 et publié au Journal Officiel le 27 novembre 2024.

💡 Bon à savoir : un salarié en contrat de professionnalisation peut ne percevoir qu'un pourcentage du salaire minimum conventionnel que fixe la grille salariale Syntec.

Comment fonctionne la grille de salaire Syntec ?

Le salaire Syntec minimal conventionnel d'un salarié varie en fonction de :

• sa position : son rôle du salarié dans l'entreprise, généralement en fonction de son ancienneté et de son expérience ;

• son coefficient de salaire : rattaché à sa qualification, cet indicateur hiérarchique sert à faire varier la rémunération.

Ces données figurent obligatoirement dans le contrat de travail de chacun des salariés, ainsi que leur catégorie d'emploi. Ces éléments permettent de déterminer le niveau de salaire Syntec qui leur est applicable.

En effet, il existe deux grilles de salaire, en fonction du classement des salariés dans :

• la catégorie des ETAM en Syntec (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) ;

• la catégorie des ingénieurs et des cadres en Syntec.

Les deux grilles de salaire fixent des montants de salaires bruts mensuels en dessous desquels l'employeur ne peut pas rémunérer le salarié. Logiquement, plus la classification du salarié est importante, plus les montants minimaux sont élevés.

💡 Bon à savoir : tout comme la classification et la position du salarié, le code IDCC Syntec 1486 devra figurer dans le bulletin de paie de chacun des salariés de l'entreprise.

Comment lire chaque grille de salaire Syntec ?

Dans la CCN Syntec, la grille de salaire tient compte du type de poste, des responsabilités et de la qualification des salariés.

Lorsque les montants des Salaires Minimaux Conventionnels (SMC) prévus par la convention collective Syntec sont inférieurs au SMIC, l’employeur a l’obligation de respecter le salaire minimum légal.

Grille de salaire Syntec des ETAM

Sur la grille, les salaires des ETAM comprennent 3 positions, correspondant aux 3 bases fixes de salaires Syntec. Chacune des positions est à son tour divisée en 3 sous-catégories, sauf pour la position 1 qui n’en comporte plus que 2. La grille de salaire Syntec des ETAM comporte ainsi 8 coefficients hiérarchiques différents.

Les salaires minimums mensuels bruts des salariés de la catégorie ETAM s'obtiennent à partir de ces données selon la formule suivante :

Base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position)

*Du fait de la revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024, ces salariés devront se voir appliquer le minimum légal qui est supérieur au minimum conventionnel ainsi défini. Le SMIC horaire brut au 1er novembre 2024 est de 11,88 €.

Grille de salaire des cadres en Syntec

Dans la convention collective Syntec, les salaires des cadres comptent également 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents. Les salaires minima mensuels bruts des salariés de la catégorie des cadres s'obtiennent à partir de la formule suivante :

Coefficient de la position × valeur du point Cadre

💡 Bon à savoir : l’utilisation d’un logiciel de paie peut vous permettre de générer automatiquement vos fiches de paie en conformité avec les minima sociaux imposés par la convention collective Syntec.