Que prévoit la grille de salaire Syntec ?

En principe, l'employeur est libre de fixer la rémunération de ses salariés, dans le respect des montants minimums fixés par la loi.

Dans certains secteurs, en plus de respecter les minimums légaux, la convention collective fixe également des montants minimums que les employeurs sont tenus respecter. C'est le cas de la convention des bureaux d'études, communément appelée convention collective Syntec, qui prévoit une grille des salaires minimaux.

Cette grille est réévaluée et mise à jour périodiquement, de sorte que les employeurs sous convention Syntec doivent adapter la rémunération des salariés au fil des évolutions pour s'assurer du respect des minimums fixés. 

Quelles sont les spécificités de la grille de salaire de la convention collective Syntec ? Êtes-vous concerné par cette grille salariale ? Comment lire et calculer la rémunération de vos salariés à partir de la grille de salaire de la convention Syntec ? PayFit vous explique.

Qu'est-ce que la grille de salaire Syntec ?

Une convention collective peut prévoir des règles spécifiques en matière de rémunération pour un secteur d'activité, avec des montants plus adaptés aux particularités et au fonctionnement du secteur. 

C'est le cas de la convention collective Syntec, qui fixe une grille de salaire minima en fonction de la classification des salariés. Les montants sont revus généralement tous les deux ans par les représentants des syndicats employeurs et salariés. 

La grille de salaire Syntec a fait l'objet d'une réévaluation récente : 

• les montants applicables cette année sont ceux issus de l'avenant n° 47 du 31 mars 2022 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques, qui a été étendu par un arrêté du 18 juillet 2022 ; 

• un avenant du 29 septembre 2022 a également aménagé les fonctions d'exécution de la grille ETAM au 1er janvier 2023. 

💡 Bon à savoir :  un salarié en contrat de professionnalisation peut ne percevoir qu'un pourcentage du salaire minimum conventionnel que fixe la grille.

Comment est organisée la grille de salaire Syntec ?

La grille de rémunération Syntec minimale conventionnelle d'un salarié varie en fonction de : 

• sa position : son rôle du salarié dans l'entreprise, généralement en fonction de son ancienneté et de son expérience ;

• son coefficient de salaire : rattaché à sa qualification, cet indicateur hiérarchique sert à faire varier la rémunération.

Ces données figurent obligatoirement dans le contrat de travail de chacun des salariés, ainsi que leur catégorie d'emploi. Ces élements permettent de déterminer la grille de salaire Syntec qui leur est applicable. 

En effet, il existe deux grilles de salaire, en fonction du classement des salariés dans :

• la catégorie des ETAM en Syntec (employés, techniciens et agents de maîtrise) ;

• la catégorie des ingénieurs et des cadres en Syntec.

Les deux grilles de salaire fixent des montants de salaires bruts mensuels en-dessous desquels l'employeur ne peut pas rémunérer le salarié. Logiquement, plus la classification du salarié est importante, plus les montants minimaux sont élevés.

💡 Bon à savoir : comme la classification et la position du salarié, le code IDCC Syntec 1486 devra figurer dans le bulletin de paie de chacun des salariés de l'entreprise. 

Comment lire chacune des grilles de salaire Syntec ? 

Dans la convention Syntec, la grille de salaire tient compte du type de poste, des responsabilités et de la qualification des salariés. 

Lorsque les montants des salaires minimums conventionnels (SMC) prévus par la convention collective Syntec sont inférieurs au SMIC, l’employeur a l’obligation de  respecter le salaire minimum légal. 

Grille de salaire Syntec des ETAM

La grille de salaire Syntec des ETAM comprend 3 positions auxquelles correspondent 3 bases fixes de salaire. Chacune des positions est à son tour divisée en 3 sous-catégories, sauf pour la position 1 qui en comporte désormais que 2. La grille de salaire Syntec des ETAM comporte ainsi 8 coefficients hiérarchiques différents.

Les salaires minimums mensuels bruts des salariés de la catégorie ETAM s'obtiennent  à partir de ces données selon la formule suivante :

• base fixe + (valeur du point ETAM × coefficient de la position).

* Du fait de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024, ces salariés devront se voir appliquer le minimum légal qui est supérieur au minimum conventionnel ainsi défini. Le SMIC horaire brut au 1er janvier 2024 est de 11,65 €. 

Grille de salaire des cadres en Syntec

Dans la convention Syntec, les salaires des cadres compte également 3 positions et 9 coefficients hiérarchiques différents. Les salaires minima mensuels bruts des salariés de la catégorie des cadres s'obtiennent à partir de la formule suivante :

• coefficient de la position × valeur du point Cadre

💡 Bon à savoir : l’utilisation d’un logiciel de paie peut vous permettre de générer automatiquement vos fiches de paie en conformité avec les minima sociaux imposés par la grille de salaire Syntec.