¿La jornada de 37,5 horas será una realidad?

¿Has soñado alguna vez trabajar 4 días y descansar el viernes? ¿O has imaginado trabajar de lunes a viernes pero descansar los viernes por la tarde? Pues, estamos a nada de que se hagan realidad. En otras palabras, la reducción de la jornada laboral es una medida que eliminará las jornadas de 40 horas semanales como habían funcionado hasta la fecha para pasar a trabajar 2,5 horas menos. 

¿Cuándo entra en vigor la jornada de 37.5 horas? ¿A quién afecta? ¿Si no se cumple tiene sanciones? En el artículo de hoy, trataremos todo lo necesario sobre la jornada de 37.5 horas semanales. 

¿En qué consiste la jornada laboral de 37.5 horas?

El cambio hacia una jornada laboral de 37.5 horas semanales en España representa un enfoque progresista para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores, al mismo tiempo que se busca incrementar la productividad y eficiencia en el entorno de trabajo. 

Como ya hemos dicho anteriormente, este ajuste en la jornada laboral, que reduce 2.5 horas a la semana laboral tradicional, introduce significativas mejoras en cómo se estructura el tiempo de trabajo en las empresas.

¿La jornada laboral 2024, cuándo entra en vigor?

La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas se ha establecido dentro de un marco más amplio de reformas laborales, que incluyen nuevas regulaciones sobre las horas extraordinarias y el establecimiento de un límite máximo de horas de trabajo anuales. Esta medida está prevista para entrar en vigor el 1 de enero de 2025. 

Sin embargo, el Gobierno está considerando la posibilidad de reducir la jornada a 38,5 horas ya en 2024 como una prueba para evaluar la adaptación del mercado laboral a estos cambios, aunque todavía no se ha formalizado esta decisión. Además, se anticipa un período de transición para aquellos sectores o empresas que requieran más tiempo para aplicar estos cambios sin que esto impacte negativamente en su funcionamiento cotidiano.

¿La jornada laboral de 37.5 horas cómo afecta al salario?

La idea de trabajar menos horas puede ser muy atractiva para muchos, pero si esta reducción horaria conlleva una disminución en los ingresos, el entusiasmo puede verse significativamente mermado. 

En respuesta a esta preocupación, las disposiciones de la reforma laboral en España han introducido un cambio significativo: la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales no implicará una reducción en los salarios de los trabajadores. Este ajuste se aplica independientemente de los convenios colectivos, garantizando que los empleados continúen recibiendo el mismo salario que percibían cuando trabajaban 40 horas a la semana. 

Este enfoque no solo busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores, sino también mejorar su calidad de vida al permitirles más tiempo libre, lo cual puede traducirse en mejor salud mental y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Sin embargo, este beneficio para los trabajadores supone un aumento en los costos laborales para las empresas, ya que ahora deben pagar el mismo salario por menos horas de trabajo. Esto podría obligar a las empresas a hacer ajustes en otras áreas, como la optimización de procesos o la inversión en tecnología, para mantener la productividad y gestionar los costos de manera efectiva.

¿Quiénes se verán afectados por la jornada de 37,5 horas laborales?

La implementación de la jornada de 37,5 horas semanales tendrá un alcance considerable entre la población trabajadora de España. No obstante, la aplicación de esta nueva jornada laboral será desigual en términos de sectores y modalidades de contrato. Mientras que los trabajadores autónomos y aquellos en modalidad de tiempo parcial podrían no ver grandes cambios en su horario laboral, aquellos en empleo a tiempo completo, tanto en el ámbito público como en el privado, enfrentarán adaptaciones más significativas.

La facilidad con la que diferentes sectores podrán incorporar esta modificación varía. Sectores como el público y grandes empresas privadas probablemente encuentren menos obstáculos debido a que ya cuentan con sistemas automatizados para el registro de jornada laboral. Sin embargo, para las pequeñas y medianas empresas, la situación podría ser más complicada.

Sectores que habitualmente exigen una carga laboral extensa, como la hostelería, la agricultura y la construcción, tendrán que buscar soluciones creativas como contratar más personal o rediseñar los turnos de trabajo, para adaptarse sin sacrificar la productividad.

¿Cuántas horas al día trabajarás con la jornada laboral este 2024? 

Aunque aún no está confirmado, el Gobierno está considerando otorgar a los representantes de los trabajadores la capacidad de influir en la configuración de los horarios de entrada y salida de sus representados.

Esto les proporcionaría cierta autonomía para estructurar su propio tiempo de trabajo dentro de límites preestablecidos, lo cual podría mejorar significativamente la conciliación de la vida laboral y personal.

Además y en ese sentido, los trabajadores pueden enfrentarse a diferentes escenarios:

• Trabajar de lunes a viernes, un total de 7,5 al día.

• Trabajar 8 horas en invierno y 6 horas en verano, mediante la jornada intensiva.

• Trabajar 8 horas diarias de lunes a jueves, haciendo un cómputo de 32 horas y trabajar las 5,5 horas restantes el viernes por la mañana, dejando libre las tardes del viernes.

• Trabajar 9 horas diarias de lunes a miércoles y 4 horas diarias los jueves y viernes.

• Trabajar 9,5 horas diarias de lunes a jueves y así el viernes tenerlo libre.

Como hemos podido comprobar existen un millón de posibilidades, siempre que se respete no trabajar más de 9 horas al día. Y que además, se respeten las 37,5 horas semanales anualizadas; es decir, independientemente de cómo haya elegido tu trabajador distribuir sus horas de trabajo durante el año, el total debe sumar el equivalente a 37,5 horas por semana.

¿Qué sanciones tendrá incumplir con la jornada laboral de 37.5 horas?

El Ministerio de Trabajo está considerando fortalecer las penalizaciones por incumplimientos relacionados. 

La propuesta actual sugiere aplicar multas por cada trabajador afectado, en lugar de una multa general por empresa. Según el borrador, las empresas que no sigan las normativas sobre el registro del horario de trabajo y la limitación de la jornada semanal podrían enfrentar multas de hasta 10.000 euros por cada empleado. 

Por está razón, las multas se estructurarían de la siguiente manera: 

• En su nivel más bajo, oscilarían entre 1.000 y 2.000 euros.

• En un nivel intermedio, de 2.001 a 5.000 euros.

• En el nivel más alto, de 5.001 a 10.000 euros.

¿Cómo lo hará la Inspección de Trabajo?

Para fortalecer la supervisión y el cumplimiento de las regulaciones sobre la jornada laboral, la Inspección de Trabajo en España está avanzando hacia la implementación de un sistema de registro de jornada mejorado y más riguroso. Este nuevo sistema será completamente digital, facilitando así el acceso y la gestión de la información tanto para los trabajadores como para sus representantes sindicales y, crucialmente, para los inspectores de trabajo.

Este registro no solo servirá para monitorizar las horas trabajadas sino también para asegurar que se respeten los límites de la jornada laboral establecidos por la ley. La digitalización del sistema permitirá un análisis más rápido y eficiente de los datos, lo que es esencial para una respuesta ágil por parte de las autoridades en caso de detectar irregularidades.

Además, se establece que toda la información recogida en este registro debe ser conservada durante un periodo mínimo de cuatro años. Este requisito de conservación está diseñado para facilitar las inspecciones retrospectivas y garantizar que tanto empleadores como empleados puedan acceder a registros anteriores en caso de disputas o reclamaciones. 

Cabe destacar que, aunque el marco general del nuevo sistema de registro de jornada está claro, los detalles específicos sobre su contenido exacto y los procedimientos de manejo aún están siendo finalizados. 

¿Cuáles son las últimas novedades?

Tras la reunión del 17 de julio entre el Ministerio de Trabajo, patronal y sindicatos; Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, ha confirmado que la implementación de la medida no será aprobada antes de agosto, como se había anticipado previamente. 

El secretario enfatizó la intención del Gobierno de alcanzar un "gran acuerdo de país" en las próximas semanas, trabajando a través de tres estrategias principales: 

1. La incorporación gradual y flexible de las empresas a la nueva jornada de 37,5 horas.

2. La implementación de mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo y una distribución irregular de la jornada, y el fortalecimiento del derecho a la desconexión digital. 

3. Se busca una adaptación que no sea abrupta, sino que se realice progresivamente.

Asimismo, Pérez Rey también señaló la importancia de hacer efectiva la reducción de jornada sin que esto implique simplemente cambiar horas ordinarias por extraordinarias. Se explorarán opciones para una distribución más flexible del tiempo, especialmente en sectores como la agricultura y la hostelería. Además, se recordó que, aunque el derecho a la desconexión ya está legislado en España, es crucial garantizar su cumplimiento efectivo. 

Septiembre 2024

El Ministerio de Trabajo ha propuesto el "Plan Pyme 375" durante la reanudación de la Mesa de Diálogo Social el 9 de septiembre, con el objetivo de apoyar a las pequeñas empresas en la adaptación a la nueva jornada laboral de 37,5 horas que se implementará definitivamente.

Este plan incluye:

1. Bonificaciones: Ayudas económicas para las pymes que necesiten incrementar su plantilla debido a la reducción de la jornada laboral.

2. Plan de acompañamiento: Un programa completo que ofrece asesoramiento, formación y apoyo a pymes y autónomos para facilitar la transición a la nueva jornada laboral. Se busca la colaboración de patronales y asociaciones de autónomos para enriquecer este plan con nuevas ideas.

3. Registro de jornada: Asesoramiento sobre el registro diario de jornada para asegurar su cumplimiento efectivo, accesible y objetivo, en línea con los requisitos del nuevo sistema de registro horario.

Además, el plan promete garantizar el derecho a la desconexión digital, aunque aún está pendiente de definirse cómo se aplicará esta medida en detalle, considerando que ya existen obligaciones legales relacionadas que son frecuentemente ignoradas por las empresas.

La pasada reunión del 24 de septiembre para discutir la reducción de la jornada laboral en España, de 40 a 37,5 horas semanales sin disminuir el salario, entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los sindicatos CC.OO. y UGT, y las patronales CEOE y Cepyme, ha concluido sin alcanzar un acuerdo. El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, notó un cambio positivo en la actitud de las organizaciones empresariales y mantiene la esperanza de llegar a un acuerdo tripartito. Durante la reunión, se precisaron los elementos clave de la negociación como la reducción de jornada, el derecho a la desconexión digital, y el registro horario telemático, junto con un plan de acompañamiento específico para pymes que incluye bonificaciones para el empleo fijo generado por la reducción de jornada.

Octubre 2024

La reunión del 11 de octubre sobre la reducción de la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales, sin pérdida salarial, no alcanzó un acuerdo. En este tercer encuentro desde el verano, participaron el Ministerio de Trabajo y Economía Social, los sindicatos UGT y CC.OO., y la patronal CEOE-Cepyme. Durante la sesión, se compartieron más detalles del 'Plan Pyme 375', que propone bonificaciones para las pymes que creen empleos indefinidos o aumenten las horas de trabajo como consecuencia de la reducción de jornada propuesta. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, reafirmó la intención del gobierno de implementar esta medida para 2025 y subrayó que, aunque se prefiere un acuerdo entre todas las partes, el gobierno está dispuesto a avanzar con la legislación necesaria si no se logra un consenso. Los sindicatos han criticado la actitud de la patronal y han anunciado movilizaciones, mientras que la patronal ha expresado escepticismo sobre la negociación, argumentando que el anteproyecto ya se encuentra en proceso legislativo.