¿Qué es un ERTE? Preguntas frecuentes.

Entender los ERTES es una misión complicada. Actualizaciones constantes, información demasiado técnica, diferencias entre empresas… Si juntamos todo esto, nos encontramos con una gran cantidad de datos muy difíciles de interpretar. 

Hay que tener en consideración dos hitos importantes: el Covid-19, que dio lugar a un número muy elevado de ERTES en nuestro país y la reforma laboral de 2022, que modificó algunos factores de los ERTES. 

Desde PayFit queremos que los ERTES y sus aspectos principales sean fáciles de entender. Por ello, en el artículo de hoy explicamos a los empresarios y responsables de RRHH qué es un ERTE, su funcionamiento, regulación y características principales.

Además, puedes descargar gratis nuestra guía de preguntas frecuentes sobre los ERTES.

ERTE: ¿Qué significa?

ERTE definición: significa, literalmente, “expediente de regulación temporal de empleo”. 

Se trata de una medida temporal de flexibilidad que permite la legislación laboral a la empresa para poder suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral ante algunas causas que están justificadas. 

Entonces, ¿qué es un ERTE? Es el procedimiento que realizan las empresas debido a la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), o de fuerza mayor,  que dan lugar a la suspensión temporal de la totalidad o parte de la actividad de la empresa. 

Es decir, en base al artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores (ET), se suspende el contrato laboral de los empleados (independientemente del tipo de contrato de trabajo del que se trate) o se reduce el tiempo de trabajo. 

En el caso de los ERTES, no hay indemnización por despido ya que se trata de una medida temporal. Sin embargo, las personas afectadas por el ERTE tienen derecho a la prestación por desempleo. 

Diferencia entre un ERTE y un ERE 

La principal diferencia entre un ERTE y un ERE es:

• En el ERTE se suspende el contrato de trabajo del trabajador y, por tanto, las obligaciones que emanan del mismo (la prestación de trabajo a cambio de la retribución) o se le reduce la jornada de forma temporal.

• En el ERE el trabajador pierde el empleo de forma definitiva, por lo que se produce la extinción del contrato de trabajo.

ERE significa “expediente de regulación de empleo” y, básicamente, se trata de un despido colectivo o de un despido por causas objetivas, en función del número de trabajadores afectados.

¿Qué es un ERTE? ERTES 2023

Con la reforma laboral de 2022, se produce una modificación del artículo 47 del ET (con efectos desde el 31/12/2021), de manera que el esquema es el siguiente: 

• ERTE ETOP: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 

• ERTES a causa de fuerza mayor: se añade como causa de este tipo de ERTE la limitación o el impedimento de la actividad normal de la empresa por decisiones de las autoridades gubernativas, como la protección de la salud pública (por ejemplo, la situación pandémica) y afecte a la organización del trabajo.

• Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo (art. 47 bis ET): son un nuevo tipo de ERTE que se activan por el Consejo de Ministros y a los cuales se pueden acoger las empresas, previa consulta con la RLT. 

Dentro del Mecanismo RED, existen dos modalidades:

1. Cíclica: se da si se aprecia una tesitura macroeconómica general donde se necesite adoptar instrumentos de estabilización. La duración máxima es de 1 año. Dispone de una serie de exoneraciones que explicaremos más adelante. 

2. Sectorial: se da en caso de que se aprecien cambios permanentes en un sector de actividad o varios que generen necesidades nuevas como la recualificación o procesos de transición profesional de los trabajadores. La duración máxima es de 1 año, ampliable a 2. También dispone de exoneraciones. 

En nuestro artículo sobre ERTES y reforma laboral explicamos más detalles de estas cuestiones.  

Por lo tanto, existen dos tipos de ERTE:

• ERTE de reducción de jornada: se reduce temporalmente la jornada entre un 10 % y un 70% (computado sobre la base de la jornada diaria, semanal, mensual o anual).

• ERTE de suspensión del contrato laboral. 

Ambos siguen el mismo procedimiento y se prioriza la adopción de medidas de reducción de jornada ante las de suspensión del contrato. 

El mecanismo RED se utiliza para ambos tipos de ERTE. 

Cuando se tomen este tipo de medidas, existe la obligación de comunicar la duración del ERTE y el tipo de medida adoptada, además de identificar a los empleados afectados.

Además, cuando se da la situación de ERTE, se prohíbe realizar horas extraordinarias, externalizar las actividades de la empresa o llevar a cabo nuevas contrataciones. 

Ejemplos de qué es un ERTE de empresa

¿Cómo funciona el ERTE? Veamos algunos ejemplos de qué es un ERTE y cómo afecta al trabajador. 

• ERTE de fuerza mayor por limitación

Anna tiene un bar de copas que,en horario pre-pandemia abría de 20 de la noche a 4 de la mañana. Debido a las medidas del Gobierno, se establece que los locales de restauración deben cerrar a las 23:00h, por lo que Anna pierde 5 horas donde su negocio debería estar abierto y el horario laboral cambia. 

¿Qué puede hacer Anna? Si Anna presenta los documentos pertinentes y acredita que su facturación se ha visto afectada por las medidas sanitarias de las administraciones públicas, podrá solicitar un ERTE por limitación.

• ERTE de fuerza mayor por impedimento

Juan tiene una agencia de viajes turísticos especializada en Asia. A día de hoy, hay muy pocos países de Asia donde se pueda viajar para hacer turismo, por lo que la actividad de la agencia de Juan es mucho más baja que antes de la pandemia y ha decidido prescindir de forma temporal de parte de su plantilla. 

¿Qué puede hacer Juan? Si Juan presenta los documentos pertinentes, acredita que su facturación se ha visto reducida y demuestra que no ha podido volver a su actividad de forma completa, podrá solicitar un ERTE por impedimento. También se verán afectadas por el ERTE las pagas extra y vacaciones.

Preguntas frecuentes sobre los ERTES

Analicemos algunas cuestiones clave.

¿Hay prestación por desempleo durante el ERTE?

Esta cuestión se rige según el art. 267 y la Disposición adicional 46 de la LGSS. Los trabajadores afectados tienen derecho al reconocimiento de la prestación contributiva por desempleo, aunque no hayan alcanzado el período mínimo de cotización requerido. 

De este modo, la cuantía de la prestación se determina aplicando a la base reguladora el 70% durante toda la vigencia del ERTE, teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos en cuanto al percibo de la prestación contributiva. Además, esto no implica el consumo de las cotizaciones efectuadas previamente. 

¿Cómo se solicita un ERTE?

Es la empresa la encargada de realizar todos los trámites relacionados con los ERTES. La empresa tiene que rellenar una solicitud de ERTE y presentarla a la autoridad de trabajo competente junto a la documentación necesaria, a la vez que se realiza un periodo de consultas simultáneo. 

La autoridad remitirá el expediente a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y estos últimos emitirán una resolución al respecto. 

¿Qué documentación es necesaria para solicitar un ERTE?

Hay que tener en cuenta el tipo de ERTE del que se trate. Según sea uno u otro la documentación a presentar será diferente.

De no presentarse la solicitud acompañada de la documentación dentro del plazo establecido, el expediente de regulación temporal de empleo se dará por finalizado y no será aplicable.

¿Qué es la afectación y desafectación del ERTE?

Durante el periodo de aplicación del expediente, la empresa podrá desafectar y afectar a los trabajadores en función de las alteraciones de las circunstancias señaladas que justifiquen las medidas. 

Habrá que informar a la RLT, a la autoridad laboral, a la entidad gestora de las prestaciones (SEPE) y a la TGSS (ya que hay que comunicar en Tesorería si el empleado está trabajando, en suspensión de contrato, o el coeficiente de parcialidad según su jornada si la tiene reducida).

Es decir, en función de lo explicado, el ERTE puede implicar o no a unos trabajadores según las alteraciones que se vayan dando. 

¿Qué son las exoneraciones de los ERTES?

Las exoneraciones son las cantidades de las cuotas empresariales a la Seguridad Social que la empresa está exenta de pagar. 

¿Qué empresas podrán beneficiarse de las exoneraciones?

Las exoneraciones son distintas para cada tipo de ERTE. Las únicas exoneraciones comunes son aquellas que incrementan las ya concedidas para cada tipo de ERTE si la empresa desarrolla acciones formativas (D.A. 20ª ET).

• Los ERTE de fuerza mayor tienen unas exoneraciones del 90%

• Los ERTE ETOP del 20%

Estas exoneraciones están vinculadas a la formación y a un compromiso de mantener el empleo, cuyo incumplimiento supone la devolución de todas las exoneraciones de cada persona trabajadora cuyo contrato se ha extinguido (D.A 39 LGSS).

Por su parte, cuando se aprecie una coyuntura macroeconómica general que aconseje adoptar instrumentos de estabilización, habrá unas exoneraciones durante los primeros cuatro meses del 60%, del 0 % entre el 15 y el octavo mes y del 20% a partir del noveno.

Por último, cuando un sector o sectores de actividad aprecien cambios permanentes que generen necesidades de recualificación, las exoneraciones eran del 40 % condicionadas a la realización de actividades de formación.

Los trabajadores que estén en ERTE deberán estar al tanto de qué efectos fiscales tienen los ERTE para los trabajadores.

En PayFit somos expertos laborales. La tramitación de los ERTE forma parte de nuestro día a día y estamos especializados en este tipo de gestiones laborales.

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