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Protegiendo los derechos del trabajador : Garantizando un entorno laboral justo y equitativo.
La videovigilancia en el trabajo implica usar cámaras para supervisar y registrar las actividades laborales, mejorando la seguridad y el control interno.
El derecho a la promoción permite a las personas avanzar en su carrera, accediendo a mayores responsabilidades y mejores condiciones laborales.
El derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por el trabajo realizado.
El derecho a la formación de los trabajadores es un principio que les reconoce y garantiza que tengan acceso a oportunidades de aprendizaje.
El derecho a la desconexión digital busca establecer límites entre la jornada laboral y el tiempo personal y libre, promoviendo un equilibrio entre ambos.
El artículo 35 de la Constitución Española establece que, todos los españoles tienen el deber de trabajar implicando sus derechos como trabajador.
La nómina y la protección de datos son dos pilares fundamentales en el ámbito laboral y de la gestión empresarial moderna. ¡Es importante que cumpláis con la protección de datos !
La definición del derecho a la intimidad se refiere al reconocimiento y protección legal de la esfera privada de los empleados en su lugar de trabajo.
El derecho a no ser discriminado consiste en que todas las personas tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. ¡Aquí tienes puntos clave sobre este derecho !
Actualmente, la mayoría de empresas manejan datos de carácter personal de sus trabajadores. Por ello, están obligadas a cumplir con la normativa en materia de protección de datos. ¡Conoce todo sobre la protección de datos en el trabajo !
La ocupación efectiva se refiere al "derecho al trabajo" de los trabajadores, asegurando que se les proporcionen las tareas y responsabilidades necesarias.
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH