Protegiendo los derechos del trabajador: Garantizando un entorno laboral justo y equitativo.
Actualmente, la mayoría de empresas manejan datos de carácter personal de sus trabajadores. Por ello, están obligadas a cumplir con la normativa en materia de protección de datos. ¡Conoce todo sobre la protección de datos en el trabajo!
La nómina y la protección de datos son dos pilares fundamentales en el ámbito laboral y de la gestión empresarial moderna. ¡Es importante que cumpláis con la protección de datos!
El derecho a la remuneración se basa en el principio de que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un salario por el trabajo realizado.
El derecho a la promoción se refiere a la posibilidad que tiene una persona de progresar en su carrera profesional, alcanzando otros niveles de responsabilidad y remuneración.
La videovigilancia en el trabajo se refiere al uso de cámaras de vídeo y sistemas de vigilancia para supervisar y grabar las actividades que ocurren en el entorno laboral.
La ocupación efectiva se refiere al "derecho al trabajo" de los trabajadores, asegurando que se les proporcionen las tareas y responsabilidades necesarias.
El derecho a la formación de los trabajadores es un principio que les reconoce y garantiza que tengan acceso a oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.
El derecho a la desconexión digital busca establecer límites entre la jornada laboral y el tiempo personal y libre, promoviendo un equilibrio entre ambos.
La definición del derecho a la intimidad se refiere al reconocimiento y protección legal de la esfera privada de los empleados en su lugar de trabajo.
El derecho a no ser discriminado consiste en que todas las personas tenemos derecho a contar con las mismas oportunidades. ¡Aquí tienes puntos clave sobre este derecho!
El artículo 35 de la Constitución Española establece que, todos los españoles tienen el deber de trabajar implicando sus derechos como trabajador.
Guía de las cuestiones claves del ET para un responsable de RRHH
