| Connaissance en paie | Aucune connaissance en paie nécessaire | Expert dédié à l’utilisation du logiciel nécessaire | Aucune connaissance en paie nécessaire |
| Temps consacré à la paie | Echange avec son expert-comptable : 3 h à 2 jours / mois | Temps passé par l'expert : 10 à 50% de son temps, soit 2 à 12 jours / mois | Saisie des variables dans PayFit : 10 min à 6h / mois |
| Prix | Coût par bulletin et services demandés.
Prix moyen affiché à 20€/bulletin avec surfacturation en cas de :
- entrées et sorties ;
- déclarations sociales ;
- prélèvement à la source ;
- arrêt de travail, etc.
Soit un prix moyen réel d'environ 27€/ bulletin pour une entreprise de 30 personnes. | Coût d'un salarié expert en paie : 10 à 50% de son temps dédié à l'utilisation d'une logiciel traditionnel
Coût de la licence annuelle : 1 000 à 15 000 € en fonction de la taille de l'entreprise et des options sélectionnées.
Coût du logiciel : basé sur un abonnement et prix par employé | Un abonnement mensuel, sans engagement, avec une base tarifaire et un prix par employé.
Cet abonnement comprend :
- une solution RH intégrée ;
- un accompagnement par des experts. |
| Engagement | Sans engagement, avec un préavis de 3 mois. | Engagement minimum de 1 an | Sans engagement |
| Rapidité | Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie | Génération des bulletins : 2 à 4 jours après la clôture de paie | Génération des bulletins : immédiatement après la clôture de paie. Les ajouts de variables sont pris en compte en en temps réel. |
| Centralisation des données (Paie, Social, RH) | Existante.
Attention, les variables de paie ne sont pas directement accessibles. Des allers-retours avec l'expert-comptable sont nécessaires. | Inexistante | Existante.
Vous y avez directement accès. |
| Gestion des déclarations sociales nominatives (DSN) | DSN prises en charge.
Attention, vous ne pourrez pas visualiser le détail des montants alloués à chaque organisme. | DSN potentiellement prises en charge.
Attention, cela entraînera des coûts additionnels. | DSN prises en charge en totalité.
Visibilité totale et immédiate sur le détail des cotisations allouées à chaque organisme. |
| Autonomie des employés | Très limitée.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via tableau Excel ou en présentiel. | Totale.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié. | Totale.
Demandes de congés et de notes de frais généralement faites via l'espace personnel du salarié |
