Entretien individuel : définition, déroulement et mise en place
Vous souhaitez mettre en place des entretiens individuels dans votre entreprise ? Découvrez avec PayFit comment bien mener ce bilan annuel avec vos salariés.
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Évolution de carrière
Réunion hebdomadaire, entretien annuel, formations professionnelles : nos contenus vous aident à maîtriser ces problématiques essentielles à l'évolution de carrière de vos salariés.
Entretiens annuels d’évaluation : préparation et déroulement
Vous prévoyez d’organiser des entretiens annuels d’évaluation ? PayFit vous explique les différentes étapes à suivre pour leur bon déroulement.
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Campagne d’entretien annuel : cadre et mise en place
Vous souhaitez organiser vos entretiens annuels ? Faites le point sur la campagne d’entretien annuel avec PayFit.
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Compte-rendu d’un entretien professionnel : règles et exemples
Comment rédiger un compte-rendu d’entretien professionnel ? Quelles sont les règles à respecter ? PayFit vous explique.
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Organiser un entretien annuel : exemple gratuit à télécharger
Entretien annuel : modèles et exemples pour réussir vos évaluations. Guide pratique pour vous permettre d'organiser et de mener des entretiens constructifs.
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Entretien professionnel : obligations et organisation
Employeurs, vous avez l’obligation d’organiser un entretien professionnel tous les deux ans avec chacun de vos salariés. PayFit vous explique les règles.
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CPF et employeur : régime et obligations
Il est important pour tout employeur de connaître l’étendue de son rôle dans la gestion du compte CPF de Ses salariés. PayFit fait le point.
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Plan de développement des compétences : cadre et mise en place
Vous souhaitez établir un plan de développement des compétences ? PayFit vous présente son cadre juridique et sa mise en place.
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Réforme de la formation professionnelle : explications
Formation professionnelle : comment mettre en place une politique efficace ? Du plan de formation au CPF, découvrez les dispositifs essentiels.
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Évolution de carrière de vos salariés : mode d’emploi
Il est obligatoire pour l’employeur de suivre l’évolution de carrière des salariés par le biais des entretiens professionnels. Explications.
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Indicateurs de performance : mesures et interprétations
Les indicateurs de performance en ressources humaines, ou KPIs, sont essentiels pour évaluer et améliorer la gestion du capital humain. Explications.
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Objectifs professionnels : comment les définir
Les objectifs professionnels permettent aux salariés de se fixer un cadre de travail et de pouvoir suivre leur évolution professionnelle.
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One to one : définition et mise en place
Vous souhaitez améliorer le management des performances de votre équipe ? Découvrez les réunions one to one avec PayFit.
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Évaluation 360° : définition et mise en place
Vous souhaitez mettre en place l’évaluation 360° dans votre entreprise ? Découvrez toutes les règles grâce à PayFit.
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OPCO : définition et missions
Vous êtes rattaché à un OPCO (opérateurs de compétences) et vous souhaitez en savoir plus sur son fonctionnement ? PayFit vous explique.
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Mobilité interne : définition, avantages et processus
Employeurs, vous souhaitez favoriser la mobilité interne de votre entreprise ? PayFit vous explique comment.
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Projet de transition professionnelle : définition et démarches
Un de vos salariés souhaite entamer un projet de transition professionnelle ? Découvrez comment monter ce projet grâce à PayFit.
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Processus de mobilité interne : définition et mise en place
Vous souhaitez mettre en place ou renforcer votre processus de mobilité interne dans votre entreprise ? Découvrez nos recommandations.
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Convocation à l’entretien professionnel : tout savoir
L’entretien professionnel de votre salarié approche. Quand et comment le convoquer ? Payfit vous explique.
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Dossiers du personnel : réalisation et organisation
Le dossier du personnel, équivalent d’une carte d’identité professionnelle, est un outil primordial pour la gestion de vos ressources humaines.
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Bilan social individuel : comment ça fonctionne ?
Découvrir le rôle du bilan social individuel et connaître les clés de sa rédaction grâce aux recommandations de PayFit !
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Cartographie des compétences : à quoi ça sert ?
La cartographie des compétences est un outil indispensable qui permet à l’employeur d’identifier l’ensemble des compétences des salariés dans l’entreprise.
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Boîte à outils des entretiens d'évaluation