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Réunion hebdomadaire, entretien annuel, formations professionnelles : nos contenus vous aident à maîtriser ces problématiques essentielles à l'évolution de carrière de vos salariés.
Les obligations de l'employeur sur le CPF incluent l'adaptation au poste, le maintien du salaire pendant la formation et, dans certains cas, un abondement obligatoire de 3 000 €.
Vous souhaitez mettre en place des entretiens individuels dans votre entreprise ? Découvrez avec PayFit comment bien mener ce bilan annuel avec vos salariés.
Découvrez le rôle et les objectifs du bilan social individuel ainsi que les clés de sa rédaction grâce aux recommandations des experts RH PayFit.
Entretien professionnel : quelles sont ses modalités et ses obligations ? Quelle différence avec un entretien annuel ? Les experts RH PayFit vous répondent.
Un salarié en formation conserve ses droits : rémunération, protection sociale, congés payés. Découvrez les dispositifs mobilisables (CPF, PTP et reconversion).
Vous souhaitez établir un plan de développement des compétences ? PayFit vous présente son cadre juridique et sa mise en place.
Dès 2026, l'entretien de parcours professionnel se fait tous les 4 ans au lieu de 2. Découvrez les nouvelles règles, dates d'application et sanctions possibles.
Modèle d'entretien annuel gratuit et méthode en 6 étapes pour évaluer vos collaborateurs : objectifs, paliers et feedback structurés.
L'entretien annuel d’évaluation permet à un employeur d’évaluer l’aptitude d’un salarié sur l’année passée et sur l’atteinte de ses objectifs.
Maîtrisez les règles de convocation à l'entretien professionnel : modèles, délais et obligations légales pour sécuriser cette procédure RH.
Le compte-rendu d’entretien professionnel est un document obligatoire pour l’employeur. PayFit vous guide sur ses objectifs, sa réglementation et son contenu.
Vous êtes rattaché à un OPCO (opérateurs de compétences) et vous souhaitez en savoir plus sur son fonctionnement ? PayFit vous explique.
Les objectifs professionnels permettent aux salariés de se fixer un cadre de travail et de pouvoir suivre leur évolution professionnelle.
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Formation professionnelle : comment mettre en place une politique efficace ? Du plan de formation au CPF, découvrez les dispositifs essentiels.
Il est obligatoire pour l’employeur de suivre l’évolution de carrière des salariés par le biais des entretiens professionnels. Explications.
La cartographie des compétences est un outil indispensable qui permet à l’employeur d’identifier l’ensemble des compétences des salariés dans l’entreprise.
Un de vos salariés souhaite entamer un projet de transition professionnelle ? Découvrez comment monter ce projet grâce à PayFit.
Employeurs, vous souhaitez favoriser la mobilité interne de votre entreprise ? PayFit vous explique comment.
Le dossier du personnel, équivalent d’une carte d’identité professionnelle, est un outil primordial pour la gestion de vos ressources humaines.
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Les indicateurs de performance en ressources humaines, ou KPIs, sont essentiels pour évaluer et améliorer la gestion du capital humain. Explications.
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