Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Nos fiches pratiques vous accompagnent dans les formalités à réaliser en cas d'arrêts maladie ou d'accidents du travail de vos salariés.
Comment caractériser un accident du trajet ? Point sur les conditions qui permettent de déclarer l'accident à la Sécurité sociale et percevoir les IJSS.
Vous avez un doute sur le bien fondé de l’arrêt maladie d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment organiser une contre-visite médicale.
Sur quels critères reposent la définition d’un accident du travail ? Peut-on en être victime même si on est salarié en télétravail ? PayFit vous explique tout.
Découvrez les règles et les conséquences de procéder à la modification du contrat de travail pendant l’arrêt maladie de son salarié. Guide pour employeurs.
Subrogation pour maintien de salaire : fonctionnement, obligations et différence avec le complément de salaire versé par l’employeur. PayFit vous éclaire.
Cerfa d’accident du travail : délais légaux, erreurs courantes et règles de transmission. Découvrez nos conseils pour remplir ce formulaire en toute conformité.
Contrôle d'un salarié en arrêt maladie : droits de l'employeur, obligations du salarié et sanctions possibles. Guide complet.
Indemnisation d'un accident de trajet : conditions d'obtention, méthodes de calcul et influence de la loi Badinter. Découvrez toutes ses spécificités.
Subrogation par l'employeur : quelles règles pour recourir à la subrogation des IJSS en cas de maintien de salaire pendant l’arrêt maladie ? Décryptage.
Indemnisation accident de travail : montants, conditions et délais. Guide complet sur les IJSS et le complément employeur suite à un accident professionnel.
Vous avez fait travailler un de vos salariés alors qu’il était en arrêt maladie ? Découvrez les sanctions que vous risquez avec les experts en RH PayFit.
Quelle est la durée maximale de l’arrêt maladie ? Existe-t-il une durée maximale d’indemnisation ? Les experts PayFit vous expliquent tout ce qu’il faut savoir.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail, cela ne donne pas forcément lieu à la délivrance d’un arrêt de travail. Explications avec les experts PayFit.
Vous ou l’un de vos salariés avez été victime d’un accident du travail et n’avez pas effectué la déclaration ? PayFit vous explique les démarches à effectuer.
Entre droits des salariés et responsabilités de l'employeur, découvrez les démarches et obligations liées à la visite de reprise après un accident du travail.
Le licenciement d’un salarié durant un arrêt maladie est encadré par la loi, mais il demeure possible. Motifs recevables et procédure, on vous explique.
Arrêt maladie et congés payés : découvrez comment gérer l'articulation entre arrêt maladie et droits aux congés, avec les nouvelles dispositions légales 2025.
Arrêt maladie : quelles démarches pour le salarié et l'employeur ? Découvrez vos obligations et droits en cas d'arrêt de travail pour raison médicale.
Indemnités journalières, délai de carence, maintien de salaire : découvrez toutes les règles encadrant la rémunération pendant un arrêt maladie.
Délai de déclaration de l'accident de travail : guide pratique pour sécuriser vos démarches et protéger vos salariés.
Percevoir des indemnités journalières de maladie durant une période de chômage : c’est possible. Conditions d’attribution et calcul : PayFit vous explique.
L’attestation de salaire pour arrêt maladie doit être complétée et transmise à la CPAM par l'employeur. Explications.
Un complément de salaire est versé par l’employeur pendant l’arrêt maladie d’un salarié en parallèle des IJSS, sous certaines conditions. Décryptage.
Les IJSS après un accident du travail ont pour objectif de compenser le préjudice subi par un salarié résultant de la perte de revenus. Décryptage.
Votre salarié est en arrêt maladie ? Il a peut-être droit à une indemnité journalière et/ou au maintien de son salaire. PayFit vous explique.
Découvrez les modalités de calcul du salaire lors d’un arrêt maladie ainsi que le coût d’un salarié en arrêt maladie.
PayFit mets gratuitement à votre dispositon une base de calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (maladie, accident du travail, etc).
Dans l'hypothèse d'un d'arrêt maladie, quelles sont les obligations qui incombent à un salarié ? PayFit vous explique.
Jours de carence en arrêt maladie : quelles différences entre public et privé ? Durée, indemnisation, réforme 2025... Guide complet pour tout comprendre.
Attestation de salaire, formulaires CERFA, délais et transmission à la CPAM : PayFit vous propose un guide complet pour gérer les arrêts de travail de vos salariés.
Comment est maintenu le salaire en cas d'accident du travail ? IJSS, calcul, durée, montants 2025... Toutes les réponses pour employeurs et salariés.
La fin d’un accident de travail doit respecter une procédure particulière avant la reprise du travail par le salarié. Décryptage.
L’accident de travail d’un salarié intérimaire nécessite de respecter des règles spécifiques relatives à la déclaration et l’indemnisation du salarié.
L'attestation de salaire en cas d'accident de travail est un document déterminant pour l'indemnisation des salariés. Décryptage.
Un de vos salariés est victime d’un accident du travail ? Découvrez les conditions de responsabilité ainsi que vos obligations d’indemnisation.
Toutes les entreprises employant au moins un salarié doivent payer la cotisation accident du travail et maladie professionnelle. Décryptage.
Votre salarié est victime d’un accident de trajet ? Revoyez avec PayFit l’ensemble des formalités à effectuer pour le déclarer.
Le salarié en télétravail victime d’un accident, peut solliciter la reconnaissance de ce dernier comme étant un accident du travail. Explications.
En cas d’accident du travail, plusieurs démarches prévues par la loi nécessitent d’être scrupuleusement respectées par l’employeur. Décryptage.
Découvrez comment déclarer l’accident du travail de l'un de vos salariés ainsi que les délais à respecter pour effectuer cette déclaration.
Vous souhaitez licencier un salarié qui a été arrêté pour maladie ? Est-ce possible ? PayFit fait le point.
À la fin d’un arrêt de travail, le médecin peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale. Explications.
Boîte à outils pour gérer les arrêts maladie