Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Nos fiches pratiques vous accompagnent dans les formalités à réaliser en cas d'arrêts maladie ou d'accidents du travail de vos salariés.
Découvrez le fonctionnement du versement des IJSS en cas d’accident du travail : conditions, calcul, plafonds, versement sans carence et traitement en paie.
À quoi sert l’attestation de salaire, quand et comment la transmettre à la CPAM ? Voici toutes les démarches employeur, les délais et les erreurs à éviter.
Quel salaire en cas d’accident du travail en 2026 ? Découvrez tout sur le calcul des IJSS, le maintien de salaire, et toutes les obligations de l’employeur.
Comment fonctionne le salaire pendant un arrêt maladie ? Comprenez les indemnités journalières, carences, maintien de salaire, et obligations de l’employeur.
Sur quels critères reposent la définition d’un accident du travail ? Peut-on en être victime même si on est salarié en télétravail ? PayFit vous explique tout.
Subrogation pour maintien de salaire : fonctionnement, obligations et différence avec le complément de salaire versé par l’employeur. PayFit vous éclaire.
Indemnisation accident de travail : montants, conditions et délais. Guide complet sur les IJSS et le complément employeur suite à un accident professionnel.
Arrêt maladie et congés payés : découvrez comment gérer l'articulation entre arrêt maladie et droits aux congés, avec les nouvelles dispositions légales 2025.
Lorsqu’un salarié est victime d’un accident de travail, cela ne donne pas forcément lieu à la délivrance d’un arrêt de travail. Explications avec les experts PayFit.
Cerfa d’accident du travail : délais légaux, erreurs courantes et règles de transmission. Découvrez nos conseils pour remplir ce formulaire en toute conformité.
Un complément de salaire est versé par l’employeur pendant l’arrêt maladie d’un salarié en parallèle des IJSS, sous certaines conditions. Décryptage.
Le licenciement d’un salarié durant un arrêt maladie est encadré par la loi, mais il demeure possible. Motifs recevables et procédure, on vous explique.
Vous avez fait travailler un de vos salariés alors qu’il était en arrêt maladie ? Découvrez les sanctions que vous risquez avec les experts en RH PayFit.
Entre droits des salariés et responsabilités de l'employeur, découvrez les démarches et obligations liées à la visite de reprise après un accident du travail.
Percevoir des indemnités journalières de maladie durant une période de chômage : c’est possible. Conditions d’attribution et calcul : PayFit vous explique.
Vous avez un doute sur le bien fondé de l’arrêt maladie d’un de vos salariés ? Découvrez avec PayFit comment organiser une contre-visite médicale.
Vous ou l’un de vos salariés avez été victime d’un accident du travail et n’avez pas effectué la déclaration ? PayFit vous explique les démarches à effectuer.
Subrogation par l'employeur : quelles règles pour recourir à la subrogation des IJSS en cas de maintien de salaire pendant l’arrêt maladie ? Décryptage.
Découvrez les règles et les conséquences de procéder à la modification du contrat de travail pendant l’arrêt maladie de son salarié. Guide pour employeurs.
Contrôle d'un salarié en arrêt maladie : droits de l'employeur, obligations du salarié et sanctions possibles. Guide complet.
Comment caractériser un accident du trajet ? Point sur les conditions qui permettent de déclarer l'accident à la Sécurité sociale et percevoir les IJSS.
Indemnisation d'un accident de trajet : conditions d'obtention, méthodes de calcul et influence de la loi Badinter. Découvrez toutes ses spécificités.
Découvrez tout sur la prolongation d’un arrêt maladie : démarches dont délai de 48h, durée, indemnisation, contestation et gestion des cas particuliers.
Découvrez les démarches pour que votre salarié perçoive ses indemnités journalières lorsqu'il est en arrêt maladie.
Vous souhaitez licencier un salarié qui a été arrêté pour maladie ? Est-ce possible ? PayFit fait le point.
PayFit mets gratuitement à votre dispositon une base de calcul des indemnités journalières de sécurité sociale (maladie, accident du travail, etc).
Votre salarié est en arrêt maladie ? Il a peut-être droit à une indemnité journalière et/ou au maintien de son salaire. PayFit vous explique.
Quelle est la durée maximale de l’arrêt maladie ? Existe-t-il une durée maximale d’indemnisation ? Les experts PayFit vous expliquent tout ce qu’il faut savoir.
Jours de carence en arrêt maladie : quelles différences entre public et privé ? Durée, indemnisation, montants 2026... Guide complet pour tout comprendre.
Quelles sont les règles de calcul de son salaire pendant l’arrêt maladie ? Comment maintenir son revenu entre les IJSS et le complément employeur ? Décryptage.
Quelles sont les démarches à effectuer en cas d’accident de travail, autant pour le salarié que pour son employeur ? PayFit vous explique chaque étape.
Toutes les entreprises employant au moins un salarié doivent payer la cotisation accident du travail et maladie professionnelle. Décryptage.
À la fin d’un arrêt de travail, le médecin peut autoriser le salarié à reprendre un travail léger pour raison médicale. Explications.
Dans l'hypothèse d'un d'arrêt maladie, quelles sont les obligations qui incombent à un salarié ? PayFit vous explique.
Délai de déclaration de l'accident de travail : guide pratique pour sécuriser vos démarches et protéger vos salariés.
Votre salarié est victime d’un accident de trajet ? Revoyez avec PayFit l’ensemble des formalités à effectuer pour le déclarer.
Découvrez comment déclarer l’accident du travail de l'un de vos salariés ainsi que les délais à respecter pour effectuer cette déclaration.
L’accident de travail d’un salarié intérimaire nécessite de respecter des règles spécifiques relatives à la déclaration et l’indemnisation du salarié.
Un de vos salariés est victime d’un accident du travail ? Découvrez les conditions de responsabilité ainsi que vos obligations d’indemnisation.
L'attestation de salaire en cas d'accident de travail est un document déterminant pour l'indemnisation des salariés. Décryptage.
La fin d’un accident de travail doit respecter une procédure particulière avant la reprise du travail par le salarié. Décryptage.
Le salarié en télétravail victime d’un accident, peut solliciter la reconnaissance de ce dernier comme étant un accident du travail. Explications.
L’attestation de salaire pour arrêt maladie doit être complétée et transmise à la CPAM par l'employeur. Explications.
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