¿Qué es una prórroga del contrato de trabajo?

La prórroga de un contrato de trabajo es una de las peculiaridades que tienen los contratos temporales. Por ello entendemos que, la temporalidad en el ámbito laboral se refiere a la tendencia de celebrar numerosos contratos de trabajo de duración limitada que ocurren en el tiempo. Para evitar esta situación, se han establecido limitaciones en el uso de tales contratos por parte de los empleadores, entre las que se incluye la prórroga automática de los contratos temporales. 

¿Cuáles son los tipos de contratos temporales que existen? ¿En qué consiste la prórroga del contrato temporal? ¿Cómo se prorroga un contrato de trabajo? ¿Y cómo es en el contrato de trabajo temporal? ¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato? En el artículo de hoy, PayFit te explica todo lo necesario el tema.

¿Cuáles son los tipos de contratos temporales que existen?

Se consideran contratos de trabajo temporales aquellos que establecen una duración específica. En contraste con los contratos de trabajo indefinidos, que no tienen un límite temporal. Pues bien, podemos observar que existen diferentes tipos de contratos de trabajo; por esta razón, explicaremos los diversos contratos temporales existentes desde la reforma laboral de 2022. 

1️⃣ Contrato por circunstancia de la producción: Se aplica en situaciones donde hay incrementos no periódicos en la plantilla, como un aumento repentino de la demanda después del lanzamiento de un nuevo producto, la expansión de las instalaciones del empleador o un aumento en la producción de una cosecha en un año específico. 

Es relevante destacar que, si la contratación responde a aumentos periódicos de la demanda (por ejemplo, contratar a un camarero para un restaurante durante el verano), deberá firmarse el correspondiente contrato fijo discontinuo.

2️⃣ Contrato de sustitución e interinidad: Este contrato aborda situaciones en las que se busca reemplazar temporalmente a un trabajador que tiene derecho a reservar su puesto, como en el caso de sustitución de una empleada de baja por maternidad o la incapacidad temporal de un trabajador en baja por enfermedad.

3️⃣ Contrato de primer empleo joven: Se trata de un contrato temporal destinado a trabajadores jóvenes desempleados de hasta treinta años (o hasta treinta y cinco años en caso de discapacidad) que estén registrados en su respectiva oficina de empleo.

4️⃣ Contrato de prácticas: Este contrato permite la contratación de trabajadores, comúnmente conocidos como "becarios", que cuentan con formación de grado medio o superior, o poseen una titulación universitaria.

5️⃣ Contrato de formación: Diseñado para formar a un trabajador en una ocupación o actividad específica, este contrato temporal solo puede celebrarse con jóvenes de hasta 25 años (esta restricción de edad no se aplica a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social).

Finalmente, si se da el caso de que sea el empleado quien no desee la prórroga del contrato, deberá notificar esta decisión, considerando que no hay un plazo mínimo para contratos de un año o menos, pero para contratos con una duración superior a un año, la notificación debe realizarse con al menos 15 días de antelación.

¿Cuántas prórrogas puede tener un contrato?

Los contratos temporales tienen límites legales para evitar su uso fraudulento. Cada tipo de contrato cuenta con una duración máxima establecida:

• Contrato por circunstancia de la producción: Hasta 6 meses dentro de 12 meses, con prórroga posible solo una vez. El convenio colectivo puede extenderlo hasta 1 año. Más info.

• Contrato de sustitución e interinidad: Dura mientras se cubre la ausencia del empleado, con posibles límites del convenio.

• Contrato de primer empleo joven: De 3 a 6 meses, prorrogable hasta 12, según convenio.

• Contrato de prácticas: De 6 meses a 2 años, con ajustes posibles por convenio.

• Contrato de formación: De 1 a 3 años (o 6 meses según convenio), prorrogable según convenio.

¿Cuándo se transforma un contrato temporal en uno indefinido después de la prórroga?

Un contrato temporal se transformará de manera automática en un contrato de trabajo indefinido cuando el trabajador haya desempeñado sus funciones por un período superior a veinticuatro meses dentro de un lapso de treinta meses para un único empleador. 

La regla mencionada anteriormente también se extiende a situaciones en las cuales el trabajador haya prestado servicios en diferentes empresas o filiales dentro de un mismo grupo empresarial, y cuando el trabajador haya trabajado total o parcialmente para la empresa a través de una empresa de trabajo temporal (conocidas como ETT).

La conversión de un contrato temporal a indefinido debe hacerse por escrito, firmando el nuevo contrato. El trabajador puede elegir jornada completa o parcial y, tras el plazo legal, exigir la firma del contrato indefinido. También puede solicitar al Servicio Público de Empleo un certificado de sus contratos temporales para acreditar su condición de trabajador fijo.

La prórroga del contrato de trabajo permite extender su vigencia automáticamente si ambas partes están de acuerdo, siendo clave entender sus condiciones para mantener relaciones laborales equilibradas y sostenibles.

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