¿Cómo se constituye el comité de empresa y qué plazos tiene?

Puntos clave sobre la constitución del comité de empresa

• El comité de empresa es obligatorio en centros de trabajo de 50 o más trabajadores; por debajo, la representación corresponde a un delegado de personal.

• Los promotores deben avisar con un mes de antelación a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral, no a la empresa directamente.

• Votan los trabajadores mayores de 16 años con al menos un mes de antigüedad; para ser candidato se exigen 18 años y 6 meses de antigüedad.

• La mesa electoral la forman el trabajador de más antigüedad (presidente) y los electores de mayor y menor edad (este último actúa de secretario).

• El acta original debe presentarse en la oficina pública en un plazo de 3 días tras el escrutinio.

El comité de empresa es el órgano que representa a los trabajadores dentro de la empresa, y su constitución empieza siempre con un proceso electoral, no con un simple nombramiento. Se regula en los artículos 67 a 76 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1844/1994, que desarrolla el procedimiento paso a paso.

En este artículo te explicamos quién puede votar y ser candidato, cómo se convoca el proceso, qué plazos marca la ley para cada fase y qué ocurre tras la votación, con la normativa vigente en 2026.

¿En qué consiste la constitución del comité de empresa?

La constitución del comité de empresa es el proceso que arranca con la convocatoria de elecciones y termina con la proclamación de sus miembros. Solo pueden ser electos trabajadores de la propia empresa, nunca personas ajenas a la plantilla, y el órgano se elige mediante sufragio libre, personal, directo y secreto. Si quieres profundizar en sus atribuciones una vez constituido, puedes consultar nuestro artículo sobre las funciones del comité de empresa.

¿Quién puede votar y quién puede ser candidato?

La ley distingue entre el derecho a votar (ser elector) y el derecho a presentarse (ser elegible), y exige requisitos distintos para cada uno.

¿Qué requisitos hay que cumplir para votar?

Son electores todos los trabajadores mayores de 16 años que acrediten al menos un mes de antigüedad en la empresa en el momento de la votación, ya sean fijos, temporales o interinos. Los becarios en prácticas quedan excluidos, al no tener relación laboral con la empresa.

¿Qué requisitos hay que cumplir para ser candidato?

Son elegibles los trabajadores mayores de 18 años con al menos 6 meses de antigüedad en la empresa, salvo que el convenio colectivo o una actividad de alta rotación fije un plazo inferior. Las candidaturas pueden presentarlas sindicatos, coaliciones sindicales o los propios trabajadores avalados por un número de firmas equivalente, como mínimo, a tres veces el número de puestos a cubrir.

¿Cuál es el proceso para convocar las elecciones?

El proceso arranca siempre con un aviso formal y continúa con la constitución de la mesa electoral, que será la encargada de vigilar el resto del calendario.

¿Cómo se comunica el inicio del proceso electoral?

Los promotores, ya sean sindicatos o los propios trabajadores, deben comunicar su intención de celebrar elecciones a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y a la propia empresa, con un plazo mínimo de un mes de antelación al inicio del proceso electoral. En esa comunicación deben identificarse la empresa, el centro de trabajo y la fecha de inicio del proceso; el empresario no puede impedir las elecciones ni condicionar su desarrollo.

¿Cómo se constituye la mesa electoral?

Recibida la comunicación, la empresa traslada el aviso a los trabajadores que formarán la mesa y les remite el censo laboral en un plazo de 7 días. La mesa vigila todo el proceso, preside la votación y realiza el escrutinio, y está compuesta por:

• Presidente: el trabajador con más antigüedad en la empresa.

• Vocal: el elector de mayor edad.

• Vocal-secretario: el elector de menor edad, que además actúa como secretario de la mesa.

Ningún miembro de la mesa puede presentarse como candidato; si ocurre, es sustituido por su suplente.

¿Cuáles son las fases y plazos del proceso electoral?

Una vez constituida la mesa, el calendario electoral sigue estos plazos:

La votación se celebra durante la jornada laboral, y el día de las elecciones no se autorizan horas extraordinarias para acudir a votar.

¿Sabías que...?

Todos los plazos fijados en días se cuentan de forma distinta según la unidad: los días naturales incluyen festivos, los días hábiles excluyen domingos y festivos, y los días laborables se cuentan solo sobre los días trabajados en el centro donde se celebra el proceso.

¿Cómo se resuelve un empate?

Resulta elegido el candidato que haya obtenido más votos. En caso de empate de votos, la ley resuelve a favor del trabajador con más antigüedad en la empresa.

Tras el escrutinio, deben llevarse a cabo los siguientes trámites:

• El acta de constitución del comité se levanta con el resultado nada más finalizar el escrutinio.

• Se hacen copias del acta para el empresario, los representantes electos y los interventores.

• El resultado se publica en los tablones de anuncios de la empresa.

• El acta original debe presentarse en la oficina pública en un plazo de 3 días.

Una vez constituido, conviene que el propio comité elabore su reglamento interno y aclare quién puede asistir a sus reuniones, incluidos los representantes de sindicatos de trabajadores cuando corresponda.

Llevar un registro actualizado de antigüedades, altas y bajas ayuda a identificar quién puede votar o ser candidato en cada proceso electoral. Con PayFit, esta información queda organizada y accesible para la empresa, con el apoyo de expertos laborales.

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