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Seguro que has escuchado que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Nada más alejado de la realidad, te contamos todo sobre esta nueva tendencia de modalidad de trabajo.
El acuerdo de teletrabajo regula condiciones, horario, medios, gastos, control, protección de datos, PRL, desconexión digital y reversibilidad.
El trabajo a distancia ha transformado la manera en que las empresas y empleados interactúan, ofreciendo flexibilidad y eliminando las barreras geográficas.
El trabajo híbrido combina la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial, ofreciendo una nueva forma de organización laboral.
El trabajo remoto se refiere a la capacidad de realizar tareas laborales desde una ubicación distinta a la oficina tradicional.
El contrato de teletrabajo se ha convertido en el instrumento que formaliza la relación laboral entre un individuo o entidad que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y una persona que realiza una labor bajo su supervisión.
El teletrabajo permite adaptar a tu empresa a la flexibilidad laboral, ofreciendo claves para una implementación exitosa que fomente productividad y bienestar.
El teletrabajo es una nueva modalidad de trabajo que consiste en desempeñar la actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico.
¿Cómo reflejar la situación de teletrabajo real de mis empleados en el acuerdo de teletrabajo? ¿Cómo defino la política de compensación de gastos en teletrabajo? ¿Cómo lo habéis hecho en PayFit? Nuestros expertos legales responden.
La ley del trabajo a distancia nació con la intención de fijar parámetros para que todas las empresas puedan adoptar esta nueva modalidad de trabajo.
El teletrabajo desde el extranjero requiere cumplir con la Seguridad Social del país de trabajo y gestionar los trámites legales adecuados.
Guía para implementar el teletrabajo con éxito
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