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Seguro que has escuchado que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Nada más alejado de la realidad, te contamos todo sobre esta nueva tendencia de modalidad de trabajo.
El trabajo híbrido combina la flexibilidad del trabajo remoto con la interacción presencial, ofreciendo una nueva forma de organización laboral.
El teletrabajo desde el extranjero requiere cumplir con la Seguridad Social del país de trabajo y gestionar los trámites legales adecuados.
El trabajo remoto se refiere a la capacidad de realizar tareas laborales desde una ubicación distinta a la oficina tradicional.
El teletrabajo es una nueva modalidad de trabajo que consiste en desempeñar la actividad sin la necesidad de presentarse físicamente en la empresa o lugar de trabajo específico.
El contrato de teletrabajo se ha convertido en el instrumento que formaliza la relación laboral entre un individuo o entidad que requiere los servicios de uno o varios trabajadores y una persona que realiza una labor bajo su supervisión.
¿Cómo reflejar la situación de teletrabajo real de mis empleados en el acuerdo de teletrabajo ? ¿Cómo defino la política de compensación de gastos en teletrabajo ? ¿Cómo lo habéis hecho en PayFit ? Nuestros expertos legales responden.
¿Tu empresa está pensando en mantener el teletrabajo como medida permanente ? Si quieres saber qué incluye y cómo elaborar un acuerdo de trabajo a distancia, encontrarás todos los detalles en este artículo.
El teletrabajo permite adaptar a tu empresa a la flexibilidad laboral, ofreciendo claves para una implementación exitosa que fomente productividad y bienestar.
La ley del trabajo a distancia nació con la intención de fijar parámetros para que todas las empresas puedan adoptar esta nueva modalidad de trabajo.
El trabajo a distancia ha transformado la manera en que las empresas y empleados interactúan, ofreciendo flexibilidad y eliminando las barreras geográficas.
Guía para implementar el teletrabajo con éxito