¿Cuál es el aumento en las bases máximas y cómo se ve afectado el MEI?

Se ha hecho pública en el BOE la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, que detalla las reglas de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el año 2024.

Esta orden trae consigo cambios significativos: las bases máximas de cotización han sufrido modificaciones, además el MEI también ha sufrido modificaciones. En el artículo de hoy, te lo explicamos todo sobre ello.

¿Cómo se presentan las nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2024, según lo establecido en la Orden PJC7/51/2024?

Las bases máximas de cotización experimentan un aumento en comparación con el año anterior. En lo que respecta al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ha visto incrementado hasta los 1.134€ en 14 pagas. 

La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 ha sido publicada en el BOE, lo que significa que estamos a la espera de que las bases mínimas de cotización se ajusten en función de este incremento. Este ajuste se realiza debido a que las bases mínimas de cotización, según las distintas categorías profesionales y grupos de cotización, aumentan en el mismo porcentaje que el SMI.

Según lo dispuesto en la Orden PJC75172024, la base máxima de cotización aumenta en un 5%, pasando de 4.495,5 € (en 2023) a 4.720,5 euros mensuales. Este cálculo se deriva de la aplicación del porcentaje previsto para la revalorización de las pensiones (3,8%), al que se suma el 1,2% establecido en la Disposición Transitoria 38ª de la LGSS, y de acuerdo con lo estipulado en la Disposición Adicional Transitoria Novena del RDL 8/20231.

¿Cuál es la razón detrás del incremento de la base máxima de cotización?

El incremento de la base máxima de cotización se debe a la implementación de la llamada "reforma Escrivá" de las pensiones. Esta reforma, entre otros objetivos, busca aumentar la contribución al sistema por parte de personas con ingresos elevados. Por esta razón, se han establecido incrementos adicionales en las bases máximas que superan la tasa de inflación, que es la referencia utilizada para ajustar las pensiones. Esta medida se adopta como parte de un esfuerzo para financiar el sistema de pensiones y prepararse para afrontar el desafío futuro de pagar las jubilaciones de la generación numerosa del "baby boom".

¿Cuáles son los efectos de la subida de la base máxima de cotización en los sueldos? 

El aumento de la base máxima de cotización tiene implicaciones que no afectan a todos los ciudadanos por igual. Mientras que un trabajador con un salario de, por ejemplo, 25.000 euros no experimenta cambios (su base de cotización permanece igual), aquellos con ingresos dentro del rango entre la base máxima de 2023 y la de 2024 se verán afectados.

En 2023, la base máxima de cotización fue de 4.495,50 euros al mes y 53.946 euros al año, siendo 2.700 euros menor que en 2024. Esto significa que para una persona con un salario anual de 56.000 euros:

• En 2023, cotizaba por 53.946 euros al año y no cotizaba (aunque si tributa por IRPF) por los 2.054 restantes.

• En 2024, cotizará por los 56.000 euros completos, lo que resultará en un salario neto menor en comparación con 2023.

Además, hay otro factor relevante que afectará a todos los trabajadores: el aumento de la cotización por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). A continuación, te lo explicamos. 

¿Cómo aumenta el MEI en 2024?

Sí, el Mínimo de Equidad Interprofesional (MEI) también ha experimentado un aumento en 2024, tal y como establece el Real Decreto Ley 8/2023 y la Orden PJC/51/2024. Este aumento implica un incremento del 0,7% en las cotizaciones, distribuido de la siguiente manera:

• Un 0,58% será responsabilidad de la empresa.

•  Un 0,12% corresponderá a la persona trabajadora.

Además, las personas autónomas deberán asumir la totalidad de este incremento del 0,7%.

¿Qué tipos de cotización se aplican durante el 2024?

La Orden PJC/51/2024 establece los tipos de cotización aplicables al Régimen General a partir del 1 de enero de 2024 de la siguiente manera:

Cabe mencionar que las remuneraciones por horas extraordinarias de las personas trabajadoras están sujetas a una cotización adicional, que no se considerará para determinar la base reguladora de las prestaciones.

Para las horas extraordinarias debidas a fuerza mayor, la cotización adicional se realiza aplicando un tipo del 14%, del cual el 12% es responsabilidad de la empresa y el 2% es asumido por la persona trabajadora.

Con el incremento de las bases máximas para el 2024, las empresas y autónomos en España se enfrentan a un panorama financiero que requiere una planificación y gestión detallada. Este cambio no solo afecta a las cotizaciones sociales, sino que también tiene un impacto directo en la planificación de nóminas y en la estrategia financiera global de las empresas.