Des collaborateurs satisfaits et autonomes dès le 1er mois. Un guide concret, 0 temps perdu.
Les éléments variables de paie doivent être pris en compte dans la rémunération de vos salarié. Nos articles vous éclairent sur la manière de les collecter et de les intégrer en paie.
Les frais de déplacement engagés par le salarié pour son activité professionnelle peuvent faire l’objet d’un remboursement par l’employeur. Décryptage.
Le dispositif de forfait mobilités durables a été mis en place afin d'encourager les salariés à privilégier des moyens de transport plus propres.
Les frais professionnels engagés par le salarié dans le cadre de son activité professionnelle font l’objet d’un remboursement par l’employeur. Décryptage.
Vous souhaitez mettre en place les chèques cadeaux dans votre entreprise ? Découvrez toutes les particularités avec PayFit.
La prime d’intéressement est attribuée aux salariés lorsque l'employeur met en place l'intéressement en entreprise. Décryptage.
Les salariés peuvent bénéficier de l’intéressement lorsque ce mécanisme a été mis en place dans l’entreprise. Décryptage.
La rémunération variable est attribuée aux salariés pour les encourager à réaliser leurs objectifs. Découvrez dans quelle mesure elle est fixée.
Prime de fin d’année : règles, calcul et conditions d’attribution aux salariés. Décryptage avec PayFit.
Les salariés d’une entreprise peuvent bénéficier des dispositifs d’épargne salariale à travers l’intéressement et la participation. Décryptage.
Quels sont les différents modes d'attribution des chèques-vacances dans une entreprise ? Comment fonctionnent-ils ?
La prime de fin de stage permet à l’employeur d’inciter et de motiver le stagiaire à s’investir dans ses tâches jusqu’à l’issue du stage.
L’employeur est dans l’obligation de rembourser une partie des frais de transports en commun des salariés pour leur trajet domicile-travail.
La prime annuelle est une prime qui est versée au salarié chaque année, en complément de son salaire. Découvrez son mode de calcul.
Le compte épargne temps est un dispositif d’épargne salariale que le salarié peut utiliser lorsque l’employeur le met en place dans l’entreprise.
Tout ce que vous devez savoir pour que la distribution de capital aux salariés se déroule dans les meilleures conditions.
On s’est tous posés une fois cette question. Délai de carence, indemnités, obligations salarié : on fait le point sur vos droits et vos obligations.
La prime de vacances versée aux salariés à l’occasion de leur départ en vacances. Découvrez dans quels cas son versement est obligatoire.
La prime de rendement est un avantage versé aux salariés qui accomplissent les objectifs fixés par l’entreprise. Explications.
Modèle de tableau de préparation de la paie