¿La prestación contributiva, qué es?
Modelo de nómina - Excel
Laura llevaba cinco años trabajando para una gran multinacional pero, debido a una reorganización interna de la empresa, han decidido prescindir de sus servicios. Laura ahora se encuentra en el paro y se pregunta…¿Tengo derecho a alguna prestación? ¿La prestación contributiva que es? Laura ahora mismo, tiene millones de preguntas sin responder.
Sin embargo, en el artículo de hoy trataremos sobre qué es la prestación contributiva. Además también veremos las principales diferencias entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo.
¿Qué es la prestación contributiva?
¿Aún no sabes que es la prestación contributiva? Básicamente, una prestación contributiva es un derecho que las personas adquieren al trabajar un determinado número de días y que no tienen ingresos.
Es importante destacar que una prestación contributiva no es lo mismo que una pensión contributiva. La prestación contributiva se refiere al soporte económico temporal otorgado a los trabajadores que han perdido su empleo y que previamente han cotizado suficiente tiempo en la Seguridad Social. En cambio, la pensión contributiva es una ayuda de larga duración que se concede a los trabajadores jubilados o en situación de incapacidad permanente. Además, las pensiones no contributivas se otorgan a individuos que no han cotizado lo suficiente para acceder a una pensión contributiva y se encuentran en situación de necesidad económica.
En otras palabras, la prestación contributiva por desempleo es un beneficio económico que se otorga a los trabajadores que se encuentran sin empleo y que previamente han contribuido al sistema de Seguridad Social en España. Es decir, este tipo de prestación es fundamental en el sistema de protección social del país, ya que proporciona un soporte financiero temporal a quienes han perdido su trabajo de forma involuntaria, permitiéndoles cubrir sus necesidades básicas mientras buscan una nueva oportunidad laboral.
¿Quién tiene derecho a una prestación contributiva?
En España, el derecho a recibir una prestación contributiva por desempleo se concede bajo ciertas condiciones específicas.
A continuación, te detallamos quiénes tienen derecho a una prestación contributiva según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social: Estos trabajadores deben haber cotizado por la contingencia de desempleo y cumplir con los requisitos establecidos.
Cumplimiento del periodo mínimo de cotización: Es necesario haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años antes de la situación legal de desempleo.
Situación legal de desempleo: El trabajador debe haber perdido su empleo de manera involuntaria, lo que incluye despidos, fin de contratos, reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, entre otros.
Inscripción como demandante de empleo: El trabajador debe inscribirse en el servicio público de empleo correspondiente y comprometerse a buscar activamente trabajo.
Esta prestación contributiva es una parte vital de la red de seguridad social que ayuda a los trabajadores a superar el período de desempleo sin comprometer su estabilidad económica y bienestar.
¿Cuáles son los requisitos para recibir la prestación contributiva?
Para recibir la prestación contributiva en España, es necesario cumplir con varios requisitos esenciales que garantizan que el beneficiario ha contribuido adecuadamente al sistema de Seguridad Social y se encuentra en una situación de desempleo involuntario.
Asimismo y de acuerdo con el SEPE, para poder recibir la prestación contributiva tenemos que seguir los siguientes requisitos:
El trabajador debe haber cotizado un mínimo de 360 días durante los seis años anteriores a la situación de desempleo. Esta cotización, llamada cotización por desempleo, es necesaria para calificar para la prestación.
El beneficiario debe encontrarse en situación legal de desempleo, lo que significa haber perdido el empleo de manera involuntaria. Esto incluye los diferentes tipos de despidos, extinción del contrato de trabajo, y otras formas de terminación de empleo no voluntarias.
Es necesario que el trabajador se inscriba como demandante de empleo en el servicio público correspondiente y se comprometa a participar en actividades de búsqueda de empleo y formación ofrecidas por el SEPE.
El beneficiario no debe haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, ya que esto lo excluiría de recibir prestaciones por desempleo.
No se debe estar realizando una actividad por cuenta propia o trabajando por cuenta ajena a tiempo completo, a excepción de que se trate de trabajos esporádicos o de colaboración social.
Al solicitar la prestación, es importante presentar la documentación requerida, que incluye el certificado de empresa, la documentación personal y cualquier otro documento que acredite la situación laboral y personal del solicitante.
¿Cuál es la diferencia entre prestación contributiva y subsidio por desempleo?
En España, los trabajadores que enfrentan el desempleo pueden acceder a dos tipos principales de ayudas: la prestación contributiva y el subsidio por desempleo. Aunque ambos ofrecen soporte económico durante períodos de desempleo, difieren significativamente en sus requisitos, duración y cobertura.
A continuación, te dejamos con las diferencias principales entre la prestación contributiva y el subsidio por desempleo:
| Característica | Prestación Contributiva | Subsidio por Desempleo |
|---|---|---|
| Requisitos | Cotización de al menos 360 días en los últimos seis años antes del desempleo. | No se requiere un mínimo de días cotizados. |
| Duración | Variable, hasta un máximo de 24 meses, dependiendo de los días cotizados. | Generalmente limitada y dependiente de factores específicos como la edad y la situación familiar. |
| Cobertura | Cubre a quienes han perdido su empleo de manera temporal o definitiva y tienen suficientes cotizaciones. | Orientado a quienes no tienen suficientes cotizaciones o han agotado la prestación contributiva y necesitan apoyo económico. |
| Condiciones económicas | Basada en el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días de trabajo. | Las rentas del beneficiario no deben superar el 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). |
| Objetivo | Compensar a los trabajadores que han contribuido al sistema y se encuentran temporalmente sin empleo. | Proveer un soporte mínimo a quienes se encuentran en situación de necesidad y no califican para la prestación contributiva. |
En definitiva, la prestación contributiva y el subsidio por desempleo son dos mecanismos esenciales del sistema de seguridad social en España, diseñados para ofrecer apoyo económico a los trabajadores desempleados bajo diferentes circunstancias.
¿Cuál es la documentación para solicitar la prestación contributiva?
Para solicitar la prestación contributiva en España, es necesario presentar una serie de documentos que certifiquen tanto la situación laboral como personal del solicitante.
Por ello, la documentación necesaria para solicitar la prestación contributiva es la siguiente:
Certificado de empresa: Documento proporcionado por el último empleador que certifica los últimos 180 días de trabajo antes de la situación de desempleo.
Documentación de identificación personal: DNI o pasaporte en vigor.
Documento de inscripción como demandante de empleo: Confirmación de que el solicitante está registrado como demandante de empleo.
Libro de Familia o certificación del Registro Civil: En caso de tener hijos o responsabilidades familiares que pudieran afectar el cálculo de la prestación.
Documento acreditativo de la titularidad de la cuenta bancaria: Para recibir los pagos de la prestación.
Certificado del grado de discapacidad (si aplica): Documento oficial que certifique cualquier grado de discapacidad reconocido.
Además, para solicitar la prestación contributiva a través de Internet, es necesario contar con un certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña cl@ve.
En resumen, la prestación contributiva es un elemento esencial del sistema de protección social en España, diseñada para proporcionar apoyo económico temporal a aquellos trabajadores que han perdido su empleo de manera involuntaria y que han cotizado suficientemente en la Seguridad Social.
💻 ¿Quieres conocer cómo es la gestión de nóminas con PayFit? ¡Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales y…¡Descubre porqué más de 18.000 empresas forman parte de PayFit!
