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Puntos clave sobre el contrato 100
El contrato 100 es el indefinido ordinario a jornada completa, el más habitual desde la reforma laboral de 2022.
Todos los indefinidos, no solo el 100, dan derecho a indemnización en caso de despido objetivo o improcedente.
Un contrato temporal se convierte automáticamente en indefinido si no justifica su causa, o por encadenamiento tras 18 meses en un periodo de 24.
La jornada del contrato 100 no puede superar las 40 horas semanales de media anual, según el convenio colectivo aplicable.
El contrato 100 se ha convertido, con la reforma laboral de 2022, en el tipo de contrato más frecuente en España. Establece una relación laboral de carácter indefinido, es decir, sin fecha de finalización, hasta que una de las partes decida rescindirla por una causa justificada, lo que da al trabajador una mayor estabilidad.
En este artículo te explicamos qué tipo de contrato es el 100, qué jornada e indemnización lleva asociadas, cuándo se convierte automáticamente un contrato temporal en un contrato 100, y en qué se diferencia de otras modalidades indefinidas como el 189 o el 200.
¿Qué tipo de contrato es el 100?
El contrato 100 es el que regula la modalidad indefinida a jornada completa en España. Desde la reforma laboral de 2022, es el contrato de trabajo más habitual, ya que los temporales quedan supeditados a la concurrencia de causas muy concretas. Los contratos de trabajo indefinidos se identifican con códigos distintos según la Tesorería General de la Seguridad Social, de los cuales los tres más comunes son:
Código de contrato 100: jornada completa.
Código de contrato 200: tiempo parcial.
Código de contrato 300: fijo discontinuo.
¿Qué ofrece el contrato 100 frente a un contrato temporal?
Los contratos de trabajo temporales se rescinden principalmente por la finalización del periodo por el que fueron suscritos, como el regreso de la persona sustituida. Entre los ejemplos más comunes encontramos el contrato 402, por circunstancias de la producción a jornada completa, y el contrato 502, la misma modalidad pero a jornada parcial.
El contrato 100, por su parte, otorga mayor estabilidad: formaliza una relación laboral continuada en el tiempo, sin previsión de que finalice llegada una fecha.
¿Cuál es la jornada en el contrato de trabajo 100?
El contrato 100 especifica que el trabajo se desarrollará a jornada completa. Esta no podrá superar las 40 horas semanales según la media anual y deberá respetar siempre la jornada anual prevista en el convenio colectivo de aplicación.
Esto significa que, en ciertas profesiones (especialmente las esenciales), es posible que se supere ese límite en momentos concretos del año y se compense a la baja en otros, ya que el cómputo de la jornada total es anual.
Guía sobre contratos de trabajo
¿Existe indemnización en el contrato 100?
Sí, aunque esto no es exclusivo del contrato 100: todos los contratos indefinidos generan derecho a indemnización en caso de despido objetivo o improcedente, sea cual sea su código (100, 189, 200 o 300).
Las cuantías habituales son:
Despido objetivo (procedente): 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (o 45 días por el periodo anterior al 12 de febrero de 2012, si aplica).
En cambio, el despido disciplinario declarado procedente no genera derecho a indemnización. Puedes usar nuestra calculadora de indemnización por despido para estimar la cuantía exacta.
¿Cuándo se convierte un contrato temporal en contrato 100?
Existen dos vías principales por las que una relación temporal acaba reconociéndose automáticamente como indefinida a jornada completa.
¿Qué ocurre si no se justifica la causa de temporalidad?
De acuerdo con la reforma laboral, los contratos temporales deben especificar la causa que justifica que no sean indefinidos, relacionada con circunstancias de la producción o con la sustitución de un empleado.
Si un contrato temporal no cumple con esta exigencia, se considera indefinido de forma inmediata, y las autoridades pueden obligar a la empresa a formalizar el contrato correspondiente.
¿En qué consiste el encadenamiento de contratos temporales?
Es el caso más frecuente que activa, de forma automática, el contrato 100 para trabajadores a tiempo completo. Se produce cuando un empleado ha estado encadenando contratos temporales por circunstancias de la producción durante más de 18 meses, en un periodo de 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto.
En ese caso, el trabajador adquiere automáticamente la condición de indefinido.
¿En qué se diferencia el contrato 100 de otras modalidades indefinidas?
Aunque todos son contratos indefinidos, cada código refleja un origen o una jornada distinta, lo que genera confusiones frecuentes.
¿Cuál es la diferencia entre el contrato 100 y el 189?
El contrato 189 también es indefinido, pero su origen es un contrato temporal que se transforma en indefinido, manteniendo la antigüedad del trabajador. El contrato 100, en cambio, es indefinido desde el inicio de la relación laboral.
El 189 solo se aplica a jornada completa; su equivalente a tiempo parcial es el contrato 289. La principal diferencia, por tanto, es el origen de la modalidad, no sus condiciones laborales.
¿Y qué diferencia existe entre el contrato 100 y el 200?
El contrato 100 establece una relación laboral indefinida a jornada completa. Si se trata de un acuerdo indefinido pero a jornada parcial, estamos ante el contrato 200.
La diferencia entre ambos radica exclusivamente en la cantidad de horas trabajadas, no en la estabilidad ni en los derechos del trabajador.
¿Sabías que...?
Si un trabajador con contrato 200 (indefinido parcial) pasa a jornada completa, la empresa debe actualizar el código de contrato a 100 y comunicarlo, ya que el código refleja tanto la naturaleza indefinida como la jornada real.
Identificar correctamente el código de contrato de cada empleado y detectar a tiempo cuándo puede producirse un encadenamiento de contratos temporales son tareas importantes para evitar incidencias laborales. También requieren revisar fechas, duración, modalidad contractual y normativa aplicable.
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