¿Qué es el contrato 402?

Puntos clave sobre el contrato 402

•  Solo dos causas legales: incremento ocasional e imprevisible, o situación ocasional y previsible de corta duración. No hay una tercera causa.

• Duración limitada: de 90 días al año hasta un máximo de 6 meses (12 si lo amplía el convenio sectorial).

• No sirve para todo: no puede usarse para cubrir excedencias ni bajas médicas; para eso existe el contrato de interinidad.

• Riesgo de fijeza: encadenar contratos 402 más allá de 18 meses en un periodo de 24 convierte la relación en indefinida.

El 402 es el código con el que el SEPE identifica, en Contrat@, el contrato de duración determinada por circunstancias de la producción a jornada completa. Este es, pues, el contrato temporal fundamental que surgió tras la supresión del contrato de obra y servicio en la reforma laboral de 2021. Su versión a tiempo parcial se identifica con el código 502.

A continuación repasamos dónde se regula, en qué circunstancias puede usarse, cuánto puede durar y qué debe incluir el modelo, para que como responsable de RR. HH. no tengas dudas al formalizarlo.

¿Qué es el contrato por circunstancias de la producción?

Es el contrato de trabajo temporal que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, como una acumulación de tareas o un exceso de pedidos, se trate o no de la actividad normal de la empresa. Se regula en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.

¿Qué diferencia hay entre el contrato 402 y el 502?

Ninguna en cuanto a causa o duración: la única diferencia es la jornada. El 402 se concierta a tiempo completo, mientras que el 502 es su equivalente a tiempo parcial.

¿Para qué no puede utilizarse el contrato 402?

No puede usarse para cubrir excedencias ni sustituciones por baja laboral. En ambos casos, el puesto está reservado a una persona con el contrato suspendido, por lo que corresponde un contrato de interinidad o sustitución, no un contrato 402.

¿En qué circunstancias se puede usar el contrato 402?

El artículo 15.2 del Estatuto de los Trabajadores contempla únicamente dos submodalidades, y ambas exigen que el contrato identifique con precisión la causa concreta que lo justifica.

¿Qué es el incremento ocasional e imprevisible?

Es el desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que realmente se necesita, ya sea por un incremento ocasional de la actividad o por oscilaciones que, aun formando parte de la actividad normal de la empresa, no pueden preverse con antelación.

¿Qué son las situaciones ocasionales y previsibles?

Son necesidades de duración reducida y claramente delimitada, que sí pueden anticiparse. Un ejemplo habitual es reforzar la plantilla para cubrir las vacaciones de otros trabajadores durante los meses de más actividad. No es una tercera causa independiente, sino una aplicación práctica de esta submodalidad.

¿Cuánto puede durar un contrato 402?

Los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, de ámbito inferior, pueden modificar tanto la duración máxima como el periodo dentro del cual puede celebrarse el contrato, o ambas cosas.

¿Qué características debe cumplir el contrato 402?

• Debe identificar con precisión y claridad la causa o circunstancia que lo justifique.

• Debe determinar con precisión la conexión del contrato con su duración prevista.

• Se entenderá prorrogado tácitamente hasta la duración máxima si, concertado por menos tiempo, no hay denuncia ni prórroga expresa y el trabajador sigue prestando servicios.

• Debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial.

• Si se concierta por un plazo inferior al máximo legal, puede prorrogarse una única vez, sin exceder la duración máxima.

• Se extingue, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiración del tiempo convenido.

¿Qué debe incluir el modelo de contrato 402?

Como cualquier contrato laboral, el modelo de contrato 402 debe incluir:

• Datos personales de la persona trabajadora.

• Jornada que va a prestar.

• Duración del periodo de prueba, si lo hay.

• Salario a percibir.

• Total de vacaciones anuales, indicando si son laborales o naturales.

• Convenio colectivo aplicable.

• Datos sobre el lugar y el puesto de trabajo a desempeñar.

• Tipología de contrato temporal y sus cláusulas específicas.

Rellenar correctamente el contrato 402 es responsabilidad de la empresa, no del trabajador: solo después de formalizarlo podrás dar de alta a la persona en la Seguridad Social.

Identificar bien la causa y la duración del contrato 402 evita que, sin quererlo, la relación acabe convirtiéndose en indefinida por encadenamiento. Formalizar correctamente un contrato 402 exige identificar la causa concreta, determinar su duración y comprobar que las cláusulas respetan la normativa aplicable. Con Payfit, cuentas con expertos laborales y una plataforma que ayudan a preparar y gestionar el proceso de contratación, desde la documentación hasta la firma y el alta correspondiente.

Tú mantienes visibilidad sobre las condiciones del contrato y validas lo necesario, mientras Payfit te ayuda a reducir tareas manuales y riesgos de errores.

Descubre cómo Payfit puede ayudarte a gestionar tus contrataciones de principio a fin. Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros expertos laborales.

Optimiza las relaciones laborales de tus empleados con el software de RRHH de Payfit

Solicita información gratuita, te ayudaremos a mejorar la gestión de nóminas y recursos humanos en tu empresa

Solicita una demostración