¿Cuáles son las características del contrato 502?
Reforma laboral: contratos
El contrato de trabajo es el documento por el que se formaliza la relación entre empresa y trabajador. Este documento es el que marca las condiciones y los aspectos más importantes de la relación laboral, como el salario, la jornada laboral y la duración de la relación laboral.
Cuando hablamos del contrato de trabajo 502, estamos haciendo referencia al contrato por las circunstancias de la producción a jornada parcial, un contrato de trabajo que cabe destacar, ha sufrido modificaciones tras la reforma laboral del Real Decreto-ley 32/2021.
¿Sabes qué es el contrato 502? ¿Qué contempla dicho contrato? ¡No te preocupes! En el post de hoy, explicaremos a los empresarios y a los departamentos de RRHH las características principales del contrato 502.
¿Qué es el contrato 502?
El contrato 502 es una forma de contrato que se utiliza en situaciones de producción y se realiza a tiempo parcial. Es considerado como un contrato temporal, ya que se utiliza para cubrir necesidades específicas durante un período determinado.
Las circunstancias que llevan a la formalización de este contrato pueden ser tanto previsibles como imprevisibles. En resumen, las empresas pueden optar por este tipo de contrato cuando necesitan cubrir una demanda temporalmente incrementada o enfrentan una acumulación de trabajo en un período determinado
✍️ RECUERDA
Cabe destacar que el código del contrato laboral 502 hace referencia explícita a que la actividad debe realizarse a jornada parcial, el contrato por circunstancias de la producción que hace referencia a la jornada completa es el contrato 402.
El contrato de trabajo 502, que es un tipo de contrato de trabajo temporal, se puede llevar a cabo en únicamente en las siguientes ocasiones:
| Necesidades de mano de obra que hayan sido ocasionales e imprevisibles |
|---|
| Necesidades ocasionales o previsibles✨ con duración reducida y delimitada, de duración máxima de 90 días no consecutivos en el año natural |
✨ El incremento ocasional e imprevisible se debe entender como:
Un exceso anormal (extraordinario y puntual) en las necesidades habituales de la empresa,
Que altera el ritmo de trabajo,
Que no puede ser atendido con la plantilla actual,
y que por su excepcionalidad, tampoco aconseja un aumento de personal fijo.
📚 ¿Qué significa el 502?
El número que acompaña a este contrato se denomina código de contrato, toda tipología de contratos en España tiene un código asignado que permite distinguirlos en términos burocráticos.
¿Qué contempla el contrato 502?
El contrato 502 debe contener la información esencial que regule la relación laboral entre empleado y empresa, como por ejemplo, la duración máxima, causa específica de la contratación, actividad en concreto que se va a desarrollar, duración del periodo de prueba, entre otros.
Te dejamos con un cuadro resumen:
| CUADRO | RESUMEN |
|---|---|
| DURACIÓN | El contrato 502 es temporal y tiene una duración específica. Normalmente, puede tener una duración máxima de 6 meses, aunque el convenio colectivo puede extenderlo hasta 12 meses. Solo se permite una prórroga hasta alcanzar la duración máxima establecida en el contrato. |
| JORNADA LABORAL | Este contrato se realiza a tiempo parcial. |
| CIRCUNSTANCIAS | El contrato 502 sólo puede celebrarse en circunstancias específicas relacionadas con la producción de la empresa. Se utiliza cuando se requiere refuerzo temporal debido a un aumento puntual de trabajo, ya sea previsible o imprevisible. |
| FORMALIZACIÓN | El contrato debe formalizarse por escrito, y en el documento se deben especificar las circunstancias particulares que justifican su utilización. |
| INDEMNIZACIÓN | El monto de la indemnización equivale a 12 días de salario por año trabajado o, en otras palabras, un día de salario por cada mes trabajado. Por lo tanto, si el contrato tuvo una duración de 6 meses, la indemnización sería el equivalente a 6 días de salario. |
¿Qué cambios ha sufrido el contrato 502 tras la reforma laboral?
Tras la Reforma Laboral 32/2021, se produjeron cambios significativos en el contrato 502. Anteriormente, muchas empresas solían recurrir al contrato por obra y servicio cuando enfrentaban un aumento de trabajo.
Sin embargo, la reforma laboral eliminó este tipo de contrato, y actualmente el contrato 502 se ha convertido en una opción común para contrataciones temporales, también llamado contrato por circunstancias de la producción. Este contrato permite a las empresas contratar trabajadores para hacer frente a situaciones en las que experimentan un incremento inusual de la carga de trabajo.
Así mismo, para cubrir necesidades temporales, encontramos el contrato de sustitución, que como bien dice su nombre, sirve para sustituir a una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo.
En resumen, el contrato 502 es una modalidad contractual temporal que se utiliza para cubrir necesidades específicas de producción durante un período determinado. Tras la reforma laboral, se ha convertido en una opción común para las empresas que necesitan contratar personal ante un aumento temporal de la carga de trabajo.
¿Qué puede hacer PayFit por tu empresa con relación a la contratación de empleados?
1) Gestiona la contratación y los trámites administrativos
Formaliza los contratos automáticamente adaptados al rol del nuevo empleado y las cláusulas contractuales que correspondan.
Establece las condiciones de trabajo, remuneraciones y normas de aplicación a la relación laboral según el convenio colectivo aplicable.
Firma electrónica y envío automático del contrato, anexos, acuerdo de teletrabajo, nóminas, etc.
2) Automatiza las tareas de RRHH para la contratación de nuevos empleados
Cálculo automático de todos los conceptos en función de cada contrato de trabajo: ausencias y vacaciones, jornada, bajas laborales, horas extraordinarias, etc.
Crea las nóminas de manera automatizada en función de los conceptos que se correspondan con cada contrato.
Digitaliza el onboarding y realiza reuniones de evaluación y seguimiento.
¿Quieres información más detallada? Consulta nuestras funcionalidades en la web o solicita una demostración gratuita para conocer en profundidad los servicios de PayFit para tu empresa.
Liderazgo inclusivo, todo lo que debes saber
Dar de alta en la seguridad social: plazos y requisitos
El certificado de deudas de la Seguridad Social, todo lo que necesitas saber
El estrés financiero, todo lo que debes saber
El contrato fijo discontinuo: preguntas frecuentes
