¿Qué es la baja por maternidad?

Es natural que como empresario o gestor de RRHH te preguntes sobre cuales son las aplicaciones de la baja por maternidad. Cuando nuestras empleadas nos preguntes sobre la baja maternal, es muy importante que les informemos de que ya no existe la baja por maternidad o baja por paternidad, ambos se unifican bajo la prestación de nacimiento y cuidado del menor.

La baja por maternidad, ahora llamada prestación de nacimiento y cuidado del menor, se trata de un permiso retribuido al que se puede acoger cualquier progenitor en caso de nacimiento de un hijo o hija, adopción o  acogimiento familiar.

En el siguiente artículo os contamos todas las claves sobre la baja por maternidad para que  tengamos clara toda la información sobre este tipo de prestaciones por nacimiento.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Tendremos que acudir al Estatuto de los Trabajadores para informarnos sobre la duración de la baja por maternidad, debido a que en su apartado cuarto se establecen los periodos de duración de este tipo de permiso por nacimiento y cuidado del menor.

La baja por maternidad y paternidad, se unifican en la prestación por nacimiento y cuidado del menor, ya no se habla de madre o padre, si no de progenitor. Por lo tanto, la baja por maternidad tiene una duración de 16 semanas en  total, las 6 primeras son de permiso obligatorio y el resto  se pueden o no disfrutar, de forma parcial o completa, ininterrumpidas o por períodos de permiso ininterrumpidos.

En caso de que nuestra empleada haya tenido uno de estos supuestos, este periodo se incrementa en dos semanas de baja por maternidad:

• Parto múltiple

• Discapacidad del hijo

• Disfrute del permiso a media jornada a partir de las seis semanas obligatorias, este punto siempre tiene que  acordarse entre la empresa y la trabajadora.

¿Quién paga la baja por maternidad: la empresa o la Seguridad Social?

Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social. 

Durante el periodo de baja por maternidad 2023, la trabajadora tendrá derecho a percibir el cobro del 100% de la base de cotización por contingencia comunes que aparece en la nómina del empleado del mes anterior a la fecha de inicio del período de descanso, dividida por 30, debido a que se  cobra según los días naturales del mes.

Como empleador tu única obligación será la de mantener el puesto de trabajo de la empleada, es decir, el despido sería nulo durante el periodo de baja por maternidad. Por lo tanto, el único coste de la empresa en la baja de maternidad será el de la cotización a la Seguridad Social de la empleada, todo lo demás corre a cargo de la Seguridad Social.

¿Cómo calcular la baja por maternidad?

Para calcular la nómina por baja de maternidad, se tiene en cuenta la base reguladora de la empleada. La base reguladora, es necesaria para calcular la cuantía de la prestación por baja de maternidad, debido a que se toma como referencia para el cálculo de la nómina.

A modo de ejemplo de cálculo de nómina por baja de maternidad, en general, tendremos que calcularlo con la base reguladora de la base de cotización de los últimos 6 meses anteriores desde el inicio del primer día de baja por maternidad.

Para información más detallada, recomendamos revisar nuestros artículos sobre la baja por paternidad y baja laboral.

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