¿Qué es la baja por maternidad?
Guía de nóminas
Es natural que como empresario o gestor de RRHH te preguntes sobre cuales son las aplicaciones de la baja por maternidad. Cuando nuestras empleadas nos preguntes sobre la baja maternal, es muy importante que les informemos de que ya no existe la baja por maternidad o baja por paternidad, ambos se unifican bajo la prestación de nacimiento y cuidado del menor.
La baja por maternidad, ahora llamada prestación por nacimiento y cuidado del menor, es un permiso retribuido que permite el descanso laboral durante 16 semanas para cualquier progenitor en caso de parto, adopción o acogimiento de menores de hasta 6 años, incluyendo también el permiso por lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses de edad.
En el siguiente artículo os contamos todas las claves sobre la baja por maternidad para que tengamos clara toda la información sobre este tipo de prestaciones por nacimiento.
¿Cuánto dura la baja por maternidad?
Tendremos que acudir al Estatuto de los Trabajadores para informarnos sobre la duración de la baja por maternidad, debido a que en su apartado cuarto se establecen los periodos de duración de este tipo de permiso por nacimiento y cuidado del menor.
La baja por maternidad y paternidad, se unifican en la prestación por nacimiento y cuidado del menor, ya no se habla de madre o padre, si no de progenitor. Por lo tanto, la duración del permiso por nacimiento y cuidado del menor es de 16 semanas, pudiendo disfrutar de este periodo de descanso de forma flexible: las 6 primeras semanas son de permiso obligatorio a jornada completa, y el resto se pueden distribuir en periodos semanales hasta que el bebé cumpla 12 meses, incluyendo también el periodo de lactancia. Además, las 16 semanas de permiso se pueden complementar con el permiso de lactancia, que permite una hora de ausencia del trabajo o reducción de jornada hasta los 9 meses del bebé.
En caso de que nuestra empleada haya tenido uno de estos supuestos, este periodo se incrementa en dos semanas de baja por maternidad:
Parto múltiple
Discapacidad del hijo
Disfrute del permiso a media jornada a partir de las seis semanas obligatorias, siempre acordado entre empresa y trabajadora. Además, tras estas semanas de permiso, se puede solicitar el permiso de lactancia, que en casos de adopción múltiple se incrementa proporcionalmente en su duración.
💡 ¿Cuánto se puede disfrutar del permiso adicional en caso de parto prematuro y hospitalización?
Se incrementa el permiso si la hospitalización se alarga tantos días como el bebé esté hospitalizado, en caso de que esté más de 7 y hasta un máximo de 13 semanas más.
¿Quién paga la baja por maternidad: la empresa o la Seguridad Social?
Como empresario, tienes que estar tranquilo, la baja por maternidad, no la paga la empresa, se trata de un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y es retribuido al 100% por la Seguridad Social.
Durante el periodo de baja por maternidad 2025 por nacimiento y cuidado del menor, incluyendo los casos de parto, adopción o acogimiento, la trabajadora tendrá derecho a disfrutar del 100% de la base de cotización durante las semanas de descanso establecidas por contingencia comunes que aparece en la nómina del empleado del mes anterior a la fecha de inicio del período de descanso, dividida por 30, debido a que se cobra según los días naturales del mes.
Como empleador tu única obligación será la de mantener el puesto de trabajo de la empleada, es decir, el despido sería nulo durante el periodo de baja por maternidad. Por lo tanto, el único coste de la empresa en la baja de maternidad será el de la cotización a la Seguridad Social de la empleada, todo lo demás corre a cargo de la Seguridad Social.
¿Cómo calcular la baja por maternidad?
Para calcular la nómina prestación por nacimiento y cuidado del menor, ya sea por parto, adopción o acogimiento, se tiene en cuenta la base reguladora de la empleada durante el periodo de descanso. La duración de la jornada, ya sea completa o parcial, también afectará al cálculo final. La base reguladora, es necesaria para calcular la cuantía de la prestación por baja de maternidad, debido a que se toma como referencia para el cálculo de la nómina.
A modo de ejemplo de cálculo de nómina por baja de maternidad, en general, tendremos que calcularlo con la base reguladora de la base de cotización de los últimos 6 meses anteriores desde el inicio del primer día de baja por maternidad.
Para información más detallada, recomendamos revisar nuestros artículos sobre la baja por paternidad y baja laboral.
Te invitamos a que te descargues de forma gratuita, nuestra guía de nominas. Así podrás ampliar tus conocimientos sobre la gestión de nominas y realizar el cálculo de la nomina de tu empleada en baja por maternidad.
