Jusqu'au 30 novembreModèle de rémunération
Modèle rédigé par nos juristes en droit social
Insertion de commentaires pour adapter le modèle à votre situation
Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
FormatExcel
Date d'édition26/03/2026
AuteurJuristes en Droit social
Questions fréquentes
sur le modèle de rémunération
Pourquoi élaborer une politique de rémunération ?
Pourquoi élaborer une politique de rémunération ?
La rémunération d’un salarié varie en fonction du poste qu’il occupe, de son expérience professionnelle et de ses qualifications. Élaborer une politique de rémunération permet de définir des paramètres qui s’appliqueront à l’ensemble du personnel de votre entreprise.
L’objectif de ce document est d’avoir une politique de rémunération qui soit équitable et facile à comprendre. Grâce à un plan de rémunération défini, vous éviterez les problèmes de rémunération dissimulés, vos salariés n’auront plus à s’inquiéter de l'existence de situations injustes.
Établir une politique de rémunération requiert des connaissances en paie et RH. Ainsi, notre modèle de rémunération vous aidera à établir un système de rémunération efficace.
Quelles sont les obligations en matière de transparence des salaires ?
Quelles sont les obligations en matière de transparence des salaires ?
La directive (UE) 2023/970 sur la transparence salariale vise à encadrer la communication autour de la rémunération ainsi que la responsabilité des employeurs. Elle a notamment pour but de réduire les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes. Cette directive prévoit de soumettre les employeurs à de nouvelles obligations de transparence des salaires à anticiper dès maintenant.
Que contient notre modèle de rémunération ?
Que contient notre modèle de rémunération ?
Notre modèle de rémunération contient des explications ainsi que des méthodes de calcul et de paiement du salaire.
En outre, notre modèle de rémunération vous aide à définir les grilles et les calculs à réaliser et vous permet de mettre en place la rémunération variable. Il vous aide également à détecter les problèmes pour améliorer votre politique de rémunération.
Comment fonctionne notre modèle de rémunération ?
Comment fonctionne notre modèle de rémunération ?
Notre modèle de rémunération est divisé en plusieurs parties :
définition des composants de la rémunération ;
description des méthodes de calculs ;
inscription des paramètres de rémunération ;
explication des objectifs du modèle de rémunération de Payfit.
Grâce au service Payfit, vous gagnez du temps sur le traitement de la rémunération de vos salariés. Vous gardez la main sur votre politique de rémunération ; Payfit sécurise son application dans la paie.
Quelle est la différence entre un modèle de rémunération et une grille de salaire ?
Quelle est la différence entre un modèle de rémunération et une grille de salaire ?
Un modèle de rémunération permet d’établir une politique globale, qui inclut la rémunération variable et différents avantages, pour vous aider à fixer la rémunération de vos salariés.
La grille de salaire, quant à elle, est avant tout un outil de calcul. Elle attribue différents coefficients aux salariés en fonction de leur activité pour définir des fourchettes de salaires. Elle peut être fixée par la CCN de votre entreprise. Notre modèle de grille de salaire vous aide à établir votre propre grille si nécessaire.
