La réduction Fillon

Synonyme de casse-tête pour la plupart des employeurs, la réduction Fillon n’a plus aucun secret pour PayFit… Et elle n’en aura bientôt plus aucun pour vous !

La réduction Fillon, c’est quoi ?

Désormais appelée “réduction générale de cotisations patronales de Sécurité sociale”, la réduction Fillon est un dispositif de baisse du montant des cotisations patronales payées par l'employeur.

La réduction s’impute sur :

• les cotisations patronales vieillesse, invalidité-décès, maternité et maladie ;

• les cotisations patronales d’allocations familiales ;

• la contribution solidarité autonomie (CSA) ;

• les cotisations patronales de retraite complémentaire légalement obligatoires ;

• la contribution patronale d’assurance chômage ;

• les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles ;

• la contribution au Fonds national d’aide aux logements (FNAL).

Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?

Tous les employeurs soumis à l’obligation d’affiliation à l’assurance chômage peuvent bénéficier de cette réduction.

Les indépendants et les particuliers employeurs ne peuvent pas bénéficier de cette réduction.

Pour quels salaires la réduction s'applique-t-elle ?

Sont concernés tous les salaires de tous les salariés des entreprises pouvant bénéficier de la réduction.

Il faut tout de même remplir deux conditions :

• le salaire doit être inférieur à 1,6 fois le SMIC brut (soit au maximum 2 795,52 € brut au 1er mai 2023) ;

• le contrat de travail doit être supérieur à 3 mois.

Comment se calcule cette réduction ?

Le montant de la réduction est calculé sur le montant du salaire annuel brut du salarié.

Pour calculer le montant de la réduction, le plus simple est de recourir au simulateur mis spécialement à disposition par l'Urssaf.

Est-il possible de cumuler la réduction Fillon avec d’autres exonérations ?

Elle ne peut pas se cumuler avec d'autres réductions des cotisations patronales.

Mais elle peut se cumuler avec :

• La déduction forfaitaire spécifique pour les heures supplémentaires ;

• L’exonération pour les employés d’aides à domicile.