En quoi consiste le coefficient Syntec ?

Cristina Sanchez
Mise à jour le 24 avril 2025

Les conventions collectives nationales recouvrent beaucoup de secteurs d'activités différents. C'est particulièrement le cas de la convention collective Syntec.

C'est pourquoi, cette convention prévoit une classification des emplois qui rattache chaque salarié à un statut ou une catégorie à l'aide d'un coefficient, souvent appelé coefficient hiérarchique ou coefficient de salaire.

Ce coefficient détermine plusieurs éléments clés de la vie professionnelle du salarié : c'est pourquoi l'employeur se doit de comprendre la grille de classification Syntec.

Qu'est-ce qu’un coefficient hiérarchique en Syntec, et à quoi sert-il ? Quelle est la relation entre la position et le coefficient en Syntec ? PayFit vous aide à comprendre.

Qu'est-ce que le coefficient de la convention Syntec ?

Dans la convention collective Syntec, un coefficient est attribué à tous les salariés en fonction de la classification des emplois. Prenant la forme de tableau, cette classification comprend les catégories d'emplois recouvertes par la convention, et attribue différents niveaux aux salariés en fonction de :

  • leur degré d'autonomie dans leur travail ;

  • les responsabilités qui leur sont confiées ;

  • leur formation ou l'expérience professionnelle qu’ils ont acquise avec l'ancienneté.

La classification Syntec d'un salarié est présentée sous forme de deux chiffres séparés par un point : “X.X”. Cette notation correspond à l’organisation de la classification, s’articulant autour de 2 grandes notions : la position et la fonction qu’occupent les salariés.

Un coefficient est donc attribué à chaque combinaison “Position.Fonction” : c’est ce qui sert à établir la grille de salaire Syntec, c'est-à-dire le salaire minimum correspondant à chaque poste dans l'entreprise. Le coefficient Syntec est donc un indicateur hiérarchique qui sert à faire évoluer le salaire.

Par ailleurs, le coefficient de la convention collective Syntec aide l'employeur à :

  • identifier le poste exact d'un salarié (ou du moins son niveau de responsabilité et ses tâches) ;

  • adapter le profil professionnel du salarié à un poste donné ;

  • établir une hiérarchie entre les emplois ;

  • permettre de faire évoluer les salariés hiérarchiquement.

Qui fixe le coefficient sous Syntec ?

C'est l'employeur qui fixe la classification du salarié ainsi que le coefficient Syntec correspondant. Ce coefficient est toutefois négociable avant la signature du contrat de travail et au cours de l'exécution de celui-ci.

Logiquement, l'évolution de la carrière d’un salarié peut entraîner une modification de son coefficient Syntec et du poste occupé. La modification du coefficient doit toujours faire l'objet d'un avenant au contrat de travail rédigé par la direction de l’entreprise.

💡 Bon à savoir : dans l'hypothèse d’une modification ou révision de la classification des emplois par les signataires de la convention Syntec, un coefficient nouveau peut être directement opposable au salarié sans besoin d'avenant.

Quels sont les types de coefficients dans la convention collective Syntec ?

Dans les entreprises de la fédération Syntec, le coefficient de salaire dépend de la catégorie du salarié. On distingue dans un premier temps deux grandes catégories

Ces catégories d’activité sont déclinées en différentes positions, et à chaque position de la classification Syntec correspond un coefficient différent.

Coefficient Syntec ETAM

En Syntec, le coefficient des ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise) dépend dans un premier temps de leur position. Les ETAM peuvent être classés dans une des trois positions suivantes :

  • position 1, fonctions d'exécution : réaliser des opérations programmées, sans autonomie réelle ;

  • position 2, fonctions d'études ou de préparation : concrétiser, développer et mettre en œuvre d’un programme de travail dans une relative autonomie ;

  • position 3, fonctions de conception ou de gestion élargies : déterminer les composantes d'un problème complexe, en rendre compte et élaborer et coordonner un programme-cadre pour sa réalisation en autonomie.

Tableau des coefficients des ETAM sous Syntec et salaires minimas pour 2025

Positions ETAMCoefficient Syntec ETAMSalaires minimaux des ETAM
1.12401 815 € *
1.22501 845 € *
2.12751 875 € *
2.23101 905 € *
2.33552 045 €
3.14002 185 €
3.24502 340 €
3.35002 490 €

*Du fait de la revalorisation du SMIC au 1er novembre 2024, ces salariés devront se voir appliquer le minimum légal qui est supérieur au minimum conventionnel ainsi défini. Le SMIC mensuel brut au 1er novembre 2024 est de 1 801,80 €.

La formule suivante permet de faire le calcul de la grille de salaire mensuel brut des salariés de la catégorie ETAM :

Base fixe + (Valeur du point ETAM × Coefficient de la position)

Coefficient Cadre Syntec

Le coefficient des ingénieurs et cadres va de 95 pour les collaborateurs débutants à 270, qui représente le coefficient maximal pour les cadres supérieurs.

Cette grille de salaire minimum mensuel brut s'obtient à partir du calcul suivant :

Coefficient de la position × Valeur du point Cadre

Tableau des coefficients des Cadres sous Syntec et salaires minimas pour 2025

Positions CadresCoefficient Syntec des CadresSalaire minimaux des Cadres
1.1952 135 €
1.21002 240 €
2.1 (moins de 26 ans)1052 315 €
2.1 (plus de 26 ans)1152 530 €
2.21302 850 €
2.31503 275 €
3.11703 650 €
3.22104 495 €
3.32705 755 €

Où doit figurer le coefficient Syntec ?

Le coefficient de salaire Syntec doit obligatoirement figurer systématiquement à deux endroits :

Ce facteur fait partie des mentions obligatoires sur le bulletin de paie. L'absence de sa mention peut entraîner pour l'employeur une amende de 450 €. Le salarié pourra également solliciter des dommages et intérêts s'il parvient à démontrer que cette omission lui a causé un préjudice.

Le coefficient Syntec définit ainsi le salaire minimum conventionnel auquel le salarié a droit.

⚠️ Attention : si le salaire est inférieur au minimum fixé par la convention Syntec, l’entreprise s'expose à des sanctions.

💡 Bon à savoir : il existe des logiciels de paie qui vous permettent d'émettre automatiquement des bulletins conformes à la convention Syntec.

Envie de gagner du temps sur la paie ?

La convention collective Syntec présente plusieurs avantages en matière de rémunération, de santé et de formation. En cas d’arrêt maladie, le salaire est maintenu à 100 %, et une complémentaire santé est proposée aux salariés. Les salariées enceintes bénéficient également d’une réduction d’horaire rémunérée de 20 min/jour à partir du 3e mois. Un Compte Personnel de Formation (CPF) est également mis en place pour toute formation ou certification professionnelle.

Il est possible de contester votre coefficient si votre classification ne correspond pas à vos missions réelles dans l’entreprise ou si votre salaire est inférieur au minimum conventionnel. Dans ce cas, la démarche peut passer par une négociation interne, un recours au CSE (Comité Social et Économique) ou une action devant les prud’hommes. Une analyse précise de la convention collective est de mise, ainsi qu’un accompagnement juridique spécialisé pour de plus amples conseils.

La grille salariale Syntec évolue généralement tous les deux ans en fonction des accords collectifs négociés par les partenaires sociaux. Les nouvelles grilles doivent être formalisées par un avenant avant d’être validées par l’État. Par exemple, l’arrêté du 27 novembre 2024 fixait une entrée en vigueur de la nouvelle grille au 1er janvier 2025 : cette dernière prévoyait une augmentation de rémunération de 100 € pour les salariés en position 1, et de 75 € pour les salariés en position 2.