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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre sanciones en la empresa.
La amonestación laboral es una herramienta del ámbito laboral para señalar y corregir conductas inapropiadas o incumplimientos por parte de un empleado.
El artículo 45.1.f) del ET permite al empresario la suspensión de empleo y sueldo por sanción disciplinaria a los trabajadores.
¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin justificar? Son preguntas que se hacen muchos trabajadores ante posibles sanciones o despido laboral.
Las sanciones al trabajador se aplican ante incumplimientos de normativas o estándares de conducta, variando desde amonestaciones hasta despidos.
Las faltas en el ET se clasifican en tres tipos: leves, como retrasos ocasionales; graves, que incluyen ausencias injustificadas y muy graves, como el acoso.
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