¿Cómo hacer tu primer anuncio de trabajo paso a paso?

Estás buscando a alguien para unirse a tu empresa, ¡eso siempre es una gran noticia! Ya sea porque alguien de tu equipo ha decidido embarcarse en una nueva aventura o porque tu empresa está creciendo, la llegada de alguien nuevo siempre es algo positivo.

El primer paso para una nueva contratación es hacer un anuncio de trabajo, si quieres saber cómo hacer un anuncio de trabajo atractivo y conocer todos los detalles y consejos sobre este proceso, ¡sigue leyendo!

La importancia de crear una oferta de empleo

Según Lever, un 72% de las personas que hacen anuncio de trabajo consideran que es clara, mientras que tan sólo un 36% de los candidatos que la descubren consideran que es clara y concisa. Es decir, más de la mitad de los posibles candidatos no entienden la oferta.

Por esta razón, en la gestión de RRHH es clave saber cómo como hacer un anuncio de trabajo llamativo, ya que los perfiles que atraigas dependerán de la redacción de la oferta de empleo. 

Primer paso a la hora de hacer un anuncio de trabajo

Una vez que hayas reconocido la necesidad de integrar a alguien en tu equipo, es importante que reflexiones y definas bien el tipo de perfil que necesitas, su política retributiva, así como a las tareas de esta persona y su horario de trabajo, unido al presupuesto que puedes destinar a dicho puesto.a

Por ejemplo, si tu necesidad es responder a los emails de tus clientes pero por el momento no hay mucho volumen, puedes plantearte contratar a alguien a tiempo parcial. Pongamos otro ejemplo: quieres desarrollar una estrategia en Instagram para tu marca B2C pero de momento no tienes mucho presupuesto. Alguien de prácticas de fin de año podría ser la situación perfecta, así, si el negocio va muy bien en unos meses, puedes hacer fija a esta persona.

Preguntas para definir las necesidades en la oferta de empleo

Para crear una buena oferta de empleo tendrías que intentar contestar a las siguientes preguntas y tener en cuenta diferentes aspectos en relación con la posición de trabajo, el perfil y los pasos a seguir en el proceso de contratación.

A partir de aquí, podrás decidir el título de tu oferta de empleo. Recuerda, tiene que ser atractivo y dar información suficiente. No utilices palabras ambiguas o que no corresponden con el puesto. 

En los ejemplos anteriores, títulos acorde serían, por ejemplo: “Responsable Atención al Cliente” o “Responsable Redes Sociales”. Te recomendamos alejarte de títulos como: “Responsable quejas clientes en Zendesk”, nadie buscará en Google ni otros canales esta descripción a la hora de buscar un empleo.

Cómo hacer un buen anuncio de trabajo

Una vez que ya sabes lo que buscas y que tienes el título para tu oferta, nos ponemos manos a la obra con la redacción.

Puede parecer evidente pero no lo es. La redacción de un buen anuncio de empleo es imprescindible para encontrar al candidato o candidata ideal. Para inspirarte a la hora de redactar un anuncio de empleo, puedes encontrar muchísimas plantillas para hacer anuncios de trabajo en internet.

Una oferta mal redactada hará que pierdas muchos perfiles interesantes. A continuación, te damos los 5 consejos para crear una oferta de empleo:

1. Presenta y vende tu empresa

Es esencial hacer un anuncio de empleo llamativo. Pensar que la empresa es la que manda en el mercado de trabajo es un razonamiento erróneo. Los candidatos, y más con la llegada de las generaciones X y Z, son cada vez más exigentes con el tipo de empresa en la que buscan empleo.

2. Habla de las posibilidades que ofreces

 Más allá de las misiones, es importante que añadas en la oferta de trabajo las posibilidades de evolución y aprendizaje que ofrece el puesto. Esto motivará a los candidatos a preparar bien las entrevistas y te hará ganar mucho tiempo en el proceso de selección.

3. Comparte tu visión y tus valores

Puede que tu empresa tenga unos valores muy bien definidos. En PayFit son: pasión, cuidado, excelencia y humildad. Para nosotros es imprescindible que todos los PayFiters representen estos valores y los integramos en todos nuestros procesos de selección. Quizás tu empresa aún no tenga unos valores definidos pero es importante que dejes claro en la oferta qué tipo de empleado estás buscando: ¿alguien apasionado que se implique como un fundador?, ¿alguien con habilidades muy específicas?, ¿un perfil Junior con muchas ganas de aprender? Es importante tener esto claro antes de hacer anuncio de trabajo.

Una vez más, esta definición te permitirá recibir las candidaturas que mejor correspondan a lo que buscáis.

4. Describe el trabajo y los requisitos para desempeñarlo

Para hacer anuncio de trabajo es muy importante separar ambos conceptos. Empecemos con la descripción del empleo. En esta sección hay que listar los grandes proyectos o temas en los que trabajará la persona. 

Por ejemplo: 

• Mantener un alto grado de satisfacción de nuestros clientes.

• Buscar nuevas formas de automatizar las respuestas a nuestros clientes.

• Formar al equipo de Atención al Cliente para que sean más eficientes.

• Etc.

Por otro lado, habrá que listar en otro apartado los requisitos: 

• Esencial escribir sin faltas de ortografía en castellano

• Manejo de excel

• Disponibilidad para viajar

• Carnet de conducir etc.

5. Añade los aspectos técnicos

Añade el tipo de contrato: fijo, prácticas… así como la ubicación. Detalla asimismo las etapas del proceso de selección, sobre todo si se trata de un proceso largo:

1. Primera toma de contacto por teléfono 

2. Entrevista con el departamento de recursos humanos

3. Entrevista con la persona responsable del equipo.

4. Entrevista con alguien del equipo.

5. Caso práctico para desarrollar al manager de departamento.

6. Etc.

Termina por los beneficios que tendrá el futuro empleado: posibilidad de teletrabajar, presupuesto para formaciones, clases de idiomas gratuitas, un ambiente de trabajo dinámico…

Razones por las que es muy importante redactar una buena oferta de empleo

Para terminar, queremos enfatizar la importancia de redactar un anuncio de empleo:

• Ofrece una experiencia positiva: no hay que olvidar que algunos de los candidatos serán futuros trabajadores de tu empresa y el proceso de onboarding empieza con la oferta de empleo que vas a crear.

• Gana tiempo: una definición clara hará que sólo postulen los candidatos adecuados y que, cuando lo hagan, tengan la información necesaria para preparar la base de una primera entrevista.

• Contribuye a la imagen de tu empresa: una oferta de trabajo mal redactada muestra que no has pasado el tiempo suficiente en buscar al colaborador ideal y esto podría dañar tu imagen. 

Consulta el formato de nuestras ofertas de trabajo 😉