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La rotación de personal es el flujo de empleados entrando y saliendo de una empresa en un tiempo específico. ¡Descubre más en nuestro artículo!
Descubre la pirámide de Maslow, la jerarquía de sus necesidades y cómo aplicarla en el trabajo. Ejemplos y estrategias prácticas para motivar equipos.
La insatisfacción laboral puede afectar a la productividad y el bienestar. Descubre las mejores prácticas para promover un entorno laboral positivo y retener talento dentro de tu empresa.
¿Quieres ser un mejor jefe para tu equipo? En este artículo, 5 managers de PayFit que responden a 5 preguntas clave sobre el management que han aprendido e implementado a lo largo de su carrera profesional.
¿Necesitas escribir una carta de recomendación? Te explicamos los 3 pasos clave, qué incluir y cómo destacar las fortalezas del candidato de manera efectiva.
La capacitación profesional se refiere al proceso de proporcionar a los empleados las habilidades y los conocimientos necesarios para llevar a cabo sus tareas eficientemente.
Cómo ofrecer feedback constructivo a un empleado para impulsar su desarrollo, reconocer aciertos y abordar mejoras con claridad, respeto y enfoque profesional.
El despido por bajo rendimiento es una medida laboral cuando el trabajador no cumple con las expectativas de su puesto, tras una evaluación objetiva.
Una carga de trabajo excesiva puede llevar a la fatiga, el estrés y la disminución del rendimiento, mientras que una carga insuficiente puede generar aburrimiento y falta de motivación.
Detectar el presentismo laboral y su impacto en el trabajo es clave para poder evitarlo y crear un clima laboral saludable y eficiente.
El eNPS (Employee Net Promoter Score) es una de las métricas para medir la satisfacción y compromiso de los empleados
El organigrama horizontal en las empresas para fomentar la participación activa y reducir la burocracia.
La autoevaluación como herramienta para optimizar el rendimiento laboral, la autonomía y la responsabilidad individual.
Los organigramas de las empresas son esenciales para adaptar la estructura organizativa a las distintas necesidades.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que trabajan juntas para lograr objetivos comunes.
El estrés financiero es hoy en día un tema clave que afecta a la calidad de vida en el trabajo, te contamos como puedes ayudar a tus empleados.
El offboarding es el proceso de acompañamiento que realiza el departamento de RRHH para la despedida del trabajador.
La comunicación organizacional se utiliza para transmitir los objetivos, metas y estrategias de la empresa a los empleados.
El organigrama empresarial muestra la estructura y jerarquía de una compañía, detallando las relaciones entre departamentos y roles.
La sobrecarga de trabajo es una situación en el ámbito laboral en la cual un empleado se ve enfrentado a una carga de responsabilidades.
El liderazgo situacional es un estilo que adapta la forma de dirigir según las necesidades, capacidades y nivel de desarrollo del equipo o situación.
La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum y que explica de manera detallada y personalizada el interés del candidato.
Los diferentes tipos de reuniones de trabajo son esenciales para la gestión y la dinámica de cualquier organización.
El kick-off meeting es una reunión que marca el comienzo oficial de un proyecto, campaña o iniciativa.
Descubre las mejores dinámicas de trabajo en equipo para este 2025: actividades presenciales y online, juegos de comunicación y liderazgo. ¡Transforma tu equipo en una máquina imparable!
La cadena de valor optimiza procesos y mejora la competitividad al analizar actividades clave en empresas.
El efecto Dunning-Kruger describe cómo las personas con menos habilidades tienden a sobreestimar su competencia.
La gestión del cambio es esencial para las empresas que buscan adaptarse y prosperar en mercados en constante evolución.
Descubre qué es un cronograma y aprende a planificar, organizar y monitorear actividades eficazmente para alcanzar tus objetivos de manera estructurada y eficiente.
Perfiles IT: Claves para entender y seleccionar el talento tecnológico en tu empresa.
Descubre qué es IT: la clave tecnológica que impulsa la eficiencia y la innovación en las empresas modernas.
La aspiración de todo gerente es ser un buen jefe que guíe a su equipo de trabajo al cumplimiento de objetivos y la satisfacción laboral.
El desarrollo de la carrera profesional es un proceso continuo que incluye adquirir habilidades y reevaluar objetivos personales y profesionales.
La satisfacción laboral es clave para el éxito organizacional, ya que influye directamente en la productividad y el bienestar de los empleados.
Uno de los elementos cruciales para la gestión de talento en una empresa es entender el ciclo de vida de los empleados, y en especial, entender cuál puede ser su plan de carrera profesional. PayFit te cuenta cómo hacerlo.
Un plan de carrera es una estrategia personalizada que describe los pasos necesarios para alcanzar los objetivos profesionales de una persona.
Las reuniones con empleados permiten hacer un seguimiento detallado de proyectos, procesos y tareas que se desarrollan en la oficina.
La comunicación interna es el proceso mediante el cual se intercambian información, mensajes y conocimientos dentro de una empresa entre todos sus miembros.
La experiencia del empleado abarca todas sus interacciones dentro de la empresa, afectando su satisfacción, retención y productividad.
Una de las prácticas más importantes de los recursos humanos es el management, un término que ha cobrado especial importancia en los últimos años.
El absentismo laboral consiste en la ausencia injustificada o reiterada de un empleado a su trabajo durante la jornada laboral establecida.
¿Es promocionar sinónimo de manager y gestión de equipos? No todo el mundo se ve cómodo en la posición de liderazgo, conoce al colaborador individual.
Un manager es una persona que influye enormemente en el desarrollo profesional de sus empleados.
Los roles de equipo son funciones específicas que cada miembro del equipo desempeña dentro de una organización o proyecto.
La salud mental ha ganado reconocimiento como un aspecto crucial del bienestar general, especialmente en el entorno laboral.
Los tipos de management varían según área organizacional, cada uno optimizando rendimiento y cumpliendo objetivos estratégicos.
Descubre cómo el liderazgo inclusivo potencia la innovación y el compromiso al valorar la diversidad y promover la equidad dentro de equipos eficaces.
En diversos casos, los empleados suelen preferir conocer su salario neto en lugar del bruto, ya que están interesados en saber la cantidad líquida que recibirán en sus cuentas a fin de mes. No obstante, ¡el bruto es importante!
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Ser un buen manager es inspirar, motivar y guiar a tu equipo para que alcance su máximo potencial, más allá de solo supervisar tareas.
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