¿Qué necesitamos comprender sobre los accidentes laborales?

En el transcurso de un contrato de trabajo, un empleado puede experimentar un accidente laboral. La definición de accidente de trabajo está contemplada en la Ley General de la Seguridad Social, el cual también establece las regulaciones para el pago de costos e indemnizaciones al trabajador. Tanto el empleador como el trabajador tienen responsabilidades en caso de un accidente laboral, especialmente en lo que respecta a la notificación. En este artículo, explicaremos qué se entiende por accidente laboral, así como cuáles son las obligaciones del empleador en caso de accidente laboral, todo sobre la baja de accidente laboral y que acciones se deben tomar para cumplir con estas obligaciones.

¿Qué es un accidente laboral?

Definición de accidente laboral

Un accidente laboral, también conocido como accidente de trabajo, se considera accidente laboral a cualquier perjuicio o lesión sufrida por un trabajador mientras realiza su labor profesional. Así como por el resultado de una enfermedad preexistente agravada por su labor. Esto incluye cualquier accidente ocurrido durante la jornada de trabajo o en el trayecto hacia el lugar de trabajo, excepto en casos los casos de imprudencia o imprudencia temeraria por parte del trabajador.

Es importante que tengamos en cuenta, que para que se de la clasificación de accidente laboral, debe existir una relación de causa-efecto entre el trabajo realizado y la lesión sufrida por el empleado.

Aquí una lista con diferentes tipos de accidentes laborales más comunes:

1. Caídas en el lugar de trabajo

2. Lesiones por uso repetitivo

3. Exposición a productos químicos tóxicos

4. Cortes, quemaduras, amputaciones y otros accidentes traumáticos

5. Enfermedades profesionales.

¿Qué se considera accidente de trabajo in itinere?

Se considera accidente laboral in itinere aquel accidente de trabajo, que se da en el transcurso de ida o vuelta del trabajador desde su casa al lugar de trabajo físico.

¿Qué se considera accidente de trabajo en teletrabajo? 

Cuando hablamos de accidente laboral y teletrabajo, tenemos que tener en cuenta que el hecho de que el accidente se de en un espacio diferente al establecido como lugar de trabajo, no exime de que se considere como accidente de trabajo, debido a que la persona trabajadora ha sufrido el accidente laboral durante su jornada laboral.

Es cierto, que probar que el accidente laboral ha ocurrido en el tiempo y espacio de trabajo resulta más complejo debido a que ocurre fuera del lugar de trabajo “común”. Por lo tanto, la prueba de estas circunstancias corresponde al empleado. 

Es importante que sepamos que también puede darse un accidente in itinere en empleados con teletrabajo siempre y cuando el desplazamiento en el que se sufre el accidente sea a causa o en consecuencia del trabajo. De esta manera, durante los días en los que se trabaja de forma presencial y se viaja, en la propia ida o vuelta al trabajo, es posible sufrir un accidente laboral.

¿Cuál es el procedimiento para notificar un accidente laboral?

El procedimiento para notificar un accidente laboral, se hace de forma telemática, donde el empleador o gestor de RRHH, deberá realizar la notificación, a través del Sistema de Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo (Delt@).

Es importante, tener en cuenta que cuando el accidente laboral es de mucha gravedad, de más de cuatro personas o mortal, será necesario que la empresa comunique el accidente laboral a la autoridad laboral de la provincia donde los hechos hayan ocurrido, en un plazo máximo de veinticuatro horas.

¿Cuál es el período de tiempo establecido para notificar los accidentes laborales?

Aquí una tabla con los plazos de notificación en relación a la documentación necesaria:

¿Quién paga la baja por accidente laboral?

Cuando un empleado se encuentra en situación de baja por accidente laboral debido a un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la responsabilidad de cubrir los gastos recae en la Seguridad Social o la entidad, a partir del día siguiente del accidente el empleado cobra el salario, siguiendo con la lógica de que el trabajador estaba trabajando y ha sufrido un accidente laboral.

El empleador recibirá la compensación correspondiente a través de la reducción de sus costos de Seguridad Social. Es decir, se trata del pago delegado donde la empresa mediante el abono de la nómina pagará la correspondiente prestación de IT pero que, posteriormente, con la tramitación de los seguros sociales, la Seguridad Social devuelve el importe al empresario, ya que es esta entidad quién asume el cargo.

Deberíamos tener en cuenta que únicamente asume el 75% de la base reguladora, los complementos de IT hasta llegar al 100% del salario o de la base que asume la empresa.

¿Cómo se indemniza un accidente de trabajo?

La indemnización por accidente de laboral en España se realiza a través del sistema de la Seguridad Social. El proceso incluye el reconocimiento de la contingencia, la asistencia médica y las prestaciones económicas. Estas prestaciones pueden ser por incapacidad temporal, incapacidad permanente, indemnización por lesiones permanentes que invaliden o indemnización por fallecimiento.

Hay que tener en cuenta, que no existirá el derecho a exigir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos derivados de un accidente o enfermedad laboral cuando la empresa acredite que ha cumplido todas sus obligaciones para prevenir o evitar el riesgo.

Se podrá tener derecho a una indemnización, aun no existiendo responsabilidad del empresario, cuando se conceda una incapacidad permanente y el convenio colectivo recoja el derecho a una indemnización.

No existe un baremo de clasificación del accidente laboral respecto a la cuantía a indemnizar. La jurisprudencia utiliza a modo de referencia el baremo recogido en la ley 35/2015 relativo a accidentes de tráfico con sus correspondientes actualizaciones. 

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