¿De qué trata la reducción de jornada por cuidado de mayores?

Este derecho nace con la intención de conciliar la vida laboral y familiar. Este, concretamente, se da para poder atender a un familiar cercano de hasta segundo grado, ya sea por consanguinidad o afinidad. Básicamente, proporciona al trabajador la reducción de jornada con la intención de cuidar a estos familiares, garantizando que puedan dedicar tiempo suficiente a la asistencia de mayores o personas dependientes sin comprometer su estabilidad laboral.

La reducción de jornada no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la organización. Al permitir que los empleados gestionen mejor sus responsabilidades familiares, se promueve un ambiente laboral más flexible y comprometido, favoreciendo la retención de talento y un equilibrio saludable entre vida profesional y personal.

¿Qué es la reducción de jornada? ¿Qué requisitos tiene la reducción de jornada? En el artículo de hoy, hablaremos sobre la reducción de jornada por cuidado de mayores para que, tanto empresarios como los departamentos de RR. HH. puedan ayudar a sus trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar; esto implícitamente ayudará a incrementar su satisfacción laboral y a fortalecer la productividad y bienestar en el entorno de trabajo.

¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de mayores?

La reducción de la jornada laboral por cuidado de mayores, tal como su nombre sugiere, implica la disminución de las horas de trabajo diarias. Por lo general, se solicita cuando una persona necesita cuidar a familiares adultos que requieren asistencia debido a diversas circunstancias.

En España, el derecho a una jornada laboral reducida está establecido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores y se aplica tanto a los empleados como a los empleadores. Esto significa que ambas partes tienen la posibilidad de solicitarla, ya sea para atender situaciones familiares, personales o profesionales que requieran mayor flexibilidad en el horario laboral. 

Según este artículo, la reducción de jornada implica "una reducción temporal que puede oscilar entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo, calculada en función de una jornada diaria, semanal, mensual o anual".

Además, este derecho garantiza que la disminución de horas no afecte de manera negativa a la relación laboral ni al puesto de trabajo, y se acompaña de la obligación de la empresa de reordenar las tareas y ajustar los horarios para que la actividad productiva continúe de manera eficiente. De esta forma, la reducción de jornada se convierte en una herramienta que permite equilibrar las necesidades personales del trabajador con los objetivos organizativos de la empresa, promoviendo un entorno laboral más flexible y sostenible.

¿Cuándo se puede solicitar una reducción de la jornada laboral? 

Uno de los derechos de los trabajadores es el derecho de solicitar una disminución en su horario de trabajo en varias situaciones específicas, las cuales están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y, por lo tanto, cuentan con una regulación legal. 

Estas situaciones en las que un trabajador puede requerir una reducción de su jornada laboral son las siguientes:

1. Reducción de la jornada laboral por motivo de maternidad o para el cuidado de hijos menores de 12 años. Además, se permite la reducción en caso de tener un recién nacido hospitalizado o la custodia legal de un menor.

2. Reducción de la jornada laboral para el cuidado de un familiar dependiente, ya sea por discapacidad o debido a un grave accidente. Esta reducción también se aplica a familiares menores en el caso de enfermedades graves como, por ejemplo, el cáncer.

En resumen, los casos que permiten la reducción de la jornada laboral incluyen el cuidado de hijos menores de 12 años, la asistencia a familiares con discapacidad o accidente grave que no desempeñen una actividad remunerada, y también se extiende a familiares de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que, debido a su edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y no estén empleados en una actividad remunerada. En todos estos casos, es necesario proporcionar la documentación requerida para demostrar la situación específica que justifica la solicitud de reducción de jornada.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la reducción de jornada por cuidado de mayores?

Como cualquier derecho laboral, la reducción de jornada por cuidado de un familiar requiere cumplir con una serie de condiciones específicas que garanticen su correcta aplicación. Para poder solicitarla, es necesario que el trabajador cumpla con los criterios establecidos por la ley y presente la documentación que acredite la situación familiar que motiva la solicitud.

En concreto, los requisitos para la reducción de jornada por cuidado de mayores, según lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, incluyen criterios claros sobre el parentesco, la dependencia del familiar, la ausencia de actividad remunerada por parte del mismo y la responsabilidad directa del trabajador en su cuidado. Estos requisitos aseguran que el derecho se utilice de manera adecuada y permite a la empresa organizar la jornada laboral de manera flexible, garantizando la conciliación entre la vida profesional y personal del empleado.

Esta es la lista de requisitos:

1️⃣ Cuidado de una familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Ten en cuenta que se concederá cuando el familiar ingresado sea: 

• Primer grado: Pareja de hecho, padres, suegros, hijos, cónyuge, yernos y nueras.

• Segundo grado: Hermanos, abuelos, abuelos políticos, nietos y cuñados.

2️⃣ Los familiares que necesiten estos cuidados no podrán desempeñar ninguna actividad retribuida. Por lo tanto, dichos familiares no pueden trabajar, pero sí pueden ser pensionistas. 

3️⃣ Así mismo, estos familiares tienen que ser dependientes. En otras palabras, no pueden valerse por sí mismos en sus actividades y tareas del día a día (como comer, levantarse, moverse, entre otros).

4️⃣ La persona que solicita el permiso tiene que ser, obligatoriamente, la encargada del cuidado del familiar.

En resumen, la reducción de jornada por cuidado de mayores no solo beneficia a los trabajadores y a sus familiares, sino que también puede tener un impacto positivo en la calidad de vida de las personas mayores al permitirles recibir el apoyo y la atención necesarios de sus seres queridos. Esta medida refleja la importancia de reconocer la diversidad de responsabilidades familiares que enfrentan los trabajadores y promueve un equilibrio más saludable entre la vida laboral y la vida personal. Al brindar este apoyo, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados y contribuyen a crear un entorno laboral más comprensivo y flexible.

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