¿Los días por mudanza en qué consisten?

En el entorno laboral, es fundamental reconocer la importancia de equilibrar las responsabilidades profesionales con las personales y familiares. Por ello, se establecen diversos permisos que los empleados pueden solicitar en distintas circunstancias. Entre estos, encontramos el permiso de lactancia, diseñado para apoyar a los padres en los primeros meses tras el nacimiento o adopción de un hijo, permitiéndoles dedicar tiempo a la alimentación y cuidado del bebé. Asimismo, también se contempla la posibilidad de solicitar permisos por hospitalización de familiares, ofreciendo a los trabajadores la flexibilidad necesaria para estar junto a sus seres queridos en momentos críticos.

Adicionalmente, el permiso parental surge como una opción para aquellos padres que buscan involucrarse de manera más extensa en el cuidado y crianza de sus hijos durante los primeros años de vida, promoviendo así un vínculo más fuerte dentro de la unidad familiar. En situaciones imprevistas, el permiso por fuerza mayor permite a los empleados atender emergencias sin la preocupación de las consecuencias laborales, asegurando un soporte para cuando la vida presenta retos inesperados.

Por último, el permiso por accidente o enfermedad grave de un familiar reconoce la necesidad de acompañamiento y apoyo en momentos de vulnerabilidad, subrayando la importancia de la solidaridad familiar frente a las adversidades. Estos permisos reflejan el compromiso de las empresas con el bienestar de sus empleados, entendiendo que la flexibilidad y el apoyo en momentos clave son esenciales para el desarrollo de relaciones laborales saludables y productivas. Pero…¿Y si cambias de domicilio? ¿Existe el permiso por mudanza? ¿Cuántos días corresponden por mudanza? En el artículo de hoy, trataremos todo lo necesario sobre cuántos días corresponden a tus empleados por mudanza.

¿En qué consiste el permiso por mudanza?

Como ya hemos comentado anteriormente, los trabajadores tienen derecho a diferentes tipos de permiso retribuido, como el permiso por lactancia. Por está razón, el artículo 37.3.c) del Estatuto de los Trabajadores permite al trabajador ausentarse del trabajo, previo aviso y justificación. 

En este sentido, ¿Cuántos días de permiso por mudanza son posibles? Entonces, los días libres por mudanza para este tipo de permiso es de 1 día. 

¿Cuáles son los requisitos para solicitar el permiso por mudanza?

Los requisitos para solicitar un permiso por mudanza son los siguientes:

• Es necesario pedir el permiso con antelación, idealmente unos 15 días antes de la fecha en la que se prevé estar ausente, para que la empresa pueda organizarse sabiendo que el empleado no estará disponible en un día específico.

• Aunque no es obligatorio en todos los casos, es aconsejable contar con algún tipo de prueba que verifique la mudanza. Esta puede ser el certificado de empadronamiento en la nueva residencia, o en su defecto, el contrato de arrendamiento o el documento de compraventa del nuevo inmueble. 

• No se suele aceptar el contrato con la compañía de mudanzas como justificante válido, ya que este no confirma el cambio de domicilio habitual del trabajador.

• El permiso por mudanza se concede específicamente para el traslado a un nuevo domicilio principal, excluyendo por tanto las mudanzas a segundas residencias o casas de vacaciones.

• Generalmente, se concede un día de permiso para la mudanza, conforme lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, aunque algunos convenios colectivos pueden permitir solicitar más días, dependiendo de si la mudanza es dentro de la misma ciudad o a otra diferente.

• Si el empleado necesita más tiempo del que permite su convenio colectivo para la mudanza, puede negociar con su empleador la posibilidad de un día adicional de permiso. Este acuerdo especial definirá las condiciones de ese día extra, que podría incluir, por ejemplo, la opción de descontarlo de los días de vacaciones.

¿Qué tipos de mudanza dan derecho a solicitar este permiso?

A lo largo del artículo, hemos ido exponiendo qué es el permiso por mudanza. A grandes rasgos, es el cambio de residencia principal de una persona a otro domicilio que pasará a ser su nueva residencia habitual, sin tener en cuenta si en la mudanza se incluyen muebles o no. 

Por lo tanto, si la mudanza simplemente consiste en trasladar los enseres personales tales como ropa, libros y utensilios; es decir, el trabajador se muda de domicilio a uno ya amueblado, también tiene derecho a solicitarlo. 

También es importante recordar que los convenios colectivos pueden establecer normas específicas en torno a los permisos por mudanza. Es decir, en diversas ocasiones nuestros empleados se trasladan de domicilio por exigencias del trabajo y esto, implica una mudanza a otra localidad o a otra comunidad autónoma. Por ello, en este tipo de circunstancia es común comunicárselo a nuestra empresa para llegar a un acuerdo que nos permita solicitar más días de lo establecido.

¿El permiso por mudanza tiene justificante?

Tal y como hemos dicho anteriormente, el trabajador tiene que informar al responsable de la empresa sobre la mudanza. Se ha establecido en un preaviso de 15 días para así facilitar la reorganización del trabajo o la redistribución de turnos si fuese necesario. Sin embargo, no existe una necesidad obligatoria de presentar el documento que justifique dicho permiso. 

Aun así, algunas empresas para cerciorarse de que el permiso es real; solicitan un justificante para así, poder otorgar el permiso de un día retribuido por mudanza. Entre ellos, el justificante puede ser el certificado de empadronamiento, una copia del contrato de arrendamiento o las escrituras de propiedad del nuevo inmueble. 

Como hemos dicho anteriormente los días de permiso por mudanza, por ley, o más bien el día de permiso por traslado del domicilio es de un día. Aunque es importante mencionar que, los convenios colectivos pueden mejorarlo. 

En resumen, el derecho a días por mudanza permite a los empleados afrontar este cambio significativo sin preocupaciones financieras, otorgando generalmente un día retribuido.Este permiso subraya el apoyo a los trabajadores en etapas importantes de transición, y herramientas como PayFit simplifican su gestión, beneficiando tanto a empleados como a empleadores. Mediante el módulo de vacaciones y ausencias, tus empleados podrán gestionar fácilmente el motivo de su ausencia, ya sea por vacaciones, permisos retribuidos, días por mudanza, teletrabajo, y más.

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