Guide de l'entretien d'évaluation

Si vous décidez de mettre en place un entretien annuel d’évaluation au sein de votre entreprise, il est important de bien le conduire afin qu’il soit constructif. 

 Pour cela, il est obligatoire d’ informer individuellement chaque salarié  de la tenue d’un entretien. Il faudra également  préparer le contenu de l’entretien . Il est recommandé notamment de  préparer une liste de questions à poser au salarié  ou encore d’ établir une grille d’évaluation pour l’entretien annuel . Vous pouvez notamment en retrouver une dans notre boîte à outils sur les entretiens d’évaluation. 

 Le jour J, il est recommandé d’ instaurer un climat de confiance  et de mettre à l’aise son salarié. Privilégiez les salles fermées pour une meilleure confidentialité. 

Outre le retour sur les objectifs de l’année écoulée,  l’entretien doit être un moment d’échange  et doit également vous permettre de recueillir le feedback du salarié sur les méthodes de management.

Au sein de notre guide sur les entretiens d’évaluation, vous pouvez retrouver : 

• des  conseils d’expert en management  pour préparer correctement vos entretiens ; 

• toute  une méthodologie  pour accompagner vos équipes ;

• différentes  trames d’entretien annuel d’évaluation  en PDF. 

Nos  modèles d’entretien annuel d’évaluation  sont des exemples que vous pouvez adapter à la situation de votre entreprise ou de votre salarié.

Télécharger notre guide sur les entretiens d’évaluation vous permet d’ avoir tous les conseils  quant à la réalisation de ses entretiens.

 Nos exemples de trames d’entretien annuel d’évaluation rempli et en PDF vous permettent de  gagner un temps précieux  dans la réalisation de ses entretiens.

N’hésitez plus et  téléchargez gratuitement notre boîte à outils sur les entretiens d’évaluation .