¿La falta de preaviso del trabajador qué es?

Cuando un trabajador desea marcharse de su puesto de trabajo, debe de preavisar al empresario de sus intenciones. Pero el preaviso no solo es una obligación del trabajador que abandona su puesto de trabajo. 

Dependiendo de la causa de extinción del contrato de trabajo, el trabajador que quiera marcharse o el empresario que quiera terminar la relación laboral con uno de sus empleados, tendrá que dar el preaviso. 

¿Y qué sucede si alguna de las partes no cumple con esta obligación? En nuestro artículo de hoy, explicamos a los empresarios y departamentos de RR. HH. qué ocurre ante la falta de preaviso del trabajador. 

¿Qué es el preaviso del trabajador?

El preaviso es la notificación previa a la finalización del contrato de trabajo que tiene que hacer la parte que desea terminar la relación laboral. 

En este caso, nos vamos a centrar en el preaviso del trabajador o, más concretamente, en la falta de preaviso del trabajador. 

Lo primero que hay que tener en cuenta es que el trabajador tiene derecho a marcharse de su puesto de trabajo:

• Cuando así lo desee, lo que se conoce como la dimisión del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el trabajador toma esta decisión de marcharse se denomina baja voluntaria.

• Cuando justifique un incumplimiento de las obligaciones del empresario, del artículo 50 ET. Este es el caso de la renuncia voluntaria del trabajador.

Ambos casos dependen del trabajador y requieren preaviso; si no lo da, habrá consecuencias, como veremos más adelante.

¿Cuándo hay que preavisar?

Otra de las cuestiones importantes que hay que distinguir es que, dependiendo del tipo de contrato de trabajo, los tiempos de preaviso varían: 

• Contrato de trabajo indefinido: el plazo general de preaviso es de 15 días, pero hay que tener en cuenta el convenio colectivo, que puede establecer un periodo de 10 días, por ejemplo.

• Contrato de trabajo temporal: si el contrato temporal dura más de 1 año, el trabajador que quiera finalizar la relación laboral antes de la fecha prevista en el contrato de trabajo deberá dar un preaviso mínimo de 15 días naturales (salvo que el convenio establezca lo contrario). 

• Contrato de trabajo formativo: la ley establece el mismo preaviso que para los temporales, de 15 días, en caso de que el contrato sea superior a 1 año.   

Por último, en caso de que el trabajador se encuentre en periodo de prueba, no tiene la obligación de preavisar si decide marcharse. 

El preaviso de la baja voluntaria depende del convenio o contrato; si no se indica nada, suele ser de 15 días. El Estatuto de los Trabajadores remite a la negociación colectiva o a la costumbre, y la jurisprudencia establece un mínimo de 15 días naturales. En periodo de prueba no es obligatorio preavisar.

Puedes descargar gratis nuestro modelo de baja voluntaria o, si quieres notificar la extinción de un contrato, nuestro modelo de preaviso de fin de contrato con cartas según el tipo de despido.

¿Qué es la falta de preaviso por parte del trabajador?

Un trabajador tiene la obligación de preavisar su intención de dejar de prestar servicios a la empresa para la que trabaja, si no, se considerará como falta de preaviso del trabajador. 

El trabajador puede incurrir en falta de preaviso del trabajador en los siguientes casos:

1. Falta de preaviso del trabajador por baja voluntaria sin preaviso

2. Falta de preaviso de la renuncia voluntaria del trabajador 

3. Falta de preaviso contrato indefinido

4. Falta de preaviso contrato temporal 

5. Falta de preaviso durante el periodo de prueba

La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias, las vemos a continuación. 

¿Cómo se calcula la falta de preaviso del trabajador?

Si el trabajador incumple con el preaviso, se producirá un descuento por falta de preaviso del trabajador. Es decir, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

¿Hay que descontar días de preaviso?

Sí. El empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso, según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente 2 días por cada día de ausencia de preaviso.

¿El descuento por falta de preaviso del trabajador cotiza y tributa?

En este punto es importante recordar que estamos hablando de la falta de preaviso del trabajador y no de la falta de preaviso del empresario. 

Es fundamental recalcarlo, ya que si es el empresario el que incumple la obligación de preavisar (por ejemplo, en un despido por causas objetivas) entonces tendrá que abonar al trabajador en el finiquito el salario de los días dejados de preavisar. 

En ese caso, la cantidad abonada al trabajador no tendría carácter salarial, sino indemnizatorio y, por tanto, no estaría sujeto a cotización a la Seguridad Social, aunque sí que tributa. La cuantía estaría exenta hasta el límite de los importes establecidos en el ET.

Si el trabajador incumple con el preaviso, se le descuenta del finiquito el importe. Y por ello, si se le descuenta, no puede haber cotización ni tributación porque no hay importe.

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