La falta de preaviso del trabajador

Cuando un trabajador desea marcharse de su puesto de trabajo, debe de preavisar al empresario de sus intenciones. Pero el preaviso no solo es una obligación del trabajador que abandona su puesto de trabajo. 

Dependiendo de la causa de extinción del contrato de trabajo, el trabajador que quiera marcharse o el empresario que quiera terminar la relación laboral con uno de sus empleados, tendrá que dar el preaviso. 

¿Y qué sucede si alguna de las partes no cumple con esta obligación? En nuestro artículo de hoy, explicamos a los empresarios y departamentos de RRHH qué ocurre ante la falta de preaviso del trabajador. 

Además, podrás descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria.

¿Qué es el preaviso del trabajador?

El preaviso es la notificación previa a la finalización del contrato de trabajo que tiene que hacer la parte que desea terminar la relación laboral. 

En este caso, nos vamos a centrar en el preaviso del trabajador o, más concretamente, en la falta de preaviso del trabajador. 

Lo primero que hay que tener en cuenta es que el trabajador tiene derecho a marcharse de su puesto de trabajo:

• Cuando así lo desee, lo que se conoce como la dimisión del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el trabajador toma esta decisión de marcharse se denomina baja voluntaria.

• Cuando justifique un incumplimiento de las obligaciones del empresario, del artículo 50 ET. Este es el caso de la renuncia voluntaria del trabajador.

Ambos casos son por decisión del trabajador, así que en el artículo de hoy nos referimos a estas dos situaciones, a pesar de que sean distintas y haya que diferenciarlas. 

En ambos casos el trabajador está obligado a dar el preaviso y, si no lo hace, habrá consecuencias por la falta de preaviso del trabajador. Lo vamos a ver más adelante. 

¿Cuándo hay que preavisar?

Otra de las cuestiones importantes que hay que distinguir es que, dependiendo del tipo de contrato de trabajo, los tiempos de preaviso varían: 

• Contrato de trabajo indefinido: el plazo general de preaviso es de 15 días, pero hay que tener en cuenta el convenio colectivo, que puede establecer un periodo de 10 días, por ejemplo.

• Contrato de trabajo temporal: si el contrato temporal dura más de 1 año, el trabajador que quiera finalizar la relación laboral antes de la fecha prevista en el contrato de trabajo deberá dar un preaviso mínimo de 15 días naturales (salvo que el convenio establezca lo contrario). 

• Contrato de trabajo formativo: la ley establece el mismo preaviso que para los temporales, de 15 días en caso de que el contrato sea superior a 1 año.  

¿Cuándo es el preaviso de la baja voluntaria? En el caso de la baja voluntaria (es decir, el caso concreto que hoy analizamos), para el preaviso hay que atenerse a lo que establezca el convenio colectivo que aplique o el contrato laboral, ya que no hay una norma general. Si este no dice nada, suelen ser 15 días. 

El ET remite a la negociación colectiva el preaviso en este supuesto, o a la costumbre del lugar. La jurisprudencia, por su parte, establece un mínimo de 15 días naturales.

Por último, en caso de que el trabajador se encuentre en periodo de prueba, no tiene la obligación de preavisar si decide marcharse. 

¿Necesitas una plantilla para que uno de tus trabajadores preavise de su intención de presentar su baja voluntaria? Puedes descargarte gratis nuestro modelo de baja voluntaria. 

Si, por el contrario, necesitas una plantilla de preaviso para indicar a uno de tus trabajadores tu deseo de extinguir su contrato de trabajo, puedes descargarte gratis nuestro modelo de preaviso de fin de contrato, donde encontrarás un modelo de carta concreto para cada tipo de despido o extinción del contrato de trabajo. Puedes encontrarlo en nuestro post sobre causas de extinción del contrato de trabajo. 

¿Qué es la falta de preaviso por parte del trabajador?

Como hemos visto, un trabajador tiene la obligación de preavisar su intención de dejar de prestar servicios a la empresa para la que trabaja, sino, se considerará como falta de preaviso del trabajador. 

El trabajador puede incurrir en falta de preaviso del trabajador en los siguientes casos:

1. Falta de preaviso del trabajador por baja voluntaria sin preaviso 

2. Falta de preaviso de la renuncia voluntaria del trabajador 

3. Falta de preaviso contrato indefinido

4. Falta de preaviso contrato temporal 

5. Falta de preaviso durante el periodo de prueba

La falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias, las vemos a continuación. 

¿Cómo se calcula la falta de preaviso del trabajador?

Si el trabajador incumple con el preaviso, se producirá un descuento por falta de preaviso del trabajador. Es decir, se descontará de su finiquito tantos días de salario como días de preaviso haya incumplido.

¿Hay que descontar días de preaviso?

Como decíamos, sí, hay que descontar días de preaviso. El empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente 2 días por cada día de ausencia de preaviso.

¿El descuento por falta de preaviso del trabajador cotiza y tributa?

En este punto es importante recordar que estamos hablando de la falta de preaviso del trabajador y no de la falta de preaviso del empresario. 

Es importante recalcarlo ya que, si es el empresario el que incumple la obligación de preavisar (por ejemplo, en un despido por causas objetivas) entonces tendrá que abonar al trabajador en el finiquito el salario de los días dejados de preavisar. 

En ese caso, la cantidad abonada al trabajador no tendría carácter salarial sino indemnizatorio y, por tanto, no estaría sujeto a cotización a la Seguridad Social, aunque sí que tributa. La cuantía estaría exenta hasta el límite de los importes establecidos en el ET.

Pero, como decimos, este no es el caso pues en el artículo de hoy hemos analizado la falta de preaviso del trabajador, y no del empresario.  

Si el trabajador incumple con el preaviso, se le descuenta del finiquito el importe. Y por ello, si se le descuenta, no puede haber cotización ni tributación porque no hay importe.

Por último, es importante saber que cuando finalice la relación laboral, el empresario tendrá que llevar a cabo los papeles de fin del contrato y el trabajador siempre recibirá el finiquito y su última nómina. 

En definitiva, la falta de preaviso del trabajador tiene consecuencias y tú, como empresario, es importante que las conozcas. Realizar los trámites relacionados con el fin de la relación laboral de tus trabajadores es una tarea compleja.

Por ello, con PayFit puedes automatizar todos estos procesos y ganar tiempo para otras tareas. Solicita una demostración gratuita para conocer nuestras funcionalidades.

¿Quieres información más detallada? Consulta nuestras funcionalidades o solicita una demostración gratuita para conocer en profundidad los servicios de PayFit para tu empresa.