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Encuentra aquí todo lo que necesitas saber sobre el periodo de prueba en cada uno de los tipos de contrato de trabajo. ¿Cuál es el mínimo y el máximo permitido? ¿Qué condiciones deben cumplirse?
El periodo de prueba es un recurso esencial que tiene ventajas tanto para el empleado como para la empresa.
La duración del periodo de prueba, no siempre es la misma. Desde los 6 meses hasta 15 días.
El período de prueba es el tiempo inicial del contrato en el que empresa y trabajador pueden evaluar la relación laboral y extinguirla sin indemnización.
El periodo de prueba por contrato indefinido permite anticipar si la contratación será buena para las dos partes.
No superar el período de prueba es una circunstancia que puede ocurrir en cualquier relación laboral y no necesariamente implica una valoración negativa.
Renunciar el periodo de prueba en una empresa por parte del trabajador no requiere legalmente de preaviso.
Las dudas sobre el preaviso durante el periodo de prueba son habituales, resolvemos todas y te explicamos otras características relevantes sobre este concepto laboral.
Si quieres darte de baja voluntaria en periodo de prueba, este es tu artículo. Te mostramos todo lo necesario para que no tengas ninguna complicación
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