Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
Modèle rédigé par nos juristes en droit social
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Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
sur le modèle de lettre de convocation à un entretien préalable pour une rupture conventionnelle
Il est recommandé de procéder à la convocation du salarié par l’envoi d’une lettre de convocation à un entretien de rupture conventionnelle avec accusé de réception, ou une remise en main propre de la lettre contre décharge attestant de la bonne réception.
L’employeur doit prévoir un délai raisonnable entre la convocation du salarié et la tenue de l'entretien.
Il est recommandé de respecter un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la date de la réception de la convocation et la date de l’entretien.
La validité de la rupture conventionnelle repose essentiellement sur le consentement mutuel de chacune des parties. Le salarié dispose de la possibilité d’exprimer son refus de rupture conventionnelle.
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés