Jusqu'au 30 SeptembreModèle de lettre de convocation à un entretien préalable de licenciement
Modèle rédigé par nos juristes en droit social
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Mise à disposition gratuite pour vous faire gagner du temps
FormatWord
Date d'édition27/03/2026
AuteurJuristes en Droit social
Questions fréquentes
sur la convocation à l'entretien préalable de licenciement
Est-il obligatoire d'envoyer au salarié une lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
Est-il obligatoire d'envoyer au salarié une lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
En tant qu'employeur, il est obligatoire d'envoyer une lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au salarié lorsqu'il est envisagé de le licencier. Le convoquer par oral ne suffit pas.
Comment envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
Comment envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement ?
L'employeur doit obligatoirement envoyer la convocation à l'entretien préalable de licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception, ou par remise de la lettre en main propre contre décharge attestant de la bonne réception.
Quand envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au salarié ?
Quand envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au salarié ?
L'employeur doit envoyer la lettre de convocation à l'entretien préalable de licenciement au moins 5 jours ouvrables avant la tenue de l'entretien.
