Offre valable pour le plan Paie avancée. Applicable aux entreprises de plus de 10 salariés et dans la limite des 99 collaborateurs qui souscrivent à PayFit entre le 21 avril et le 30 mai 2026. Les conditions d'annulation applicables sont celles prévues dans nos Conditions Générales de Services. Des frais de mise en place peuvent être appliqués.
Les grandes tendances décryptées → Télécharger l'étude
Modèle rédigé par nos juristes en droit social
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sur la lettre d'avertissement
La lettre d'avertissement doit être remise au salarié en mains propres ou envoyée par lettre recommandée avec avis de réception.
La lettre d'avertissement doit être notifiée au salarié dans les deux mois suivants les faits fautifs.
La lettre d'avertissement doit contenir :
le terme “avertissement” ;
l’identité et les coordonnées du salarié ;
l’identité de l’entreprise et ses coordonnées ;
la date ;
les motifs qui justifient une telle sanction ;
indiquer au salarié le risque d’une sanction plus lourde s’il ne fait pas plus attention.
26 €/mois par collaborateur
Un tarif pensé pour les créateurs d'entreprise qui recrutent leurs premiers salariés