¿Cuáles son las principales novedades legales del 2023?

Luna Nogales
Actualizado el 01 de febrero de 2023

¿Sabes cuáles son las principales novedades legales de este 2023? La Ley de Presupuestos Generales del Estado, novedades en materia de cotización a la Seguridad Social, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, modificación del Reglamento del IRPF y otras más. 

En el artículo de hoy, hacemos un repaso de las principales novedades en materia laboral y empresarial que, como empresario o responsable de RRHH, es recomendable saber. Analizamos toda la actualidad laboral del próximo 2023. 

Además, podrás descargarte gratis nuestra guía 2023 de gestión laboral y finanzas, donde se recogen todos los momentos y fechas clave sobre trámites y actuaciones laborales y fiscales.

¿Qué se recoge en la Ley de Presupuestos Generales del Estado?

La Ley de Presupuesto Generales del Estado recoge varias novedades legales para este 2023. 

1) Novedades en materia de cotización a la Seguridad Social

Para empezar, se establece que el tope máximo de cotización para el Régimen General de la Seguridad Social para 2023 sea de: 4.495,50 € (incremento de un 8,60%).

Por su parte, desde el 1 de enero de 2023, las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán respecto de las vigentes en 31 de diciembre de 2022 en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional (SMI).

También recoge novedades sobre la cotización por desempleo y los contratos de formación y aprendizaje y de formación en alternancia. En cuanto a la base de cotización del contrato para la formación en alternancia durante 2023, será la del año 2022 incrementada en la misma proporción que lo haga el SMI para 2023. El SMI de 2023 se sitúa en 1080 euros brutos mensuales en 14 pagas.

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

2) El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es un conjunto de medidas implementadas para evitar que las generaciones de los más jóvenes asuman todo el peso de la jubilación de grupos generacionales más poblados, repartiendo equilibradamente ese esfuerzo. 

A partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes. Es extensible a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social en los que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empleador y trabajador, el 0,5% a cargo de la empresa y el 0,1% a cargo de la persona trabajadora. Además, esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032.

La LPG del 2023 también recoge otras novedades, consulta nuestro artículo para ver un análisis más detallado. 

¿Qué novedades legales hay en 2023 sobre el IRPF?

En cuanto al IRPF, se modifica el art. 20 de la LIRPF que fija la reducción por obtención de rendimientos del trabajo.

Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 19.747,5 €, siempre que no tengan rentas (excluidas las exentas) distintas de las del trabajo superiores a 6.500 €, disminuirán el rendimiento neto del trabajo del siguiente modo: 

  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo iguales o inferiores a 14.047,5 €: 6.498 € anuales.

  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo comprendidos entre 14.047,5 y 19.747,5 €: 6.498 € menos el resultado de multiplicar por 1,14 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 14.047,5 € anuales.

Para obtener información más completa puedes consultar nuestro artículo sobre IRPF en nómina o cómo calcular IRPF en nómina. 

¿Qué novedades legales hay en 2023 sobre la incapacidad temporal?

Se produce una modificación del RD 625/2014 por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración. 

En cuanto a los partes de incapacidad temporal, se producen cambios en su solicitud para facilitar el proceso de obtención de las bajas laborales en su trabajo. Desparece la obligación del trabajador de entregar a la empresa el parte de baja /alta médica.

Hasta ahora, para llevar a cabo este trámite era necesario entregar una copia a la empresa. La novedad es que ahora solo es necesario que lo tenga el trabajador. Además. La comunicación entre el INSS y las entidades emisoras será telemática. Esto entrará en vigor en abril de 2023. 

De esta forma se mejora la eficiencia y eficacia para la solicitud de la baja laboral, suponiendo un avance y ahorro de tiempo para estos trámites relacionados con la gestión de personas dentro de la empresa. 

¿Qué se estipula en el Anteproyecto de la Ley de Familias?

Con este anteproyecto de ley para 2023 se amplía la protección social a las familias y facilita la conciliación. Los principales pilares son: 

  • Ampliar la protección social a las familias y el apoyo a la crianza.

  • Garantizar el derecho a la conciliación.

  • El pleno reconocimiento jurídico de los distintos tipos de familia.

  • La protección de los derechos de niños y adolescentes.

Algunas medidas para garantizar estos puntos son la creación de nuevos permisos para conciliación y cuidados, como por ejemplo un permiso parental no retribuido de 8 semanas que se disfrutará de manera continua o discontinua y a tiempo parcial o completo, hasta que el menor cumpla 8 años. Te contamos todo sobre la excedencia por cuidado de familiares. 

Otra de las medidas sobre la protección de los derechos de la infancia y la adolescencia es asegurar la participación en actividades sobre diversidad familiar en el marco educativo, inaplicación de esta manera el “pin parental” o mecanismos similares.

Otras novedades legales del 2023

El pasado diciembre de 2022 se aprobó la Ley de startups, lo que supondrá este 2023 importantes cambios para todo el ecosistema de empresas emergentes. Las principales aportaciones de esta ley son medidas que proporcionan mayor agilidad administrativa y algunos atractivos fiscales. 

Para este 2023 también se prevé la publicación del Estatuto del becario, que regula cuestiones concretas sobre las prácticas curriculares y prácticas extracurriculares o las ayudas económicas para desplazamientos en las prácticas no remuneradas, entre otros asuntos. 

Por otro lado, en nuestro artículo sobre inflación y salario realizamos un análisis sobre cómo está la situación económica española en este momento. 

¿Conoces los festivos nacionales autonómicos de este 2023? Consulta nuestro calendario laboral 2023. 

En PayFit queremos estar siempre al día de todas las novedades legales para poder proporcionar los mejores servicios a nuestros clientes. Solicita una demostración gratuita con uno de nuestros asesores laborales para conocer todas nuestras funcionalidades. 

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