Ley de Presupuestos Generales 2023

Alejandro García Guerrero
Actualizado el 01 de febrero de 2023

El pasado 24 de diciembre de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.

Esta Ley contiene una serie de novedades legislativas en materia laboral y de Seguridad Social como son; las bases y tipos de cotización para 2023, la revalorización media de las pensiones, el interés legal del dinero, el IPREM para el año 2023, o el nuevo mecanismo de equidad intergeneracional (MEI).

En este artículo encontraras detalladas todas las medidas de carácter laboral recogidas en la LPGE.

¿Qué se recoge en la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023?

Vamos a realizar un resumen de los aspectos más relevantes de la Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023. 

1️⃣ Bases y tipos de cotización

Como es habitual, la Ley de Presupuestos establece tanto las bases como los tipos máximos y mínimos para la cotización a la Seguridad Social.

A partir del 1 de enero de 2023:

  • La base máxima de cotización queda fijada en 4.495,50 euros mensuales, 149,85 euros diarios.

  • La base mínima de cotización se incrementa en el mismo porcentaje de aumento que el Salario Mínimo Interprofesional de 2023 respecto al 2022.

Bases de cotización de contingencias comunes

💡 ¿Sabías qué?

Los contratos de duración determinada por un tiempo inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario que se abonará al finalizar contrato, y que tendrá un importe de 27,53 euros.

En cuanto a los tipos de cotización del Régimen General de la Seguridad Social, no se han producido modificaciones respecto los que han venido siendo de aplicación durante 2022 conforme a lo dispuesto en la Orden PCM 244/2022.

¿Qué impacto tendrá el aumento de la base máxima de cotización?

En 2022 la base de cotización máxima era de 4.139,40 euros, y los tipos de cotización se aplicaban a este importe. En 2023 las deducciones de los empleados con las bases de cotización topadas serán mayores, ya que los tipos de cotización se aplicarán al importe de 4.495,50 euros.

🔎 Veámoslo con un ejemplo

Un empleado a jornada completa, que presta servicios en una empresa con CNAE 6419 y un salario anual de 80.000 euros.

Ejemplo de SS 2022
Ejemplo de SS 2023

2️⃣ Cotización del contrato de formación en alternancia durante 2023

Las bases y tipos de cotización para el contrato de formación en alternancia serán las del año 2022 incrementadas en la misma proporción que lo haga el SMI para 2023.

Hasta el momento serán:

  • Base de cotización mensual: 1.166,70 euros.

  • Base de cotización diaria: 38,89 euros.

La cotización consistirá en una cuota única mensual de 56,71€ por contingencias comunes abonada por el empresario y el trabajador, 6,51€ por contingencias profesionales a cargo del empresario y 3,59€ a cargo del empresario para la cotización de FOGASA.

Cuando proceda cotizar por desempleo, la base de cotización será la mínima correspondiente a las contingencias profesionales.

Para el año 2023 se fijan los siguientes porcentajes:

  • Interés legal del dinero para 2023: 3,25%.

  • Interés de demora para 2023: 4,0625%.

El indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) tendrá las siguientes cuantías durante el año 2023:

  • IPREM diario: 20 euros.

  • IPREM mensual: 600 euros.

  • IPREM anual: 7.200 euros.

  • En los supuestos en que la referencia al SMI ha sido sustituida por la referencia al IPREM, la cuantía anual del IPREM será de 8.400 euros.

4️⃣ Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)

La disposición final cuarta de la Ley 21/2021 de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones, fija con la intención de reactivar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social una cotización adicional que se mantendrá hasta 2032.

A partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización adicional de 0,6% aplicable a la base de cotización por contingencias comunes.

Esta cotización adicional se hará extensible a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social en los que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación.

Cuando el tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre el empleador y el trabajador, el 0,5% estará a cargo de la empresa y el 0,1% a cargo del empleado.

¿Cómo se fijará en la nómina?

🔎 El aumento del tipo de cotización correspondiente al MEI se sumará al tipo de contingencias comunes. De este modo, el porcentaje aumentará (respecto 2022) un 0,1% para el empleado y un 0,5% en la aportación empresarial.

Ejemplo de SS 2022
Ejemplo de SS 2023

💡 ¿Sabías qué?

El MEI no se tiene en cuenta para el cálculo de las bonificaciones, ya que no forma parte de la cotización de las contingencias comunes, sino que es una cotización adicional.

5️⃣ Prestación por desempleo

La cuantía de la prestación contributiva por desempleo se eleva al 60% de la base reguladora a partir del día 181 del percibo de la prestación, aplicable también para los que actualmente perciban la prestación (no únicamente para prestaciones iniciadas en 2023).

6️⃣ Crédito de formación

Se mantiene el crédito de formación a disposición de las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional, en función del volumen de la plantilla, en los mismos porcentajes del año anterior:

  • Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% sobre lo cotizado.

  • De 10 a 49 trabajadores: 75% sobre lo cotizado.

  • De 50 a 249 trabajadores: 60% sobre lo cotizado.

  • De 250 o más trabajadores: 50% sobre lo cotizado.

💡 ¿Sabías qué?

Las empresas de 1 a 5 empleados y aquellas de nueva apertura dispondrán de un crédito mínimo de 420 euros, en vez de un porcentaje.

Además, las empresas de nueva creación durante el 2023, o aquellas que abran un nuevo centro, cuando incorporen trabajadores a la plantilla, dispondrán de un crédito de bonificaciones igual a multiplicar por 65 euros cada trabajador de nueva incorporación.

7️⃣ IRPF

Se eleva el límite para la obligación de declarar hasta los 15.000 €, y se modifica el artículo 20 de la LIRPF que fija la reducción por obtención de rendimientos del trabajo:

Los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 19.747,50 euros, siempre que no tengan rentas (excluidas las exentas) distintas a las del trabajo superiores a 6.500 euros, reducirán el rendimiento neto del trabajo en las siguientes cuantías:

  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo iguales o inferiores a 14.047,5 euros: 6.498 euros anuales.

  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo comprendidos entre 14.047,5 y 19.747,5 euros: 6.498 euros menos el resultado de multiplicar por 1,14 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 14.047,5 euros anuales.

A estos efectos, el rendimiento neto del trabajo será el resultante de minorar el rendimiento íntegro en los gastos previstos en las letras a), b), c), d) y e) del artículo 19.2 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

8️⃣ Reducción de cuotas a la Seguridad Social en las provincias de Cuenca, Soria y Teruel

En las provincias de Cuenca, Soria y Teruel se prevé el derecho a una reducción en la cotización durante toda la vigencia del contrato para contrataciones indefinidas tanto a tiempo completo como parcial, así como para fijos discontinuos.

Estarán dentro del ámbito de aplicación de la reducción las personas que causen alta, o figuren en situación de alta, en el Regimen General, cuando entren en vigor los Presupuestos de 2023.

La reducción en la cotización será:

  • De un 5% en la aportación empresarial por contingencias comunes, respecto de las personas trabajadoras en alta con anterioridad a la entrada en vigor de la norma.

  • De un 15% de la aportación empresarial por contingencias comunes, respecto de las contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigor de norma, cuando el municipio que figure en la Cuenta de Cotización sea uno que tenga una cifra oficial de población, resultante de la revisión por el Instituto Nacional de Estadística del Padrón municipal, igual o superior a 1.000 habitantes.

  • Un 20% de la aportación empresarial por contingencias comunes, respecto de las contrataciones realizadas a partir de la entrada en vigor de la presente ley, cuando el municipio que figure en el CCC sea uno que tenga una cifra oficial de población, resultante de la revisión por el Instituto Nacional de Estadística del Padrón municipal, menor a 1.000 habitantes.

Para poder beneficiarse de estas reducciones se requiere:

  • No haber sido inhabilitado para obtener subvenciones y ayudas públicas.

  • No haber sido excluido del acceso a beneficios derivados de programas de empleo por cometer infracciones graves o muy graves no prescritas.

En conclusión, la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales representa un hito crucial en la gestión gubernamental, ya que establece las bases financieras para el funcionamiento del Estado en un periodo determinado. Esta legislación no solo asigna recursos económicos a los distintos sectores y programas, sino que también refleja las prioridades y políticas del gobierno en términos de inversión y gasto público.

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