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La prime de partage de la valeur (PPV), qui a remplacé la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA ou "prime Macron"), est un dispositif permettant aux employeurs de verser une prime exonérée d'impôts et de charges sociales à leurs salariés.
Initialement mise en place à titre provisoire en 2019, elle a été pérennisée et connaît de nouvelles évolutions en 2025.
La prime PPV permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exonérée de cotisations sociales et, sous certaines conditions, d'impôt sur le revenu. Ce dispositif vise à augmenter le pouvoir d'achat des salariés tout en offrant aux entreprises un cadre fiscal et social avantageux.
💡 Bon à savoir : depuis le 1er janvier 2024, les employeurs peuvent verser jusqu'à deux PPV par année civile, dans la limite des plafonds d'exonération.
À partir du 1er janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal supérieur à 1 % des recettes pendant 3 années consécutives devront mettre en place l'un des dispositifs suivants :
un accord de participation ;
un accord d'intéressement ;
un plan d'épargne salariale (PEE, PERCO ou PER Collectif) ;
une prime de partage de la valeur (PPV).
Conformément à la loi du 29 novembre 2023, cette nouvelle obligation met en application le dispositif obligatoire de partage de la valeur, visant à renforcer le partage des bénéfices au sein des PME. Il permet ainsi de valoriser financièrement la contribution des salariés à la performance de l'entreprise.
⚠️ À noter : le choix du dispositif est laissé à la discrétion de l'employeur, en concertation avec les représentants du personnel lorsqu'ils existent.
La PPV reste une prime facultative pour l'employeur (sauf cas particulier en 2025, voir ci-dessous). Sa mise en place peut se faire par :
un accord d'entreprise ;
un accord de branche ;
une décision unilatérale de l'employeur.
La prime peut être versée à tous les salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail à la date de versement. L'employeur peut moduler son montant selon :
la rémunération ;
le niveau de classification ;
la durée de présence effective du salarié sur l'année écoulée ;
l'ancienneté dans l'entreprise.
Guide de la gestion de la paie
À partir de 2025, la PPV bénéficie de deux régimes d'exonération distincts :
Le régime général permet une exonération de cotisations sociales, tant patronales que salariales, dans la limite d'un plafond fixé à 3 000 € par an et par salarié.
Le plafond est porté à 6 000 € pour les entreprises :
ayant mis en place un accord d'intéressement OU ayant conclu un accord de participation volontaire ;
comptant moins de 50 salariés.
⚠️ Attention : pour les entreprises de moins de 50 salariés, l'exonération fiscale (impôt sur le revenu) est maintenue jusqu'au 31 décembre 2026, uniquement pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à 3 SMIC au cours des 12 mois précédant le versement.
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