Guía sobre las sanciones y faltas de los trabajadores
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¿Qué son las sanciones y faltas del trabajador?
- Las sanciones y faltas en el trabajo se refieren a las consecuencias que puede enfrentar un empleado por incumplir normativas laborales.
- Las faltas pueden ser leves, moderadas o graves.
- Las sanciones varían en gravedad, desde amonestaciones verbales hasta despidos y acciones legales.
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¿Prescriben las faltas laborales?
El artículo 60.2 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que establece el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con la prescripción de infracciones y faltas, establece lo siguiente:
“En lo que concierne a los empleados, las faltas leves prescribirán en un plazo de diez días; las graves, en un plazo de veinte días; y las muy graves, en un plazo de sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. Además, en cualquier caso, prescribirán a los seis meses de haberse cometido.”
Por ello, esta disposición contempla dos plazos de prescripción:
1️⃣ Un plazo corto de prescripción tal y como viene determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
2️⃣ Un plazo largo de prescripción, que establece que en cualquier caso, las faltas prescribirán a los seis meses de haberse cometido.
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¿Qué contiene nuestra guía de sanciones y faltas laborales?
- La guía de sanciones y faltas laborales de PayFit abarca conceptos básicos, tipos de faltas laborales, prescripción de estas faltas, comunicación efectiva sobre las mismas y las sanciones correspondientes.Proporciona un marco detallado para la gestión de faltas laborales, desde la identificación hasta la aplicación de medidas disciplinarias, asegurando un proceso claro y justo.
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¿Por qué descargar nuestra guía de faltas y sanciones de los trabajadores?
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