¿En qué consistirá la normativa laboral este 2025?
Como bien sabemos, durante los últimos años hemos sido testigos de grandes transformaciones en el ámbito laboral que han impactado a las empresas en el territorio español.
Y por ello en 2025 seguiremos trabajando en evitar sanciones (y también, en superar las Inspecciones de Trabajo que tanto dolor de cabeza nos dan). ¿Estás listo/a para conocer todo sobre las normativas laborales este 2025?
¿Cuáles son las obligaciones laborales para 2025?
En 2025, España experimentará cambios significativos en sus normativas laborales con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y asegurar una distribución más justa de los beneficios y responsabilidades entre empleados y empleadores. Estos cambios tendrán un impacto directo en aspectos cruciales como el salario, la equidad generacional, y la organización del tiempo laboral.
A continuación, te detallamos algunas de las modificaciones más destacadas:
1. Salario mínimo interprofesional (SMI): Se ha propuesto incrementar el SMI en 50 euros brutos, llegando a 1.184 euros brutos al mes repartidos en 14 pagas. Esta propuesta es parte de las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales, aunque aún está pendiente de confirmación.
2. Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI): El MEI, que ya se aplica desde 2023, verá un incremento en 2025. La cotización será de 0,80 puntos porcentuales, de los cuales 0,67 corresponderán a la empresa y 0,13 al trabajador. Este mecanismo busca distribuir de manera equitativa el peso de la jubilación entre generaciones.
3. Cuota de solidaridad 2025: Esta es una cotización adicional que afecta solo a las rentas más altas y no tiene carácter contributivo, sino redistributivo, destinada a financiar las pensiones. En 2025, los tipos serán del 0,92 % al 1,17 % dependiendo del salario.
4. Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas: Se está planeando la reducción de la jornada laboral ordinaria de 40 a 37,5 horas semanales, lo que resultará en 150 horas menos trabajadas al año. Los convenios colectivos deberán adaptarse a esta nueva normativa antes del 31 de diciembre de 2025.
5. Obligatoriedad de la digitalización del registro horario: La nueva jornada de 37,5 horas traerá consigo una obligación de mantener un registro horario diario, digital, objetivo, fiable y accesible. Las empresas deberán garantizar la autenticidad y la trazabilidad de los datos, y conservar los registros por cuatro años.
En conclusión, el cumplimiento de la normativa laboral vigente es un requisito fundamental para las empresas en 2025. Las empresas que cumplan con esta normativa estarán mejor preparadas para afrontar los retos del mundo laboral, evitarán sanciones económicas y mejorarán su reputación como empleadores.
