¿De qué trata la Ley Beckham?

En 2022 se publicó la Ley 28/2022, relacionada con el impulso del entorno de las empresas emergentes. Por ello, dicha ley introduce significativas novedades en relación con el Régimen Especial de Trabajadores desplazados al territorio español.

¿Crees que tu empresa podría aplicarte la Ley Beckham? ¿Crees cumplir con los requisitos para ser beneficiario de esta ley? En el artículo de hoy, trataremos todo lo necesario con esta ley.

¿Qué es la ley Beckham?

Pues bien, la ley Beckham es un régimen fiscal especial que permite a los extranjeros que se trasladen a trabajar a España pagar una cuota fija de IRPF de un 24% independientemente de los ingresos que obtengan en nuestro país.

Es una medida cuya finalidad es la de atraer talento y personal cualificado y en la que se ven especialmente beneficiadas aquellas personas con rentas superiores a 60.000 euros anuales.

Por ende, si has decidido contratar a un empleado extranjero de alta dirección, el cual obtiene un salario de 100.000 euros brutos anuales. Por lo tanto, el empleado podrá acogerse a esta medida lo que le permitirá tributar al 24% de IRPF en vez del 32% que correspondería a un residente español en condiciones normales. Lo que, en términos generales supondría un ahorro de hasta 8.000 euros anuales de tributación tanto a la empresa como para el trabajador.

¿Quién puede acogerse a esta medida y qué requisitos son necesarios?

Se podrán acoger a este medida, cualquier extranjero que se traslade a España por mas de 183 días; siempre y cuando no haya sido durante los 5 años anteriores residente fiscal en territorio español. Por está razón, el motivo de su desplazamiento debe ser la firma de un contrato de trabajo con un empleador en España, salvo que el interesado sea administrador de una sociedad en el país.

Es decir, es importante tener en cuenta que en el empleado sea administrador de una sociedad; éste no podrá poseer más del 24% de la empresa. Ya que, si posee más porcentaje, no se le podrá aplicar la Ley Beckham.

Así mismo, la Ley de Startups ha introducido la posibilidad de que este régimen se extienda al cónyuge del desplazado, sus hijos menores de 25 años o de cualquier edad en el supuesto de discapacidad, o en el supuesto de inexistencia de vínculo matrimonial, el progenitor de éstos. Además de tener la relación o parentesco anterior, estos deberán cumplir con una serie de requisitos.

¿Durante cuánto tiempo se puede acoger a este régimen?

La duración es de 6 años (5 años más el año en el que se adquiere la residencia fiscal en España) de forma que si el desplazamiento se realiza en diciembre de 2023, la duración de este régimen será desde 2023 a 2028.

En los siguientes apartados trataremos sobre los inconvenientes que tiene la Ley Beckham, así como cuál es el procedimiento a seguir para tramitar dicha solicitud.

¿Cuáles son los inconvenientes de la Ley Beckham?

Pues bien, como la mayoría de las leyes. Aunque contamos con diversas ventajas como por ejemplo: la tarifa plana del 24%. Aún así, también existen inconvenientes entorno a esta ley; podemos encontramos los siguientes:

1. La persona que se acoge a este régimen no puede deducir gastos.

2. En caso de despido y de una posible indemnización, ésta no estará exenta de tributación.

¿Cómo se puede tramitar la solicitud?

Después de todo lo que te hemos explicado, quizás tiene curiosidad de cómo se puede tramitar la solicitud. Por lo tanto, el empleado debe de solicitar este régimen en el plazo de 6 meses desde el inicio de su relación laboral en España.

1️⃣ Deberá inscribirte en el censo de obligados tributarios mediante la presentación del modelo 030 y posteriormente, deberás presentar el modelo 149 ante la Agencia Tributaria. Así mismo, también tendrás que incluir los siguientes documentos:

• Pasaporte en vigor y NIE, el nie es el documento nacional de identificación de extranjeros.

• Número de la Seguridad Social.

• Contrato de trabajo contraído con la empresa española.

2️⃣ También debe solicitar un certificado de residencia fiscal en España con el fin de acreditar su condición y evitar doble tributación con su país de procedencia.

¿Cuándo se debe hacer la declaración de la renta en estos casos?

Es decir...¿Qué ocurre con las personas extranjeras que hayan cambiado su residencia fiscal a España? Pues al igual que el resto de contribuyentes, tendrá que presentar la declaración de la renta en el plazo establecido por la ley, entre abril y junio de cada año.

Sin embargo, todos aquellos que se hayan acogido a la Ley Beckham tendrán que suscribir la declaración por el IRPF por medio del modelo 151. En definitiva, ¿sabías qué se puede dar la anulación del régimen Beckham? Tal y como lees, a continuación te explicaremos en que situaciones se puede dar.

¿Se puede dar la anulación del régimen Beckham?

La respuesta a esta pregunta es sí. Es decir, el empleado podrá renunciar de forma voluntaria a la Ley Beckham. No obstante, dicha renuncia se tendrá que realizar entre los meses de noviembre a diciembre con efecto al año siguiente. En otras palabras, no se pierde el derecho al régimen en caso de cese voluntario de la relación laboral con el objetivo de iniciar otra, ni en el caso de despido que obligue a la persona a estar durante un período de tiempo en situación de desempleo.

En definitiva, la discusión en torno a la Ley Beckham destaca la complejidad de equilibrar la atracción de talento extranjero con la necesidad de un sistema tributario equitativo y justo para todos los ciudadanos.

A continuación, siempre y cuando seas cliente de PayFit podrás emplear si dispones de empleados acogidos a este régimen.

¿Como debo de informarlo en PayFit?

Primero deberás acceder a la opción de resumen mensual > ficha del empleado, e indicar que es no residente y que se aplica dicha Ley:

Así mismo, será imprescindible subir el certificado de concesión de dicho Régimen Especial para poder guardar el cambio. Solo deberás indicar la fecha de inicio de aplicación y PayFit automáticamente calculará la fecha de finalización. Recuerda que se aplica por años naturales completos. Tras este paso en la pestaña "Contrato" del empleado, haz click en "Tipo de retención de IRPF" y verás que ya se aplica el IRPF correcto: