Guía Reforma Laboral: Aspectos contractuales

La nueva reforma laboral, que se recoge en el Real Decreto 32/2021 y que entró en vigor en marzo de 2022, deja un escenario cambiante en determinados aspectos laborales. 

Entre ellos, una alteración de los tipos de contrato de trabajo, el incremento de las sanciones administrativas para determinados casos, o la modificación de algunos convenios colectivos.  

Además, se produce una reformulación de determinados preceptos del Estatuto de los Trabajadores, de la tipología de causas para la contratación temporal y del contrato de trabajo fijo discontinuo. 

Por su parte, el plazo de periodo de consultas y otras cuestiones fundamentales sobre los ERTE se modifican. Además, se crea el mecanismo RED, una vía para aplicar medidas de reducción de jornada o la suspensión de contratos por razones de índole empresarial.

Tanto si eres empresario como si trabajas en el departamento de Recursos Humanos de una empresa, es imprescindible que conozcas todas las novedades legales que surgen a raíz de la reforma laboral de 2022.

En nuestra guía de la nueva reforma laboral 2022 en pdf te contamos, detalladamente y paso por paso, cada una de las modificaciones introducidas para que estés al día en los principales aspectos laborales. 

Además, al tener un formato pdf, podrás descargarla en cualquier momento y desde cualquier dispositivo, aprovechándola cuando la necesites. 

En la guía de la reforma laboral te explicamos todos estos cambios:

• Aspectos básicos de la contratación
• Cada uno de los distintos tipos de contratos: antes y después de la reforma laboral
• Comparativas entre los distintos tipos de contrato de trabajo
• Cuestiones relacionadas a los convenios colectivos y cotizaciones a la Seguridad Social 
• ERTES y mecanismos RED
• Ejemplos prácticos e ilustrativos

No dudes en descargarte nuestra guía de la reforma laboral 2022 en pdf.