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Uno de los trámites más habituales de la gestión de personal es la tramitación de bajas laborales. Te explicamos aquí todo sobre ellas.
La indemnización por accidente laboral, es un aspecto fundamental que todo empresario debe comprender para poder dar soporte a sus empleados
La baja laboral puede deberse a diferentes tipos de contingencias, por ello calcular nóminas con IT pueden ser un quebradero de cabeza.
La baja por enfermedad común en la nómina es un aspecto esencial en las relaciones laborales que garantiza la protección y el bienestar de los trabajadores.
La baja por enfermedad común es la baja laboral más habitual, ya que es aquella que solicita el trabajador cuando se encuentra indispuesto.
El cálculo de la baja por accidente laboral se realiza en principio a la base reguladora del trabajador y la duración de la incapacidad temporal. ¡Aquí resolveremos tus dudas !
Las consecuencias de las bajas médicas que anula el INSS son aquellas que anulan la baja médica de un trabajador.
Baja y vacaciones : ¿sabes qué hacer si coinciden ? Descubre tus derechos, plazos y cómo gestionarlo correctamente en 2025
Si tienes dudas sobre qué es o cómo gestionar una baja laboral, no te preocupes, estás en el sitio correcto. A continuación te explicamos todo lo que has de saber sobre cómo gestionar una baja laboral.
Comprende la diferencia entre enfermedad común y accidente no laboral, qué implica cada una de estas bajas y qué has de tener en cuenta para diferenciar un caso de accidente no laboral o enfermedad común.
¿Hay paga por enfermedad crónica ? El Instituto Nacional de la Seguridad Social es el encargado de declarar la incapacidad permanente.
Aprende a gestionar las bajas laborales y las vacaciones de manera eficiente, cumpliendo con la normativa laboral y evitando errores comunes. Descubre cómo hacerlo correctamente.
La baja por enfermedad profesional aquí : requisitos, pagos y más. ¡Resuelve tus dudas !
La diferencia entre baja médica y baja laboral : dos conceptos clave en el ámbito laboral.
Baja médica : aprende a gestionarla en tu empresa, incluyendo derechos y obligaciones para empleadores y empleados.
Lista de enfermedades para incapacidad permanente : infórmate sobre las condiciones que pueden dar derecho a prestaciones a tus trabajadores.
El reconocimiento médico laboral, tal y como establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es un deber obligatorio del empresario.
Cuando un individuo requiere una nueva baja laboral por no haberse recuperado completamente tras un alta médica, se denomina baja por recaída.
Todo lo que necesitas saber sobre la baja laboral por operación : derechos, trámites y duración.
La Declaración Electrónica de Accidentes de Trabajo, conocida como Sistema Delta, es una herramienta informática bajo la jurisdicción del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En virtud de esta aplicación, las empresas y asesorías están requeridas a notificar los accidentes laborales, ya sea con o sin baja, a la mutua y a la Seguridad Social.
La compensación por riesgo durante el embarazo resguarda el lapso de interrupción del contrato laboral en situaciones en las cuales la empleada gestante desempeña un cargo que implica riesgos para su salud o la del feto.
Plantilla cuadrante de trabajo