Gardez le contrôle avec notre tableau de bord RH

Pouvoir analyser vous-même vos indicateurs RH et limiter les allers-retours avec votre comptable, ça vous tente ?

Vue de la page d'accueil du tableau de bord RH PayFit

Vos indicateurs RH enfin exploitables

Indicateurs RH en temps réel

Visualisez, depuis votre tableau de bord RH, les KPIS essentiels au contrôle des coûts et de votre masse salariale.

Reporting RH sur-mesure

Personnalisez votre tableau de bord et créez vos propres rapports pour extraire les données que vous souhaitez piloter de près.

Analytique en illimité

Créez vos axes analytiques sur-mesure pour ventiler vos données salariales par équipe, centre de coûts ou autre critère.

Limitez les allers-retours avec votre comptable

Transfert automatique

À chaque fin de mois, PayFit vous fournit les documents pour votre comptable. Vous pouvez mettre en place un transfert automatique par email.

Accès restreint

Vous préférez laisser la main à votre comptable ? Nous lui créons alors un accès restreint à votre espace administrateur.

Intégration avec Pennylane

Votre comptable peut synchroniser automatiquement les écritures comptables générées par PayFit aux écritures comptables de Pennylane.

Notre tableau de bord RH vu par Jérôme
Au sein d’une entreprise de 100 salariés, ce DAF vous montre comment il crée ses rapports personnalisés en quelques minutes seulement.

Questions fréquentes

Le tableau de bord ressources humaines permet de suivre plusieurs indicateurs : masse salariale, coût global employeur, charges patronales, charges salariales, effectif moyen. Vous pouvez également suivre le turnover, l’absentéisme ou encore la rémunération moyenne (avec distinction hommes/femmes).

Un tableau de bord RH est un outil de pilotage RH qui centralise les indicateurs clés des ressources humaines pour faciliter la prise de décision, contrôler les coûts et optimiser la gestion des talents.

Un tableau de bord ressources humaines pertinent doit inclure les indicateurs RH suivants : le taux de turnover, le coût moyen par recrutement, le taux d'absentéisme, la masse salariale, l’égalité salariale homme/femme. Vous pouvez aussi suivre  le ROI des formations et la satisfaction des employés.

Pour créer un reporting RH efficace, utilisez un logiciel proposant un tableau de bord RH pour collecter automatiquement les données, définissez vos indicateurs RH prioritaires, et automatisez la génération de rapports réguliers pour le pilotage RH. Vous pouvez faire tout ça sur PayFit !

Pour construire un tableau de bord ressources humaines : identifiez vos KPIs prioritaires, choisissez un outil de pilotage RH adapté, automatisez la collecte des données, et créez des visualisations pertinentes pour faciliter l'analyse RH. PayFit vous permet de créer vos propres tableaux en quelques clics.

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