¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

El convenio colectivo es un aspecto muy importante dentro de la gestión de empresa. Existen distintos tipos de convenios colectivos y cada uno regula unas materias determinadas. 

Es imprescindible que un empresario los conozca y sepa cuál tiene que aplicar en su empresa. 

¿Qué es?

El convenio colectivo es el acuerdo entre empresarios y representantes de los trabajadores resultante de la negociación colectiva.  En él se establecen las condiciones de trabajo y productividad y las remuneraciones de los trabajadores a los que se les aplique el convenio colectivo. En él también se definen las normas que se aplicarán en sus relaciones laborales.

Hay distintos tipos. Por ello, como empresario, es imprescindible saber el convenio colectivo que se tiene que aplicar en tu empresa. En otras palabras, el sector en que se desarrolla la actividad de la empresa y el área geográfica son los factores que determinarán qué convenio colectivo se aplicará.

En caso de duda, siempre es posible consultar a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, aunque sus dictámenes no son vinculantes y no es un órgano que ofrezca respuestas inmediatas.

Para la correcta aplicación del convenio colectivo tendrás consultar, en primer lugar, el ámbito funcional del mismo. En él se describe la actividad principal de las empresas que deben aplicar dicho convenio. Además, tendrás que revisar el ámbito territorial, ya que indicará el ámbito geográfico de aplicación del convenio. Así como el ámbito personal, que delimitará en profundidad las empresas afectadas y las excluidas de la aplicación del convenio colectivo.

¿Cuál es el contenido mínimo del convenio colectivo?

Dependiendo del tipo de convenio colectivo, las materias que se regulan varían. Sin embargo, el contenido mínimo del convenio colectivo siempre es el mismo: 

• La determinación de las partes que lo conciertan.

• El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.

• El procedimiento para solucionar discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo.

• La forma y condiciones de denuncia del convenio, así como el plazo mínimo para la denuncia antes de que finalice su vigencia.

• La designación de una comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para entender las cuestiones establecidas en la ley, así establecer los procedimientos y plazos de actuación (incluyendo el sometimiento a sistemas no judiciales de solución de conflictos).

• El deber de negociar planes de igualdad en supuestos en que no resulte obligatorio por el número de trabajadores de la plantilla.

¿Qué tipos de convenios colectivos existen?

Los convenios colectivos son acuerdos esenciales en el ámbito laboral, ya que establecen las condiciones de trabajo y los derechos de los empleados dentro de un sector o empresa. Por ello, los tipos de convenios en España son varios, clasificados según su ámbito de aplicación y las partes involucradas. 

Por ello, la primera clasificación entre convenios es la siguiente: estatutarios o de eficacia general y extraestatutarios o de eficacia limitada. Y la segunda clasificación puede hacerse entre convenios de: ámbito estatal o nacional, sectoriales, grupo de empresas y de empresa y ámbito inferior,

En otras palabras, los tipos de convenios colectivos desempeñan un papel esencial en la definición de las condiciones de trabajo, agrupándolos principalmente en convenios colectivos sectoriales y convenios de empresa. Los convenios colectivos sectoriales abarcan a todos los trabajadores y empresas dentro de un sector específico, estableciendo un marco común que regula aspectos como salarios, horarios y condiciones laborales.

Por otro lado, los convenios de empresa se centran en acuerdos más específicos, adaptados a las necesidades y particularidades de una empresa individual, ofreciendo así una flexibilidad que complementa los principios establecidos por los convenios sectoriales. Ambos tipos de convenios laborales son fundamentales para garantizar relaciones laborales equitativas, promoviendo un ambiente de trabajo justo y seguro, al tiempo que reconocen las necesidades específicas de cada sector y empresa.

Los convenios estatutarios y extraestatutarios

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece los requisitos para negociar y firmar un convenio colectivo. Según su alcance, los convenios pueden ser estatutarios (eficacia general) o extraestatutarios (eficacia limitada).

• Los estatutarios (art. 82.3 ET) obligan a todos los empresarios y trabajadores de su ámbito y deben publicarse en el BOE o en el boletín oficial correspondiente en un plazo de 20 días.

• Los extraestatutarios solo afectan a quienes los firman o se adhieren, no se publican y carecen de las condiciones para ser considerados estatutarios.

Por su parte, ¿Cuáles son las circunstancias por las que no se puede considerar a un convenio como estatutario? Son las siguientes:

• No existen representantes legitimados para su acuerdo y firma.

• No alcanza los porcentajes necesarios para la negociación.

• No hay acuerdo mayoritario necesario para la aprobación del convenio.

La simple voluntad de las partes (tanto representantes de trabajadores como de empresarios) en el ámbito de una comunidad autónoma o inferior para librarse del convenio estatutario de ámbito superior.

Los convenios colectivos estatales 

Este tipo de convenios colectivos son de aplicación estatal y se publican en el BOE.

Los convenios colectivos sectoriales 

La negociación se lleva a cabo entre empresas y representantes de los trabajadores del mismo ámbito productivo y de la misma actividad económica.

Pueden ser:

• Sectoriales autonómicos: su ámbito de aplicación es un sector determinado en una comunidad autónoma 

• Sectoriales provinciales: todas las provincias tienen convenios sectoriales provinciales.

• Sectoriales interprovinciales: afectan solo a varias provincias (de la misma comunidad autónoma o no). 

• Sectoriales locales o comarcales: afectan a un menor número de trabajadores.
   

En el caso del convenio autonómico, aquellos que tengan legitimación pueden negociar sobre determinados asuntos dispuestos los convenios de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas. Nos referimos a los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma (más de 15% de delegados de los trabajadores en los comités de empresa). En el ámbito autonómico no se puede negociar sobre materias como las modalidades de contratación, el periodo de prueba, la jornada laboral máxima anual de trabajo, la clasificación profesional, el régimen disciplinario o las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.

Los convenios colectivos de grupos de empresas 

Se negocia para llegar a acuerdos que afecten a compañías individuales o a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas.  Estos también aparecen en los niveles nacional, autonómico y local. 

Los convenios colectivos de empresa y ámbito inferior

Estos convenios abarcan a un grupo específico de trabajadores o un centro de trabajo.

¿Cuáles son los convenios colectivos de trabajo?

Existen numerosos tipos de convenios colectivos según el ámbito territorial y funcional, por lo que enumerarlos todos sería extenso. A continuación, comentamos algunos ejemplos.

El convenio colectivo de oficinas y despachos se aplica a empresas cuya actividad se desarrolla en oficinas o despachos, como bufetes de abogados, asesorías fiscales o empresas de gestión documental.

Otro ejemplo es el convenio estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado, dirigido a compañías dedicadas a la consultoría, auditoría, informática o investigación de mercados. También está el convenio de ingenierías y oficinas técnicas, aplicable a empresas que realizan proyectos de ingeniería, arquitectura o urbanismo.

En general, los convenios colectivos, ya sean sectoriales o de empresa, son esenciales para regular las condiciones laborales —salarios, jornadas, seguridad y formación— y equilibrar las necesidades de trabajadores y empleadores. Los sectoriales marcan las bases comunes, mientras que los de empresa ofrecen flexibilidad. En conjunto, promueven la justicia laboral, la productividad y relaciones laborales estables.

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