¿Qué es la nueva Ley de Familias 2023?

Maria Vaqueriza
Actualizado el 11 de mayo de 2023

El nuevo proyecto de Ley de Familias 2023, se trata de una nueva ley que se configura en relación a uno de los principios esenciales establecidos en el artículo 39 de la  Constitución Española; donde los poderes públicos aseguran la protección social, económica y jurídica de las familias.

La familia, se trata de un grupo social que está en constante transformación, las necesidades de las familias actualmente están muy relacionadas con la conciliación laboral, debido a ello, mediante la ley de familias 2023, se pueden optar a diferentes permisos retribuidos, los cuales el trabajador puede solicitar a la empresa y así poder tener un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

En el siguiente artículo, te contamos todas las claves sobre los diferentes permisos retribuidos y novedades introducidas para las familias en la Ley de Familias  2023.

Ley de Familias 2023: ¿Cuáles son los nuevos permisos retribuidos? 

Antes de esclarecer cuales son los permisos retribuidos tenemos que tener en cuenta cual es  el concepto de familia establecido en la Ley de Familias.

Existen diversidad de tipos de familias a dia de hoy, la familia ya no es una institución formada a través del matrimonio, es decir, la clásica familia nuclear; de padre, madre e hijos, debido a ello hablamos de familias en plural, tenemos que tener en cuenta que existen diversas formas en las que se configuran las familias.

Por lo tanto, la nueva ley de familias 2023, se trata de un paraguas social de protección para la diversidad de familias; familias formadas por pareja de hecho, familias pertenecientes al colectivo LGTBIQ, familias de un solo progenitor, familias pertenecientes a otro estado… Es decir, la pluralidad y respeto por la diversidad como norma.

Después de esta breve aclaración, pasamos a contestar a la siguiente pregunta ¿cuáles son los nuevos permisos retribuidos en la ley de familias 2023?

Ley de Familias: Permiso retribuido de 5 días para el cuidado de un familiar 

Esta es una de las novedades del nuevo proyecto de Ley más esperado, se trata de un permiso retribuido para el cuidado de familiar por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del:

  • Cónyuge

  • Pareja de hecho

  • Parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad

 Cuando hablamos de permiso retribuido, tenemos que tener en cuenta, que se trata de un permiso por el cual seguimos cobrando nuestro salario de forma íntegra.

Con este permiso, podemos solicitar a la empresa, el ausentarnos de nuestro puesto de trabajo hasta un total de 5 días naturales al año para poder cuidar de un familiar dependiente.

Cuando hablamos de dependencia, hay que tener en cuenta las siguientes casuísticas por las que se puede dar;  enfermedad grave, discapacidad, por la edad, es decir, aquel que necesita de asistencia de otro familiar para realizar actividades cotidianas y básicas de la vida.

Ley de Familias: Permiso parental retribuido de 8 semanas para el cuidado de menores hasta 8 años

Otra de las novedades en la Ley de Familias 2023,  es la posibilidad de optar a un permiso de hasta 8 semanas y se puede disfrutar de forma continua o discontinua, parcial o completa. Se trata de un permiso parental, es decir, para los progenitores que tengan menores a su cargo pero en este caso, se puede aplicar únicamente hasta que el menor cumpla los 8 años de edad.

Se trata de un tipo de permiso, que opta por el fomento de la corresponsabilidad entre los progenitores en el cuidado de de los hijos, por lo tanto, se conforma como una herramienta de flexibilidad laboral.

Ley de Familias: Permiso retribuido de 4 días al año para el cuidado de familiares por causa de fuerza mayor

Este permiso retribuido permite al empleado poder ausentarse de su puesto de trabajo, durante 4 días al año, no hace falta que se disfrute del permiso durante 4 días seguidos y además, este permiso se podrá disfrutar por horas o por días. Se trata de un permiso que se introduce a través de la Ley de Familias 2023, en las que por causa de fuerza mayor, como accidente grave o enfermedad del familiar, el empleado podrá ejercer su derecho a cuidar de un familiar en caso de que sea necesario.

Es importante que tengamos en cuenta, que el disfrute de cualquiera de estos permisos no se verá afectado en la cuantía de la nómina  del empleado, debido a que se tratan de permisos retribuidos al 100%.

Ley de Familias 2023: ¿Qué hay de nuevo para las familias? 

¿Qué es la renta de crianza de 100 euros al mes?

La Ley de Familias 2023, incorpora una ayuda económica para las familias por razones de crianza, más bien se trata de una extensión de la ayuda a la crianza que ya se estaba realizando con anterioridad. Esta ayuda, es de 100 euros mensuales por hijo o hija entre los 0 y 3 años.

Es importante que sepamos sobre los requisitos para solicitar la ayuda a la crianza en la nueva Ley de Familias 2023:

  • Madres que reciban una prestación por desempleo, ya sea contributiva o no contributiva

  • Madres que estén trabajando a tiempo parcial, tienen que  estar dadas de alta en la Seguridad Social o Mutualidad al menos 30 días.

  • Familias monoparentales o monomarentales

Es normal que nos preguntemos sobre ¿cuándo entra en vigor la nueva ley de familias ? para poder saber cuándo podremos comenzar a solicitar la renta  de crianza de 100 euros mensuales.

La ley de familias 2023 y su entrada en vigor se prevé para el mes de mayo de 2023, entrará en vigor cuando se publique en el BOE, de forma oficial, y que se prevé que sea en mayo 2023.

Solicitud de teletrabajo trabajadores con hijos o hijas menores a su cargo

Esta nueva medida se establece en la Ley de Familias 2023 como un apoyo a la conciliación laboral. Los progenitores que tengan menores de 12 años a su cargo tendrán la opción de solicitar a la empresa, teletrabajar. 

Eso sí, siempre y cuando coincida con las características productivas de la empresa, es decir, que la empresa esté condicionada para este tipo de sistema.

Ya no existe el término de familia numerosa, Ley de Familias 2023

Esta novedad introducida por el proyecto de Ley de Familias 2023, sustituye el antiguo término de familia numerosa para ampliar las condiciones  a “familias con mayores necesidades de apoyo a la crianza'.

Estas son las ampliaciones que se introducen con la ley de familia numerosa 2023:

  • Familias hasta ahora consideras como familia numerosa

  • Familias monomarentales con 2 hijos a cargo

  • Cuando uno de los progenitores sea víctima de violencia de género con 2 hijos a su cargo

  • Cuando uno de los progenitores con 2 hijos a su cargo haya ingresado en prisión o esté en tratamiento hospitalario durante un 1 año

  • Obtención de la guardia y custodia por un progenitor sin pensión de alimentos

  • Familias con 2 hijos en las que un ascendiente o descendiente tenga discapacidad.

En caso de que quieras ampliar tus conocimientos sobre los derechos laborales de los trabajadores, te recomendamos que te descargues nuestra guía gratuita sobre el Estatuto de los Trabajadores.

La gestión laboral de tu empresa sencilla, segura y digital
Otros artículos según tus gustos

Trabajo nocturno: qué es y cómo funciona

Leer el artículo

Los cuadrantes de trabajo, todo lo que necesitas saber

Leer el artículo

La negociación colectiva, un análisis de sus aspectos clave

Leer el artículo

La retroactividad del convenio colectivo

Leer el artículo

La Ley de Usos del Tiempo: ¿de qué trata?

Leer el artículo

Gestión del tiempo, aprende a dominarlo

Leer el artículo